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媒体新闻采编人员综合表现绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件准确性35%无factualerrors每出现一次factualerror扣2分，总分扣至0分稿件深度与洞察力每季度至少3篇深度报道每篇深度报道得5分，按比例计算未达标分数原创稿件比例不低于60%每提高5%加1分，最高10分读者互动与反馈平均每篇稿件评论数50条以上每低于目标10条扣1分，最低0分稿件获奖情况获得至少1次行业奖项未获奖0分，获奖得10分工作效率与团队协作任务按时完成率25%不低于95%每低于目标5%扣2分，最低0分多任务处理能力同时处理3个以上紧急任务能完成得5分，部分完成得3分，未完成0分团队沟通有效性每月至少5次积极团队反馈每低于目标1次扣1分，最低0分资源协作效率跨部门协作成功率90%以上每低于目标5%扣1分，最低0分工作流程优化建议提出至少1条有效优化建议提出且被采纳得5分，未提出0分新媒体运营能力平台内容传播量20%平均每篇稿件阅读量1000+每低于目标100读取1分，最低0分内容互动率点赞、评论、分享率15%以上每低于目标1%扣1分，最低0分新媒体内容创新每季度至少2次创新形式尝试每次成功尝试得5分，未尝试0分粉丝增长贡献所负责内容带来粉丝增长5%以上每低于目标1%扣1分，最低0分新媒体活动策划策划并执行至少1次线上活动活动效果达标得5分，未执行0分职业素养与合规性遵守新闻伦理20%无违反新闻伦理行为违反一次扣5分，最低0分版权合规性所有内容均获得合法授权出现侵权行为扣10分，最低0分保密协议执行无泄密事件出现泄密事件扣10分，最低0分法律法规遵守完全符合相关法律法规要求违反一次扣5分，最低0分持续学习能力每年完成至少10小时专业培训每低于目标2小时扣1分，最低0分本考核表用于评估媒体新闻采编人员的综合表现，包含内容质量、工作效率、新媒体运营及职业素养四个维度。请根据实际工作情况逐项填写并评分，权重分别为35%、25%、20%、20%。评分标准请严格按指标定义执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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