娱乐行业艺人经纪团队业绩与市场反馈考核表

娱乐行业艺人经纪团队业绩与市场反馈考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业绩达成率签约艺人数量40%5位实际签约艺人数量达到目标值得满分，每少签约1位扣5分，最高扣至权重分艺人商业价值提升提升20%通过市场调研数据评估艺人商业价值指数变化，每提升1%计1分，最高不超过权重分艺人作品产出数量3部实际产出作品数量达到目标值得满分，每少产出1部扣4分，最高扣至权重分艺人作品市场反响平均评分8分以上根据作品票房/收视率/评分等综合指标计算得分，每低于目标值1分扣3分，最高扣至权重分团队收入贡献1000万元根据团队经纪业务总收入计算，每低于目标值100万元扣6分，最高扣至权重分市场反馈与品牌维护艺人社交媒体声量25%日均10万+通过社交媒体平台数据统计，每低于目标值5万扣3分，最高扣至权重分媒体正面报道数量20篇统计月度内媒体正面报道数量，每少1篇扣2分，最高扣至权重分粉丝互动率30%根据艺人官方账号粉丝互动数据计算，每低于目标值2%扣2分，最高扣至权重分品牌合作满意度90%以上通过品牌合作方满意度调研问卷计算，每低于目标值1%扣3分，最高扣至权重分负面舆情处理效率24小时内响应根据负面舆情发现至处理完毕的时间计算，超时未有效处理扣5分，最高扣至权重分艺人发展规划培训计划完成率20%100%根据艺人培训计划执行情况统计，未完成一项扣3分，最高扣至权重分资源对接数量10次统计月度内为艺人对接的影视资源、音乐资源等数量，每少1次扣2分，最高扣至权重分艺人职业规划清晰度年度规划制定完毕根据艺人年度职业规划制定及执行情况评估，未完成扣4分，最高扣至权重分艺人成长潜力评估行业前20%通过行业专家评估体系计算排名，每下降5%扣3分，最高扣至权重分行业动态响应速度每周1次根据团队对行业动态的响应及落地速度评估，每延迟1周扣2分，最高扣至权重分团队协作与内部管理项目协作完成率15%95%根据团队内部项目协作进度统计，每低于目标值1%扣2分，最高扣至权重分客户满意度90分以上通过客户满意度调研问卷计算，每低于目标值1分扣2分，最高扣至权重分团队内部培训参与度100%根据团队培训计划参与率统计，每低于目标值5%扣2分，最高扣至权重分资源利用效率成本节约10%通过团队业务成本控制情况评估，每低于目标值1%扣3分，最高扣至权重分创新提案数量2项统计月度内团队提出的创新业务提案数量，每少1项扣3分，最高扣至权重分本考核表旨在全面评估娱乐行业艺人经纪团队在业绩达成、市场反馈、艺人发展规划及团队协作等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为业绩达成率40%、市场反馈与品牌维护25%、艺人发展规划20%、团队协作与内部管理15%，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：