电视游戏测试员工作绩效评定表

电视游戏测试员工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分功能测试覆盖率核心功能测试覆盖率30%100%按实际覆盖的核心功能点数占应测试核心功能点数的比例计分，每低5%扣2分，最低得0分。边缘功能测试覆盖率80%按实际覆盖的边缘功能点数占应测试边缘功能点数的比例计分，每低5%扣1.5分，最低得0分。回归测试覆盖率95%按实际执行的回归测试用例数占应执行回归测试用例数的比例计分，每低3%扣1分，最低得0分。自动化测试脚本编写数量20个按实际编写的自动化测试脚本数量计分，每多完成2个得1分，最高得10分。测试用例设计质量无重大缺陷由开发团队评估测试用例的完整性和准确性，每发现1个重大缺陷扣1分，最高扣5分。缺陷发现与报告质量缺陷发现数量25%50个按实际发现并提交的缺陷数量计分，每多发现5个得1分，最高得10分。高优先级缺陷占比60%按发现的严重级别为高或严重的缺陷数量占所有提交缺陷数量的比例计分，每低5%扣1.5分，最低得0分。缺陷报告完整性100%按提交的缺陷报告中包含复现步骤、截图/录屏、预期结果等必要信息的比例计分，每低5%扣1分，最低得0分。缺陷报告及时性测试周期内提交按缺陷发现后24小时内提交报告的比例计分，每延迟1天扣1分，最高扣5分。缺陷验证准确性100%按缺陷验证结果与开发修复结果一致的比例计分，每出现1次不一致扣1分，最高扣5分。沟通协作能力问题澄清效率20%问题当日解决率80%按开发团队反馈的问题澄清需求当日解决的比例计分，每低5%扣1分，最低得0分。跨团队协作响应速度24小时内响应按收到其他团队协作请求后24小时内响应的比例计分，每延迟1小时扣0.5分，最高扣5分。测试过程文档更新及时性每日更新按测试计划、用例、报告等文档每日更新的比例计分，每延迟1天扣1分，最高扣5分。测试结论准确性与开发团队结论一致按测试结论与开发团队最终结论一致的比例计分，不一致则不得分。团队内部知识分享每月至少1次按参与团队内部测试技术分享或经验交流的次数计分，每月1次得2分，最高得10分。测试效率与工具使用测试执行进度达成率25%100%按实际完成的测试用例数量占计划完成测试用例数量的比例计分，每低5%扣1.5分，最低得0分。测试工具使用熟练度熟练使用所有指定工具按掌握并高效使用所有指定测试工具（如Jira,TestRail,Postman等）的程度计分，每未熟练使用1个工具扣2分，最高扣10分。测试数据准备效率测试前1天完成按测试数据准备工作在测试执行前1天内完成的比例计分，每延迟1天扣1分，最高扣5分。测试环境问题解决能力独立解决90%以上按独立解决测试过程中遇到的80%以上环境问题的比例计分，每低5%扣1分，最低得0分。测试报告生成效率测试周期结束后2天内提交按测试周期结束后2天内提交完整测试报告的比例计分，每延迟1天扣1分，最高扣5分。本考核表旨在客观评估电视游戏测试员在功能测试覆盖率、缺陷发现与报告质量、沟通协作能力、测试效率与工具使用四个维度的表现。请根据被评估人的实际工作表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配如下：功能测试覆盖率30%，缺陷发现与报告质量25%，沟通协作能力20%，测试效率与工具使用25%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考