网络安全工程师信息安全领域绩效评定表

网络安全工程师信息安全领域绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处置能力安全事件响应时间35%平均响应时间不超过30分钟根据事件严重等级，响应时间越短得分越高，严重等级越高，响应时间要求越严格。按比例计算得分。漏洞修复完成率漏洞修复完成率达到95%以上统计周期内已修复漏洞数量与总漏洞数量之比，按比例计算得分。事件处置质量事件处置方案有效率达98%以上通过复盘评估处置方案的有效性，有效方案占比越高得分越高。应急演练参与度参与所有应急演练，并提交完整报告按参与次数和报告质量评分，缺勤或报告不完整将扣分。协作与沟通效率跨部门协作问题解决率不低于90%统计周期内跨部门协作问题解决数量与总协作问题数量之比，按比例计算得分。安全防护体系设计与实施安全策略制定数量25%制定并发布至少3项新的安全策略按实际制定并发布的安全策略数量评分，每项满分为5分。安全设备部署完成率安全设备部署完成率达到100%按计划完成的安全设备部署数量与总计划数量之比，按比例计算得分。防护方案有效性通过安全测试，防护方案拦截率不低于85%通过模拟攻击测试防护方案的拦截效果，拦截率越高得分越高。技术文档完整性所有安全文档完整并更新及时根据文档缺失和过时情况扣分，每项缺失或过时扣2分。合规性检查通过率安全合规性检查通过率达到98%以上根据合规性检查结果，通过率越高得分越高。安全意识培训与推广培训覆盖率20%年度安全意识培训覆盖全体员工按实际参与培训员工数量与总员工数量之比，按比例计算得分。培训满意度培训满意度评分不低于4.5分（满分5分）根据培训后满意度调查结果评分，满意度越高得分越高。安全知识普及率员工安全知识测试平均分不低于80分根据员工安全知识测试平均分评分，分数越高得分越高。宣传材料质量制作至少2项高质量安全宣传材料根据宣传材料的创意、实用性和传播效果评分，每项满分为5分。新员工培训完成率新员工安全培训完成率达到100%按实际完成新员工安全培训的员工数量与总新员工数量之比，按比例计算得分。安全技术研究与创新技术研究报告数量20%提交至少2份安全技术研究报告按实际提交的研究报告数量评分，每份满分为5分。新技术应用成功率新技术应用成功率不低于90%按成功应用的新技术数量与总应用新技术数量之比，按比例计算得分。专利或论文发表发表至少1篇安全相关论文或申请专利按实际发表的论文数量或申请的专利数量评分，每项满分为10分。行业交流参与度参与至少2次行业安全会议或技术研讨会按实际参与行业交流的次数评分，每次满分为5分。创新解决方案采纳率提出的创新解决方案被采纳率达到85%以上根据创新解决方案被采纳的数量与总提出数量之比，按比例计算得分。本考核表用于评估网络安全工程师在信息安全领域的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。权重分配如下：安全事件响应与处置能力（35%）、安全防护体系设计与实施（25%）、安全意识培训与推广（20%）、安全技术研究与创新（20%）。考核周期为自然年或指定考核期，最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者