2026年人力资源服务合同示例

2026年人力资源服务合同示例甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的人力资源服务，包括但不限于人力资源规划、招聘配置、薪酬福利设计、绩效管理、员工培训、劳动法律法规咨询、社会保险事务处理、劳动争议调解等。乙方确保具备提供人力资源服务的专业资质，并向甲方提供营业执照副本复印件、人力资源服务许可证副本复印件等相关资质证明文件。乙方将指派专人作为甲方人力资源服务项目的负责人，负责与甲方对接各项服务需求，并定期向甲方汇报服务进展情况。乙方承诺所提供的人力资源服务符合国家及地方相关法律法规的要求，并能够根据甲方的实际情况提供定制化的人力资源解决方案。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人力资源服务的地点：甲方办公场所及乙方指定的工作场所。

2、具体服务范围包括：

（1）人力资源规划：根据甲方发展战略和业务需求，协助甲方制定人力资源规划，包括岗位设置、人员编制、人员结构优化等；

（2）招聘配置：根据甲方需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐候选人，协助甲方进行录用决策，并提供入职手续办理等相关服务；

（3）薪酬福利设计：根据甲方行业特点、市场水平及甲方薪酬战略，协助甲方设计具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利计划等；

（4）绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈、绩效改进等；

（5）员工培训：根据甲方需求，开发并组织实施各类员工培训项目，包括新员工入职培训、在职员工技能培训、管理人员领导力培训等；

（6）劳动法律法规咨询：为甲方提供劳动法律法规咨询服务，包括劳动合同签订、变更、解除、终止等方面的法律咨询；

（7）社会保险事务处理：协助甲方办理员工社会保险的缴纳、变更、转移、报销等事务；

（8）劳动争议调解：协助甲方进行劳动争议的预防和处理，包括劳动争议的调解、仲裁、诉讼等。

3、人力资源服务项目负责人：__________________，联系方式：__________________。

4、乙方承诺为甲方提供至少每周一次的服务进度汇报，并通过书面或电子形式向甲方提供相关服务报告。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后双方可协商续签合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方如实提供开展人力资源服务所需的资料和信息，包括但不限于公司章程、组织架构、业务流程、员工名册、薪酬福利制度等；

2、甲方应尊重乙方的工作，对乙方提供的人力资源服务予以支持、配合；

3、甲方应为乙方人力资源服务项目负责人提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、网络通讯等；

4、甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督、检查、提出改进意见；

5、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源业务的合法资质，并配备足够的专业人力资源服务人员；

2、乙方提供的所有人力资源服务人员均应是其合法正式的员工，并与人力资源服务人员签订正式的劳动合同，负责办理人力资源服务人员的意外伤害保险，并按月向人力资源服务人员支付报酬；

3、乙方人力资源服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的人力资源服务技能和素质；

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益；

5、乙方的人力资源服务人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备工作所需的办公用品；

6、乙方如发现人力资源服务范围内存在法律法规风险或管理漏洞，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人力资源服务费实行按月或按季度支付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款；

2、人力资源服务费不含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年不含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）；如需乙方开具含税发票，甲方需额外支付相应税费；

3、支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户，账户名称：__________________，开户银行：__________________，账号：__________________。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费；

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人力资源服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付人力资源服务费，乙方有权解除合同；

3、因乙方人力资源服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同；

4、若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼；

2、本合同一式拾贰份，双方各执陆份，具有同等法律效力；

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：