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女工权益课件单击此处添加副标题汇报人：XX目录壹女工权益概述贰女工劳动保护叁女工平等就业权肆女工社会保障伍女工教育与培训陆女工权益案例研究女工权益概述第一章权益定义与重要性重要性保障女工平等就业权益定义女工应享法定权利0102国际女工权益标准针对女工特殊生理特点，如“四期”保护，确保健康权益。特殊生理保护男女享有同等就业机会，同工同酬。平等就业机会国内女工权益现状01职场歧视存在求职面试常被问婚育，晋升薪资受性别影响。02法律保护加强新修订法律保障女工权益，禁止就业性别歧视。女工劳动保护第二章劳动合同与工作时间劳动合同应明确女职工权益保障条款。明确合同内容女职工享有与男职工同等工时制度，保障休息休假权益。规范工作时间职业健康与安全为女工安排定期体检，及时发现并处理职业病隐患。定期体检开展安全培训，提高女工的安全意识和自我保护能力。安全培训怀孕与哺乳期保护提供适宜工作，避免有害因素孕期工作调整01享法定产假，获生育津贴产假与津贴02提供哺乳时间，保障哺乳权利哺乳期特殊安排03女工平等就业权第三章招聘与晋升平等确保女工享有与男工同等的招聘机会，无性别歧视。平等招聘机会01建立公正的晋升机制，依据能力与表现，而非性别，促进女工职业发展。公正晋升机制02性别歧视案例分析01招聘性别歧视惠食佳公司拒绝女性应聘厨房学徒，违反平等就业原则。02广告性别歧视淘宝、京东广告涉嫌性别歧视，引发公众不满和抵制。法律法规与维权途径宪法劳动法保障沟通仲裁诉讼法律依据维权途径女工社会保障第四章社会保险与福利五险一金涵盖养老、医疗等保障女工特殊福利经期孕期受特殊保护退休与养老权益延迟退休年龄女职工退休年龄延至55-58岁，实施渐进式延迟。养老保险缴纳参加养老保险并履行缴费义务，缴纳满一定年限可领养老金。医疗与生育保险专为女工生育保障生育保险保障全体职工医疗医疗保险女工教育与培训第五章职业技能提升提供针对性强的职业技能培训课程，增强女工就业竞争力。专业培训课程增加实操演练环节，让女工在实践中掌握和提升职业技能。实操演练机会法律知识普及介绍《宪法》《妇女权益保障法》保障女工权益。宪法法律基础详解《劳动法》等法律对女工劳动权益的保障。劳动法律保护女性领导力培养通过培训增强女工自信心，鼓励她们勇于担当领导角色。提升自信01培养女工有效沟通技巧，提升团队协作与领导能力。沟通技巧02女工权益案例研究第六章国内外成功案例工会助女职工获产假权益国内案例维权Muller案奠定女工保护基础国外里程碑案例案例分析与启示分析某厂女工工资低于男工案例，揭示性别歧视问题，强调平等权益。工资歧视案例探讨女工遭受性骚扰案例，提出预防措施，强调法律保护与心理支持。职场性骚扰案例改进措施与建议联合多部门构建调解机制，提供

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