家庭外籍佣工雇佣合同范本

家庭外籍佣工雇佣合同范本引言与基本条款本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：雇主（以下简称“雇主”）：[雇主姓名/公司名称]身份证号/护照号：[雇主身份证号/护照号]地址：[雇主地址]联系方式：[雇主联系电话]佣工（以下简称“佣工”）：[佣工姓名]护照号：[佣工护照号]国籍：[佣工国籍]地址：[佣工地址，如适用]联系方式：[佣工联系电话，如适用]鉴于雇主需要聘请佣工为其家庭提供家政服务，佣工愿意接受雇主的聘请，双方根据平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。工作职责与工作地点1.工作职位：[例如：育儿嫂/家庭教师/管家]2.工作内容：(1)负责[具体说明，例如：两名儿童，年龄分别为X岁和Y岁]的日常照顾，包括但不限于：喂奶、换尿布、哄睡、接送上下学、协助进行早期教育、看护儿童安全等。(2)负责[具体说明，例如：家庭内部]的清洁工作，包括但不限于：每日打扫卧室、客厅、厨房、卫生间等区域的清洁与消毒；定期清洗床上用品、窗帘、衣物等；保持厨房整洁，清洗厨具。(3)负责[具体说明，例如：一日三餐]的烹饪工作，需符合雇主家庭饮食习惯，注意营养均衡，并保持厨房卫生。(4)负责家庭洗衣、熨烫工作。(5)[根据实际情况添加或修改，例如：负责购买日常所需生活用品和食材；管理家庭宠物；协助安排家庭活动；驾驶私家车接送家庭成员等]。3.工作地点：主要工作地点为雇主位于[详细地址]的住宅。在执行工作任务需要时，可在雇主指定或允许的其他地点工作。4.工作时间：(1)标准工作日为每周[五]天，每日工作[8]小时，通常工作时间为上午[X]点至下午[X]点。(2)周末及法定节假日需正常工作，具体排班由雇主安排，并确保每工作[X]天后享有[X]天连续休息。(3)如因工作需要或雇主要求加班，需双方协商一致，加班时间不超过每周[X]小时，加班费按每小时[具体金额或计算方式]支付。(4)休息日为每周[日]及国家法定节假日。5.汇报对象：佣工直接向雇主本人或雇主指定的家庭成员[姓名]汇报工作。薪酬与福利待遇1.基本工资：雇主每月向佣工支付基本工资人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。工资于每月[具体日期]前（例如：5号）以[例如：银行转账]方式支付至佣工指定银行账户。账户名称：[佣工银行账户名]开户银行：[佣工开户银行]银行账号：[佣工银行账号]2.工资构成：基本工资已包含所有薪酬，不另计奖金、提成或其他津贴，除非本合同另有约定。3.福利待遇：(1)雇主为佣工提供工作餐[例如：一日三餐]。(2)雇主为佣工提供住宿，地址位于[详细地址]，提供单人卧室，内含[例如：床、衣柜、独立卫浴]等基本生活设施。雇主承担[例如：水、电、煤气]费用。(3)雇主为佣工提供[例如：两套]工作服。(4)佣工享有国家法定节假日工资，节日工资按基本工资的[百分比或倍数]计算。(5)佣工享有每年[具体天数]天的带薪年假，年假需提前[具体天数]天向雇主申请并获得批准。年假不得累积跨年度使用。(6)雇主为佣工购买[例如：个人意外伤害保险]，保险金额为[具体金额]。(7)[根据实际情况添加或修改，例如：雇主在佣工生日时给予人民币[具体金额]元的生日红包；雇主承担佣工在雇主工作地进行的年度健康体检费用等]。合同期限与试用期1.合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期[一年/两年/无固定期限]。2.试用期：本合同包含试用期[例如：两个月]，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，雇主有权考核佣工的工作能力和表现，并可依据考核结果决定是否正式录用。试用期内，佣工的工资为基本工资的[百分比，通常不低于80%]，即每月人民币[具体金额]元。工作条件与规章制度1.工作环境：雇主为佣工提供符合国家相关标准的工作环境。2.雇主家庭规则：佣工应遵守雇主家庭的基本作息时间、行为规范，爱护雇主家庭财产，不得私自对外泄露雇主家庭的人事、财务等秘密。雇主有义务在佣工入职时向其说明相关家庭规则。3.健康要求：佣工需保证自身健康状况适合履行本合同项下工作，并按要求提供入职时的健康证明。在职期间若因身体健康原因无法继续工作，应及时通知雇主并凭有效医疗证明申请休假。4.保密义务：佣工在任职期间及离职后[具体年限，例如：一年]内，均不得以任何形式向任何第三方泄露雇主家庭的商业秘密、家庭秘密或与雇主家庭有关的其他敏感信息。5.禁止行为：佣工不得在雇主家庭内或工作过程中从事任何违法犯罪活动；不得私自留宿外人；不得骚扰、虐待雇主家庭成员；不得擅自使用雇主财物进行与工作无关的活动等。权利与义务1.雇主权利与义务：(1)按时足额支付佣工工资及加班费。(2)为佣工提供必要的工具和设备以完成工作任务。(3)遵守国家和地方关于劳动保障的法律法规。(4)为佣工提供必要的岗前培训。(5)尊重佣工的合法权益，提供健康、安全的工作环境。2.佣工权利与义务：(1)按时、按质、按量完成合同约定的各项工作任务。(2)遵守雇主的规章制度和作息时间安排。(3)爱护雇主家庭的家具、电器及其他财产，如有非正常损耗或损坏，需照价赔偿。(4)在工作时间内，将自身及雇主家庭成员的安全置于首位。(5)遵守当地法律法规，不得在雇主家庭或工作场所从事任何违法活动。(6)享有国家规定的休息休假权利，以及因工作原因产生的合理福利待遇。合同变更与解除1.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：(1)试用期内解除：试用期内，雇主提前[例如：三天]以书面形式通知佣工解除本合同，无需支付经济补偿；佣工提前[例如：三天]以书面形式通知雇主解除本合同，需向雇主提供合理理由，并可能需要按日支付一定金额的赔偿金（如适用）。(2)合同期内解除：经双方协商一致，可以解除本合同。雇主依据法定或约定条件解除本合同，需依法向佣工支付经济补偿金；佣工依据法定或约定条件解除本合同，需提前[例如：一个月]以书面形式通知雇主，并承担因提前解除可能造成的损失（如有）。(3)法定解除：如一方严重违反本合同约定，守约方有权根据相关法律法规的规定，提前通知对方解除本合同，并要求赔偿损失。(4)不可抗力：因发生不可抗力事件（如战争、自然灾害等），导致本合同无法继续履行，双方均可解除合同，互不承担违约责任，但需协商处理善后事宜。人身保险与意外处理1.保险：雇主已为佣工购买个人意外伤害保险，保障范围包括在工作期间及雇主安排的与工作相关的活动中发生的意外事故。具体保险条款以保险公司提供为准。2.紧急联系人：雇主已向佣工提供紧急联系人信息：[联系人姓名]，联系电话：[联系人电话]。3.工伤/意外处理：如佣工在工作期间发生工伤或意外事故，雇主应立即采取必要的救治措施，并按照保险公司的要求办理理赔手续。佣工有义务积极配合提供相关证明文件。法律适用与争议解决1.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（或佣工工作所在地的法律）。2.争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[例如：雇主工作所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。其他条款1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式，通过当面递交、邮寄或电子邮件等方式发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达。2.完整协议：本合同及其附件构成双方之间就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。3.附件：本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：(1)雇主家庭主要成员及作息时间表(2)雇主家庭财产爱护清单(3