2026年医药制造公司粉尘治理管理制度

2026年医药制造公司粉尘治理管理制度第一章总则第一条为规范公司粉尘治理管理工作，防控粉尘爆炸、尘肺病等安全健康风险，保障员工职业健康和生产安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》《粉尘防爆安全规程》（GB15577）《工作场所职业卫生管理规定》《医药工业职业健康管理规范》及公司经营管理实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有产尘环节的粉尘治理全流程管理，涵盖原料药粉碎、制剂筛分、物料混合、干燥、包装等产尘工序，以及除尘设施运行、粉尘检测、清理处置等相关工作；公司安全环保部、生产部、设备部、车间及接触粉尘作业的全体员工均需遵守本制度要求。第三条粉尘治理遵循“源头控制、过程管控、综合防治、持续改进”的核心原则：（一）源头控制：优先采用低粉尘产生的生产工艺、设备，从根源减少粉尘排放；（二）过程管控：对产尘环节采取密闭、通风、除尘等措施，降低作业场所粉尘浓度；（三）综合防治：结合工程治理、个体防护、定期检测等手段，全面防控粉尘危害；（四）持续改进：定期评估粉尘治理效果，优化治理措施，确保符合国家及行业标准。第四条公司成立粉尘治理管理小组，由生产副总担任组长，安全环保部为牵头执行部门，负责制定粉尘治理方案、监督治理措施落实；生产部负责产尘工序的现场管控；设备部负责除尘设施的安装、维护、检修；车间负责日常粉尘清理和员工防护监督；人力资源部负责接触粉尘员工的职业健康体检。第二章粉尘治理范畴与责任划分第五条粉尘治理核心范畴：（一）产尘工序治理：包括原料药粉碎、中药饮片粉碎、颗粒剂筛分、粉末物料混合、干燥制粒、胶囊填充等医药生产核心产尘环节；（二）除尘设施管理：包括布袋除尘器、旋风除尘器、湿式除尘器等除尘设备的运行、维护、检修；（三）作业环境管控：包括产尘区域的通风、粉尘浓度检测、积尘清理；（四）人员健康防护：包括接触粉尘员工的防护用品配备、职业健康体检、健康监护。第六条各部门核心责任：（一）安全环保部：制定粉尘治理年度计划，开展粉尘浓度检测，监督除尘设施运行，建立粉尘治理档案；（二）生产部：优化产尘工序操作流程，督促车间落实密闭作业要求，禁止违规敞开式操作产生粉尘；（三）设备部：按规范安装、调试除尘设施，定期检修维护，确保设施运行效率符合治理要求；（四）车间：指定专人负责产尘区域日常清理，监督员工正确佩戴防护用品，及时上报粉尘治理隐患；（五）人力资源部：组织接触粉尘员工开展岗前、岗中、离岗职业健康体检，建立员工健康档案。第三章粉尘防控措施第七条源头防控要求：（一）新上产尘工序优先选用密闭式、低粉尘的生产设备，替代敞开式、高粉尘的传统设备；（二）对现有产尘设备进行密闭改造，加装密封罩、防护挡板，减少粉尘外泄；（三）优化物料输送方式，采用密闭管道、真空上料等方式，替代人工投料、敞口输送。第八条过程管控要求：（一）产尘工序必须在密闭空间内操作，操作时开启除尘设施，禁止在无除尘措施的情况下开展产尘作业；（二）产尘区域设置独立的通风系统，保持负压运行，防止粉尘扩散至其他作业区域；（三）物料转运、投料过程中控制投料速度，避免物料冲击产生大量粉尘，必要时采取加湿、喷雾等降尘措施。第九条除尘设施管理：（一）除尘设施需与产尘设备同步开启、同步关闭，禁止擅自停用除尘设施进行生产作业；（二）设备部每月对除尘设施的过滤元件、风机、管道等进行检查，及时更换破损的滤袋、滤芯；（三）除尘设施收集的粉尘需密闭收集、规范处置，禁止随意堆放导致二次扬尘。第十条个体防护要求：（一）为接触粉尘员工配备符合国家防护标准的防尘口罩、防尘服、防尘手套等防护用品，定期更换；（二）车间负责人每日检查员工防护用品佩戴情况，禁止未佩戴或不规范佩戴防护用品进入产尘区域作业；（三）安全环保部定期组织员工开展防护用品使用培训，确保员工掌握正确佩戴和使用方法。第四章粉尘检测与清理第十一条粉尘检测要求：（一）安全环保部按规定频次对产尘区域开展粉尘浓度检测，检测指标包括总粉尘浓度、呼吸性粉尘浓度；（二）检测结果需记录存档，若检测浓度超过国家职业接触限值，立即下达整改通知，暂停相关作业直至达标；（三）每年委托具备资质的第三方机构开展一次全面粉尘检测，出具检测报告并公示。第十二条粉尘清理要求：（一）日常清理：产尘区域每日作业结束后，采用负压吸尘设备清理积尘，禁止使用压缩空气吹扫、干扫等方式产生二次扬尘；（二）定期清理：设备部每季度对除尘管道、设备内部积尘开展一次全面清理，防止积尘堆积引发爆炸风险；（三）清理记录：所有粉尘清理工作需记录清理时间、区域、责任人、清理结果，留存至少3年。第五章隐患排查与应急管理第十三条隐患排查要求：（一）安全环保部每周对产尘区域开展一次粉尘治理隐患排查，重点检查除尘设施运行、积尘清理、防护用品佩戴情况；（二）排查发现的隐患需填写《粉尘治理隐患整改通知单》，明确整改要求、时限、责任人；（三）重大粉尘隐患（如除尘设施失效、粉尘浓度超标3倍以上）需立即停产整改，整改完成并验收合格后方可恢复作业。第十四条应急管理要求：（一）制定粉尘爆炸、员工尘肺病急性发作等突发事件应急预案，每年至少开展一次应急演练；（二）产尘区域配备应急救援器材（如呼吸器、急救箱），确保突发情况时能及时开展救援；（三）发生粉尘爆炸、员工职业健康伤害等事件时，立即启动应急预案，上报相关部门并开展善后处理。第六章监督检查与责任追究第十五条监督检查要求：（一）粉尘治理管理小组每季度开展一次粉尘治理专项检查，核查防控措施落实、检测数据、整改完成情况；（二）接受员工对粉尘治理违规行为的举报，核查属实的立即整改，并对举报人予以保护；（三）将粉尘治理工作纳入部门年度绩效考核，考核结果与部门绩效奖金挂钩。第十六条责任追究规则：（一）车间未按要求清理积尘、允许员工违规作业的，扣减车间月度绩效，追究车间负责人责任；（二）设备部未及时检修除尘设施导致设施失效的，给予相关责任人书面警告，情节严重的调整工作岗位；（三）员工未按规定佩戴防护用品、违规操作产生粉尘的，给予批评教育，屡教不改的扣减个人绩效；（四）因粉尘治理不到位导致粉尘爆炸、员工患上尘肺病等事故的，按公司规章制度严肃处理，涉嫌违法的移交相关部门。第七章附则第十七条本制度所涉及的粉尘检测频次、除尘设施维护周期等内容，可根据国家法规调整、公司生产工艺变化适时修订，修订需经粉尘治理管理小组审议通过后公示执行。第十八条本制度由公