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人力资源专员人才招聘与留任效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率岗位平均招聘周期40%30天每提前1天完成目标，加0.5分；每延迟1天，扣0.5分，最低为0分招聘完成率90%实际完成人数/计划招聘人数，按比例计分，不足90%每低1%扣2分简历筛选准确率85%筛选通过简历中最终录用人数占比，按比例计分，不足85%每低1%扣1.5分候选人满意度4.0分（5分制）候选人反馈评分，每低0.2分扣1分，最低为0分招聘成本控制预算的95%实际招聘总成本/预算成本，按比例计分，低于95%每低1%扣1分，最低为0分员工留任关键岗位流失率35%5%关键岗位离职人数/关键岗位总数，按比例计分，高于5%每高1%扣2分员工入职后6个月留存率80%入职6个月仍在职员工数/同期入职员工总数，按比例计分，低于80%每低1%扣1.5分员工满意度调研得分4.2分（5分制）员工满意度调研平均分，每低0.2分扣1分，最低为0分留任计划执行率100%已执行留任计划数量/计划执行总数，按比例计分，低于100%每低1%扣1分员工晋升率15%当年晋升人数/当年符合晋升条件的员工总数，按比例计分，低于15%每低1%扣1分，最低为0分沟通与协作跨部门协作满意度15%4.5分（5分制）合作部门对招聘与留任工作的反馈评分，每低0.2分扣1分，最低为0分内部培训参与度90%参与内部培训次数/应参与次数，按比例计分，低于90%每低1%扣1分问题响应及时性24小时内处理用人部门反馈问题的平均响应时间，每延迟1小时扣0.5分，最低为0分政策传达清晰度100%员工对相关政策理解准确率，低于100%每低1%扣1分，最低为0分工作文档规范性无重大疏漏工作文档完整性与准确性，存在重大疏漏扣2分，轻微疏漏扣1分创新与改进招聘渠道优化效果10%提升5%以上招聘来源质量优化后招聘渠道的候选人质量评分提升比例，每低1%扣1分，最低为0分留任方案创新性提出至少1项创新方案并实施提出的创新方案被采纳并实施的数量，每项扣1分，无扣分流程效率提升缩短10%以上关键流程时间优化后关键流程平均耗时缩短比例，每低1%扣1分，最低为0分数据分析应用利用数据分析改进决策基于数据分析改进决策的数量，每项扣1分，无扣分成本节约贡献提出至少1项成本节约建议并实施提出的成本节约建议实际节约金额，每节约1万元扣1分，无扣分本考核表用于评定人力资源专员在人才招聘与留任方面的效率表现。请根据专员在考核期内的工作实际，对照各维度指标进行评分。评分时需考虑目标完成情况、质量与合规性，并记录关键事件与改进点。最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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