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文档简介

传媒公司新闻编辑业务水平考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件事实核查准确率35%99%100%准确率为满分，每出现1处事实错误扣0.5%，扣完为止。稿件原创度与深度80%独立原创稿件占比超过80%为满分，按比例计算得分。标题吸引力90%用户点击率或评论数超过90%的标题为满分，按比例计算得分。报道时效性95%重大新闻在规定时间内发布的稿件占比超过95%为满分，按比例计算得分。语言规范与流畅度85%无语法错误、用词准确、表达流畅的稿件占比超过85%为满分，按比例计算得分。工作效率与任务完成率稿件按时提交率25%98%按时提交的稿件占比超过98%为满分，每延迟1天扣1%，扣完为止。任务完成量100篇/月每月完成100篇以上稿件为满分，每少1篇扣0.5%，扣完为止。编辑指令响应速度2小时内收到编辑指令后在2小时内完成修改为满分，每延迟1小时扣2%，扣完为止。团队协作配合度优秀根据团队评价，被评为“优秀”为满分，按评级比例计算得分。资源利用效率90%合理利用图片、视频等资源，避免浪费，利用率超过90%为满分，按比例计算得分。创新与策划能力专题策划质量20%3个/季度每季度策划并执行3个以上高质量专题为满分，按比例计算得分。创新报道占比15%采用新媒体技术或创新形式报道的稿件占比超过15%为满分，按比例计算得分。用户互动引导能力80%策划或引导用户参与评论、投票等互动活动，参与率超过80%为满分，按比例计算得分。热点追踪速度4小时内重大热点事件发生后4小时内发布相关报道为满分，每延迟1小时扣2%，扣完为止。内容形式多样性5种以上采用图文、视频、音频、直播等多种形式报道的稿件数超过5种为满分，按比例计算得分。职业素养与合规性版权与合规遵守20%100%所有稿件均符合版权规定和平台政策，无违规行为为满分，出现1次违规扣5%，扣完为止。职业道德表现优秀根据同事及领导评价，被评为“优秀”为满分，按评级比例计算得分。学习与培训参与度100%参加公司组织的培训并完成相关考核为满分，每缺勤1次扣2%，扣完为止。稿件保密性100%无泄露稿件内容或敏感信息为满分，出现1次泄露扣10%，扣完为止。跨部门沟通效果良好根据相关部门评价，沟通效果被评为“良好”为满分，按评级比例计算得分。本考核表旨在全面评估新闻编辑在内容质量、工作效率、创新能力和职业素养四个维度的表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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