保密合同（员工保密）2025年员工协议

保密合同（员工保密）2025年员工协议本合同由以下双方于2025年签署：甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于乙方将在甲方担任[乙方职位]职务，接触并可能知悉甲方的商业秘密和保密信息，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1本合同所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等，包括但不限于：技术方案、工艺流程、设计图纸、技术数据、经营策略、客户名单、货源情报、财务数据、营销计划、未公开的会议内容等。1.2本合同所称“保密信息”是指甲方拥有的或控制的，无论是否构成商业秘密，但甲乙双方约定应当保密的信息，包括但不限于前款所述商业秘密，以及甲方的内部管理制度、员工信息、未公开的科研成果等。1.3本合同所称“保密期限”是指乙方对保密信息承担保密义务的期间。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对在任职期间接触、知悉的保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息。2.2乙方应采取合理的保密措施保护保密信息，包括但不限于：限制接触保密信息的范围、对涉密文件和资料进行加密或标记、妥善保管包含保密信息的文件和资料、不在非保密场所讨论保密信息、离开办公场所时确保保密信息的安全等。2.3乙方同意，未经甲方事先书面同意，不得将保密信息用于任何个人目的或用于第三方。2.4乙方同意，在离职时，应根据甲方的要求返还所有包含保密信息的资料、文件、样品、设备、存储介质等有形或无形载体。2.5乙方同意，离职后，对于在职期间知悉的、且仍然属于甲方的保密信息，继续承担保密义务，直至该等信息成为公开信息为止。第三条竞业限制（可选条款，如无竞业限制，则删除本条及第四条）3.1鉴于乙方在任职期间接触、知悉了甲方的核心商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方约定，乙方在离职后[竞业限制期限，例如：十二]个月内，不得在[竞业限制地域，例如：甲方所在地]内从事与甲方主营业务相同或类似的业务。3.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算。3.3甲方同意按照约定向乙方支付竞业限制补偿金，每月[补偿金数额]元，支付期限为[竞业限制期限]个月。甲方应在每月[具体日期]前将补偿金支付至乙方指定银行账户。3.4乙方应向甲方提供本人离职后是否从事竞业限制行业及具体情况的相关信息，并接受甲方的合理监督。第四条违约责任4.1乙方违反本合同第二条约定的保密义务，构成违约，应承担相应的违约责任。4.2乙方泄露、披露或使用保密信息给甲方造成损失的，应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、调查费用、律师费用等。4.3若乙方违反本合同第三条的竞业限制约定，除应向甲方支付未支付的竞业限制补偿金外，还应当向甲方支付相当于竞业限制补偿金总额[倍数，例如：二]倍的违约金。4.4若乙方违约行为严重损害甲方利益或造成恶劣社会影响的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并追究其违约责任，包括但不限于要求乙方返还工资、赔偿损失等。第五条生效、变更和解除5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。5.2本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。5.3本合同在乙方离职时终止，但保密义务和竞业限制条款（如有）根据约定继续有效。5.4甲方有权在乙方法定或约定情形下（如严重违纪、严重违反保密义务等）解除本合同，并追究其违约责任。第六条争议解决6.1本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同是双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议。7.2与本合同有关的任何通知或通讯，均应以书面形式发送至本合同载明的地址或邮箱。7.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.4本合同适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：____________________法定代表人/负责