制药行业药品研发科学家研发成果考核表

制药行业药品研发科学家研发成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创新成果产出新药临床前研究完成数量40%2项按完成临床前研究报告的数量计分，每完成1项得10分，最高40分。专利申请数量3项按实际提交专利申请的数量计分，每提交1项得10分，最高30分。创新性成果转化率20%按创新成果实际进入临床试验的比例计分，每增加5%得5分，最高20分。同行评议成果数量1篇按在核心期刊发表的同行评议论文数量计分，每发表1篇得10分，最高10分。重大突破性发现次数1次按发现具有重大突破性进展的科研结果次数计分，每发现1次得10分，最高10分。团队协作与项目管理跨部门项目协作效率25%90%按项目按时完成率计分，每增加5%得2.5分，最高25分。团队内部沟通质量优秀按团队负责人及同事的匿名评分计分，评分为'优秀'得25分，'良好'得20分，'一般'得15分。项目预算控制能力±5%按项目实际支出与预算的偏差率计分，偏差率在±5%以内得25分，偏差率每增加1%扣2.5分，最低0分。项目文档完整性100%按项目文档提交的完整率计分，完整率达100%得25分，每低5%扣2.5分，最低0分。知识分享与培训效果良好按团队内部知识分享及培训的匿名评分计分，评分为'良好'得25分，'一般'得20分，'较差'得15分。科研合规与风险控制实验数据完整性20%100%按实验记录及数据的完整率计分，完整率达100%得20分，每低5%扣2分，最低0分。合规性检查通过率100%按实验室或项目组通过所有合规性检查的比例计分，通过率达100%得20分，每低于1%扣2分，最低0分。知识产权保护措施有效性无重大疏漏按知识产权保护措施的实施情况及外部审计结果计分，无重大疏漏得20分，存在一般疏漏得15分，存在重大疏漏得10分。安全事故发生率0%按实验室安全事故发生次数计分，未发生安全事故得20分，发生1次扣5分，最低0分。伦理审查通过率100%按所有涉及人体实验的项目通过伦理审查的比例计分，通过率达100%得20分，每低于1%扣2分，最低0分。个人专业成长专业培训参与度15%80%按参与专业培训及学术会议的比例计分，每增加5%得3分，最高15分。新技术学习与应用能力熟练掌握按掌握及应用新技术的能力水平计分，'熟练掌握'得15分，'良好掌握'得12分，'基本掌握'得9分。科研论文发表质量SCI论文按发表科研论文的期刊质量计分，发表SCI论文得15分，发表核心期刊论文得10分，发表普通期刊论文得5分。行业影响力参与行业标准制定按参与行业标准制定或担任行业会议演讲嘉宾的情况计分，参与制定得15分，担任演讲嘉宾得10分，无相关经历得5分。导师指导能力指导至少1名新员工按指导新员工或研究生的数量及质量计分，指导1名并取得良好效果得15分，指导2名并取得良好效果得15分，无指导经历得0分。本考核表用于评估制药行业药品研发科学家的研发成果，包括创新成果产出、团队协作与项目管理、科研合规与风险控制、个人专业成长四个维度。请根据实际工作表现填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签