企业人力资源管理师安全行为能力考核试卷含答案

企业人力资源管理师安全行为能力考核试卷含答案企业人力资源管理师安全行为能力考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员在企业人力资源管理中安全行为能力的掌握程度，包括安全意识、风险评估、安全措施制定与执行等，确保学员能应对实际工作中可能遇到的安全问题。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业进行安全教育培训的主要目的是（）。

A.提高员工的安全技能

B.减少员工的工作量

C.增加企业的生产成本

D.提高企业的经济效益

2.以下哪项不属于企业安全管理制度？（）

A.安全生产责任制

B.安全操作规程

C.事故调查处理制度

D.员工绩效考核制度

3.安全生产中的“三同时”原则指的是（）。

A.设计、施工、验收同时进行

B.设计、施工、监理同时进行

C.设计、施工、培训同时进行

D.设计、施工、使用同时进行

4.以下哪种情况不属于安全风险？（）

A.高温作业

B.噪音污染

C.心理压力

D.水灾

5.企业安全生产的第一责任人是谁？（）

A.安全生产部门负责人

B.企业总经理

C.企业董事长

D.员工个人

6.安全生产中的“五同时”原则指的是（）。

A.设计、施工、验收、使用、维护同时进行

B.设计、施工、监理、验收、使用同时进行

C.设计、施工、培训、验收、使用同时进行

D.设计、施工、监理、培训、使用同时进行

7.以下哪种行为不属于安全操作？（）

A.穿着符合规定的安全服装

B.使用合格的劳动防护用品

C.随意调整机器设备

D.遵守操作规程

8.企业安全生产的“三不放过”原则指的是（）。

A.事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过

B.事故原因未查清放过，责任人未处理放过，整改措施未落实放过

C.事故原因未查清不放过，责任人未处理放过，整改措施未落实不放过

D.事故原因未查清放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实放过

9.以下哪种情况不属于事故隐患？（）

A.设备老化

B.操作失误

C.环境污染

D.员工安全意识淡薄

10.企业安全生产的“三到位”原则指的是（）。

A.领导到位、责任到位、措施到位

B.领导到位、措施到位、培训到位

C.责任到位、措施到位、培训到位

D.领导到位、责任到位、培训到位

11.以下哪种情况不属于安全教育培训的内容？（）

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.企业规章制度

D.员工个人喜好

12.企业安全生产的“四不放过”原则指的是（）。

A.事故原因未查清放过，责任人未处理放过，整改措施未落实放过，教训未吸取放过

B.事故原因未查清不放过，责任人未处理放过，整改措施未落实放过，教训未吸取放过

C.事故原因未查清放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实放过，教训未吸取放过

D.事故原因未查清不放过，责任人未处理放过，整改措施未落实不放过，教训未吸取放过

13.以下哪种情况不属于安全生产检查的范围？（）

A.设备设施安全

B.办公场所安全

C.员工个人安全

D.财务报表安全

14.企业安全生产的“五有”原则指的是（）。

A.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录

B.有计划、有检查、有整改、有记录、有总结

C.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改

D.有制度、有计划、有培训、有检查、有记录

15.以下哪种情况不属于安全防护设施？（）

A.防护栏杆

B.防护网

C.防护罩

D.防护服

16.企业安全生产的“六到位”原则指的是（）。

A.领导到位、责任到位、措施到位、检查到位、整改到位、培训到位

B.领导到位、责任到位、措施到位、检查到位、整改到位、记录到位

C.领导到位、责任到位、措施到位、培训到位、检查到位、整改到位

D.领导到位、责任到位、措施到位、培训到位、检查到位、记录到位

17.以下哪种情况不属于安全生产事故？（）

A.设备故障

B.人员伤亡

C.环境污染

D.产品质量问题

18.企业安全生产的“七有”原则指的是（）。

A.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有培训

B.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有考核

C.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有总结

D.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有考核

19.以下哪种情况不属于安全生产责任？（）

A.事故调查处理责任

B.安全教育培训责任

C.财务管理责任

D.安全设施管理责任

20.企业安全生产的“八有”原则指的是（）。

A.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有培训、有考核

B.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有考核、有激励

C.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有总结、有激励

D.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有考核、有激励

21.以下哪种情况不属于安全生产措施？（）

A.安全教育培训

B.安全检查

C.设备维护保养

D.员工个人消费

22.企业安全生产的“九有”原则指的是（）。

A.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有培训、有考核、有激励

B.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有考核、有激励、有表彰

C.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有总结、有激励、有表彰

D.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有考核、有激励、有表彰

23.以下哪种情况不属于安全生产管理？（）

A.安全教育培训管理

B.安全检查管理

C.设备维护保养管理

D.员工个人健康管理

24.企业安全生产的“十有”原则指的是（）。

A.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有培训、有考核、有激励、有表彰

B.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有考核、有激励、有表彰、有慰问

C.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有总结、有激励、有表彰、有慰问

D.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有考核、有激励、有表彰、有慰问

25.以下哪种情况不属于安全生产事故隐患排查治理？（）

A.事故隐患排查

B.事故隐患治理

C.事故隐患报告

D.事故隐患总结

26.企业安全生产的“十一有”原则指的是（）。

A.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有培训、有考核、有激励、有表彰、有慰问

B.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有考核、有激励、有表彰、有慰问、有奖励

C.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有总结、有激励、有表彰、有慰问、有奖励

D.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有考核、有激励、有表彰、有慰问、有奖励

27.以下哪种情况不属于安全生产应急预案？（）

A.事故预警

B.事故应急响应

C.事故调查处理

D.事故恢复重建

28.企业安全生产的“十二有”原则指的是（）。

A.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有培训、有考核、有激励、有表彰、有慰问、有奖励

B.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有考核、有激励、有表彰、有慰问、有奖励、有表彰

C.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有总结、有激励、有表彰、有慰问、有奖励、有表彰

D.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有考核、有激励、有表彰、有慰问、有奖励、有表彰

29.以下哪种情况不属于安全生产事故应急救援？（）

A.事故应急救援预案

B.事故应急救援队伍

C.事故应急救援物资

D.事故应急救援演练

30.企业安全生产的“十三有”原则指的是（）。

A.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有培训、有考核、有激励、有表彰、有慰问、有奖励、有表彰

B.有制度、有计划、有检查、有整改、有记录、有总结、有考核、有激励、有表彰、有慰问、有奖励、有表彰、有奖励

C.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有总结、有激励、有表彰、有慰问、有奖励、有表彰、有奖励

D.有制度、有计划、有培训、有检查、有整改、有记录、有考核、有激励、有表彰、有慰问、有奖励、有表彰、有奖励

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.企业安全生产管理的基本原则包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.综合治理

D.依法治安

E.科学管理

2.以下哪些属于安全生产责任制的核心内容？（）

A.明确安全生产责任

B.落实安全生产措施

C.加强安全生产监督

D.严格安全生产考核

E.提高安全生产意识

3.安全生产检查的主要内容包括（）。

A.设备设施安全

B.办公场所安全

C.员工操作安全

D.安全防护设施

E.安全教育培训

4.事故隐患排查治理的步骤包括（）。

A.隐患识别

B.隐患评估

C.隐患报告

D.隐患治理

E.隐患复查

5.以下哪些属于安全生产事故应急预案的主要内容？（）

A.事故预警

B.事故应急响应

C.事故调查处理

D.事故应急救援

E.事故恢复重建

6.安全生产教育培训的方式包括（）。

A.课堂讲授

B.实地操作

C.案例分析

D.视频教学

E.网络培训

7.以下哪些属于安全生产检查的方法？（）

A.查阅资料

B.观察现场

C.询问了解

D.操作检验

E.技术分析

8.事故隐患的分类包括（）。

A.设备隐患

B.人为隐患

C.管理隐患

D.环境隐患

E.物料隐患

9.以下哪些属于安全生产事故应急救援的措施？（）

A.人员疏散

B.医疗救护

C.火灾扑救

D.事故隔离

E.环境监测

10.安全生产管理制度的设计原则包括（）。

A.科学性

B.实用性

C.完整性

D.系统性

E.法规性

11.以下哪些属于安全生产责任的主体？（）

A.企业

B.员工

C.顾客

D.供应商

E.社会公众

12.安全生产检查的目的是（）。

A.预防事故发生

B.消除事故隐患

C.提高安全生产水平

D.加强安全生产管理

E.保障员工生命安全

13.事故隐患排查治理的目的是（）。

A.预防事故发生

B.减少事故损失

C.提高安全生产水平

D.加强安全生产管理

E.保障员工生命安全

14.安全生产事故应急救援的原则包括（）。

A.救人为本

B.快速反应

C.预防为主

D.综合协调

E.安全第一

15.以下哪些属于安全生产教育培训的内容？（）

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.事故案例分析

D.安全防护知识

E.应急处理能力

16.安全生产检查的组织实施包括（）。

A.制定检查计划

B.确定检查人员

C.开展检查工作

D.整改落实

E.总结评估

17.事故隐患排查治理的组织实施包括（）。

A.隐患识别

B.隐患评估

C.隐患报告

D.隐患治理

E.隐患复查

18.安全生产事故应急救援的组织指挥包括（）。

A.应急指挥部

B.应急救援队伍

C.应急物资保障

D.通信联络

E.应急疏散

19.以下哪些属于安全生产管理的特点？（）

A.综合性

B.预防性

C.法规性

D.系统性

E.持续性

20.安全生产教育培训的目的是（）。

A.提高员工安全意识

B.增强员工安全技能

C.减少安全事故发生

D.保障员工生命安全

E.提升企业安全生产水平

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.企业安全生产管理的核心是_________。

2.安全生产责任制是安全生产管理的基础，其核心是_________。

3.安全生产检查的目的是为了及时发现和消除_________。

4.事故隐患排查治理的原则是_________。

5.安全生产事故应急救援的原则是_________。

6.安全生产教育培训的目的是提高员工的安全意识和_________。

7.安全生产管理制度的设计原则包括_________、实用性、完整性、系统性、法规性。

8.安全生产责任的主体包括_________、员工、顾客、供应商、社会公众。

9.安全生产检查的主要内容包括_________、办公场所安全、员工操作安全、安全防护设施、安全教育培训。

10.事故隐患的分类包括_________、人为隐患、管理隐患、环境隐患。

11.安全生产事故应急预案的主要内容有_________、事故应急响应、事故调查处理、事故应急救援、事故恢复重建。

12.安全生产教育培训的方式包括_________、实地操作、案例分析、视频教学、网络培训。

13.安全生产检查的方法有_________、观察现场、询问了解、操作检验、技术分析。

14.事故隐患排查治理的步骤包括_________、隐患评估、隐患报告、隐患治理、隐患复查。

15.安全生产事故应急救援的措施包括_________、医疗救护、火灾扑救、事故隔离、环境监测。

16.安全生产管理的特点包括_________、预防性、法规性、系统性、持续性。

17.安全生产教育培训的内容包括_________、安全操作规程、事故案例分析、安全防护知识、应急处理能力。

18.安全生产检查的组织实施包括_________、确定检查人员、开展检查工作、整改落实、总结评估。

19.事故隐患排查治理的组织实施包括_________、隐患识别、隐患评估、隐患报告、隐患治理、隐患复查。

20.安全生产事故应急救援的组织指挥包括_________、应急救援队伍、应急物资保障、通信联络、应急疏散。

21.安全生产管理的科学性原则要求安全生产管理活动必须遵循_________。

22.安全生产管理的实用性原则要求安全生产管理制度必须_________。

23.安全生产管理的完整性原则要求安全生产管理制度必须_________。

24.安全生产管理的系统性原则要求安全生产管理必须_________。

25.安全生产管理的法规性原则要求安全生产管理必须_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.安全生产管理是企业经营活动中最为重要的环节之一。（）

2.安全生产责任制可以随意调整，以适应企业发展的需要。（）

3.安全生产检查应当定期进行，以确保安全生产的持续稳定。（）

4.事故隐患排查治理应当由员工个人负责，无需企业参与。（）

5.安全生产事故应急救援预案应当根据实际情况定期进行演练。（）

6.安全生产教育培训是对员工进行惩罚的一种方式。（）

7.安全生产检查的结果应当公开，以便员工了解企业的安全生产状况。（）

8.事故隐患的治理应当优先考虑经济成本，以降低企业的负担。（）

9.安全生产事故应急救援应当以减少事故损失为主要目标。（）

10.安全生产管理制度的设计应当遵循简单易行的原则。（）

11.安全生产责任的主体仅限于企业内部员工。（）

12.安全生产检查可以由任何员工进行，无需专业培训。（）

13.事故隐患的识别可以通过员工日常观察完成。（）

14.安全生产事故应急救援的指挥应当由企业最高领导担任。（）

15.安全生产教育培训应当根据员工的岗位特点进行针对性培训。（）

16.安全生产检查的整改措施应当立即执行，不得拖延。（）

17.事故隐患的治理应当由专业人员进行，确保安全可靠。（）

18.安全生产事故应急救援的物资储备应当充足，确保应急需要。（）

19.安全生产管理的法规性原则要求企业必须遵守国家相关法律法规。（）

20.安全生产管理的持续性原则要求企业必须持续改进安全生产管理水平。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.作为企业人力资源管理师，请阐述如何有效提升员工的安全意识，并分析在提升过程中可能遇到的挑战及应对策略。

2.结合实际案例，分析企业在安全行为管理方面存在的不足，并提出相应的改进措施。

3.针对安全生产中的事故隐患排查治理，请设计一套完整的流程，并说明每个环节的关键点和注意事项。

4.在企业安全教育培训中，如何将理论知识与实践操作相结合，以提高员工的实际操作技能和安全素养？请提出具体的教学方法和实施步骤。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某制造企业近年来发生多起轻微工伤事故，虽然未造成重大损失，但影响了企业的安全生产形象和员工的士气。企业人力资源管理部门接到报告后，决定进行调查和处理。

案例问题：作为企业人力资源管理部门的一员，请根据以下情况，提出针对性的安全行为管理改进措施：

-事故发生的主要原因是什么？

-如何加强员工的安全教育和培训？

-如何建立有效的安全监督和激励机制？

2.案例背景：一家食品加工企业由于生产设备老化，近期发生了多起设备故障导致的安全生产事故，导致产品污染和员工受伤。企业高层对此高度重视，决定进行全面的安全检查和整改。

案例问题：作为企业安全管理负责人，请根据以下情况，提出具体的解决方案：

-如何评估和更新企业的安全管理制度？

-如何确保新设备的安装和旧设备的改造符合安全标准？

-如何提高员工的安全操作技能和应急处理能力？

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.D

3.A

4.D

5.B

6.A

7.C

8.A

9.D

10.A

11.D

12.A

13.D

14.A

15.D

16.A

17.B

18.C

19.A

20.A

21.D

22.A

23.D

24.A

25.E

二、多选题

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空题

1.安全生产

2.安全生产责任制

3.事故隐患

4.预防为主、综合治理

5.救人为本、快速反应、预防为主、综合协调、安全第一

6.安全技能

7.科学性、实用性、完整性、系统性、法规性

8.企业、员工、顾客、供应商、社会公众

9.设备设施安全、办公场所安全、员工操作安全、安全防护设施、安全教育培训

10.设备隐患

11.事故预警、事故应急响应、事故调查处理、事故应急救援、事故恢复重建

12.课堂讲授、实地操作、案例分析、视频教学、网络培训

13.查阅资料、观察现场、询问了解、操作检验、技术分析

14.隐患识别、隐患评估、隐患报告、隐患治理、隐患复查