中国劳资协议书

中国劳资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作岗位：乙方同意在甲方担任岗位工作，具体工作内容为。2.工作地点：工作地点为。如甲方因经营需要调整工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。3.工作时间和休息休假甲方实行工时制度，乙方应遵守甲方规定的工作时间。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家及地方相关规定执行。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照国家及甲方相关规定执行。二、劳动报酬1.工资标准：乙方的月工资为人民币元，工资发放形式为（现金/银行转账）。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成：乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。其中基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，加班工资按照国家法律法规的规定及甲方的加班制度执行。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况及国家政策调整等因素，可适时对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前日以书面形式通知乙方。三、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用，并代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费。乙方应按照甲方要求提供办理社会保险所需的相关资料。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准和办法按照甲方相关制度执行。如甲方制度发生变化，应提前日以书面形式通知乙方。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或不符合劳动条件要求，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以解决。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作。五、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的劳动条件和职业危害防护措施。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定或者损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正；甲方应当依法承担赔偿责任。2.乙方权利和义务乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。如因乙方泄露甲方商业秘密或工作机密给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应按照甲方要求，提供真实、有效的个人信息和相关资料。如乙方提供虚假信息或资料给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任或者劳动教养的。甲方因下列情形之一的，提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第六条第1款第3项规定解除劳动合同的；乙方依照本协议第六条第1款第4项规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第六条第1款第5项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第六条第1款第6项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因违约行为导致的对方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。3.如乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于甲方因商业秘密泄露而遭受的经济损失、甲方为恢复商业秘密所支付的合理费用等。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无