会计师税务规划能力绩效评定表

会计师税务规划能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分税务筹划方案质量方案创新性35%提出至少2项具有显著成本优化效果的全新筹划方案根据方案的创新程度及实际应用效果，由专家小组评估打分，每项创新点最高得5分，总分不超过25分合规性符合度所有方案必须完全符合现行税法规定，无任何违规风险经税务合规性审查，每发现一项轻微不合规项扣2分，严重不合规项扣5分，最低得0分成本优化效果通过筹划方案使客户年度税负降低5%以上根据实际节税金额与目标值的比例评分，每低1%扣2分，最高扣10分方案可行性方案必须具备100%的可执行性，包含详细操作步骤由执行团队评估方案操作难度，每项困难操作扣2分，最高扣10分客户满意度客户对方案的满意度评分达到90分以上根据客户回访问卷评分，每低1分扣2分，最低得0分税务风险评估能力风险识别准确率25%准确识别客户税务风险点，准确率达到95%以上通过案例分析验证，每识别错漏一项扣5分，最低得0分风险规避措施有效性提出的风险规避措施使潜在损失降低80%以上根据实际规避效果评分，每低10%扣3分，最高扣20分预警报告及时性税务政策变化预警报告发出时间控制在政策发布后24小时内每延迟1小时扣2分，最高扣10分应急预案完整性针对重大税务风险制定完整应急预案，覆盖所有可能场景每缺失一个重要场景扣5分，最高扣25分风险沟通清晰度向客户解释风险时确保100%理解率通过模拟沟通测试，每低5%扣2分，最低得0分税务知识更新速度政策学习覆盖率20%学习并掌握年度所有重大税务政策更新，覆盖率达到100%通过政策考核，每遗漏一项扣5分，最低得0分专业认证获取完成至少2个高级税务相关证书考试每完成一项得5分，最高20分培训参与度参加公司组织的税务培训不少于20小时/年每少1小时扣1分，最高扣10分知识分享贡献在团队内部分享至少3次税务新规解读每次分享得3分，最高12分实操案例积累独立处理过5个以上复杂税务筹划案例每个案例得3分，最高15分客户服务表现响应及时性20%客户咨询响应时间控制在2个工作小时内每延迟1小时扣2分，最高扣10分问题解决率客户提出的税务问题解决率达到98%以上每低1%扣2分，最低得0分服务专业性专业解答客户疑问，无重大失误通过服务录音/记录抽查，每项失误扣5分，最高扣25分客户留存率客户续约率达到85%以上每低1%扣2分，最高扣20分增值服务能力主动为客户提供至少2项税务优化建议被采纳每项建议得2分，最高10分本考核表用于评估会计师在税务规划方面的专业能力。请根据被考核人实际表现，逐项填写指标完成情况，并参照评分标准打分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然年或指定时间段。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：