跑步俱乐部教练员薪酬管理规定

跑步俱乐部教练员薪酬管理规定第一章总则第一条为规范跑步俱乐部教练员薪酬管理，构建科学合理、公平透明的激励机制，充分调动教练员工作积极性，提升教学服务质量，保障教练员与俱乐部双方权益，促进俱乐部可持续发展，结合国家相关法律法规及行业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于俱乐部全职教练员（与俱乐部签订劳动合同，纳入正式编制）及兼职教练员（与俱乐部签订劳务协议，按课时或项目提供服务）。第三条薪酬管理遵循以下原则：（一）按劳分配原则：以教练员的工作量、教学质量、学员成果为核心，体现多劳多得、优绩优酬；（二）绩效导向原则：薪酬与个人考核结果、俱乐部整体效益挂钩，强化激励约束作用；（三）公平透明原则：薪酬结构、计算标准、发放流程公开明确，保障教练员知情权；（四）动态调整原则：根据市场薪酬水平、俱乐部经营状况及教练员职级晋升等因素，定期优化薪酬体系。第二章薪酬构成第一节全职教练员薪酬第四条全职教练员薪酬由基本工资、绩效工资、课时津贴、奖金及福利补贴五部分构成。第五条基本工资：根据教练员职级确定，职级分为初级、中级、高级、资深四级，具体标准如下：（一）初级教练：具备国家三级及以上社会体育指导员资格，或体育院校跑步相关专业毕业且从业经验1年以内，基本工资为每月5000元；（二）中级教练：具备国家二级及以上社会体育指导员资格，或从业经验3年以上且教学成果达标（年度学员达标率≥80%），基本工资为每月7000元；（三）高级教练：具备国家一级社会体育指导员资格或跑步项目国家健将级运动员证书，从业经验5年以上且年度学员达标率≥90%，基本工资为每月10000元；（四）资深教练：具备国际田联认证教练资格或国家级运动员退役且从业经验8年以上，年度学员达标率≥95%或带队取得省级及以上赛事奖项，基本工资为每月15000元。第六条绩效工资：根据月度、季度及年度考核结果发放，占基本工资的30%-50%。具体标准为：（一）月度考核合格（80分≤考核分＜90分）：发放基本工资的30%；（二）月度考核优秀（考核分≥90分）：发放基本工资的40%；（三）季度综合考核优秀（连续3个月考核分≥90分）：额外发放基本工资的10%；（四）年度考核优秀（年度平均分≥90分且学员满意度≥95%）：发放基本工资的50%。第七条课时津贴：根据实际授课课时及课程类型计算，标准如下：（一）常规训练课（面向普通会员，每周固定时段）：初级教练80元/课时，中级教练120元/课时，高级教练180元/课时，资深教练240元/课时；（二）专项提升课（针对马拉松、越野跑等专项训练，需定制计划）：在常规课基础上上浮30%；（三）赛事指导课（赛前集训、技术分析、心理辅导等）：在常规课基础上上浮50%；（四）公益课（俱乐部组织的社区跑步推广、青少年普及课程）：按常规课标准1.2倍计算。第八条奖金：包括年度评优奖金、学员进步奖金及赛事成果奖金。（一）年度评优奖金：俱乐部每年评选“年度优秀教练”（不超过全职教练总数的20%），奖励2万元；（二）学员进步奖金：学员在年度内完成目标（如全马成绩提升30分钟以上、首次完成半马等），每学员奖励教练500元；（三）赛事成果奖金：所带学员获得市级、省级、国家级跑步赛事前八名的，分别奖励1000元、3000元、5000元；若学员打破赛事纪录，额外奖励2000元。第九条福利补贴：（一）社会保险：按国家规定缴纳“五险一金”；（二）培训补贴：年度内参加专业培训（如国际田联认证课程），费用报销80%（上限1万元）；（三）装备补贴：每年发放跑步装备补贴3000元（需提供购买凭证）；（四）节日福利：春节、中秋节等节日发放实物或现金福利（人均每年2000元）。第二节兼职教练员薪酬第十条兼职教练员薪酬以课时费为主，辅以额外奖励，不享受社会保险及固定福利补贴。第十一条课时费标准：（一）常规训练课：初级兼职教练60元/课时，中级80元/课时，高级120元/课时；（二）专项提升课：在常规课基础上上浮20%；（三）赛事指导课：在常规课基础上上浮40%；（四）公益课：按常规课标准1.1倍计算。第十二条额外奖励：（一）学员进步奖励：参照全职教练标准的50%执行；（二）赛事成果奖励：参照全职教练标准的50%执行；（三）长期合作奖励：与俱乐部合作满1年且年度授课量≥200课时，一次性奖励2000元。第三章考核与薪酬发放第一节考核机制第十三条考核内容包括教学质量、学员管理、日常履职及额外贡献四部分，总分100分。（一）教学质量（40分）：学员成绩提升率（20分）、教学计划完成率（10分）、技术指导专业性（10分）；（二）学员管理（30分）：学员出勤率（10分）、满意度调查（15分）、学员流失率（5分）；（三）日常履职（20分）：课时完成率（10分）、培训参与率（5分）、俱乐部活动配合度（5分）；（四）额外贡献（10分）：带队参赛成绩（5分）、教学经验分享（3分）、会员拉新（2分）。第十四条考核周期：（一）月度考核：次月5日前完成，由教学主管及学员代表评分；（二）季度考核：每季度末20日前完成，综合3个月月度考核结果及学员阶段性成果；（三）年度考核：次年1月15日前完成，结合全年教学数据、赛事成果及学员长期反馈。第二节薪酬发放第十五条全职教练员薪酬发放：（一）基本工资：每月15日发放（遇节假日顺延）；（二）课时津贴：根据上月实际授课记录，于每月20日发放；（三）绩效工资：月度绩效随基本工资发放，季度及年度绩效于考核结束后10个工作日内发放；（四）奖金：年度评优奖金于次年2月发放，学员进步及赛事成果奖金于成果确认后15个工作日内发放；（五）福利补贴：培训补贴、装备补贴于提交凭证并审核通过后30日内发放，节日福利按实际节日时间发放。第十六条兼职教练员薪酬发放：（一）课时费：根据上月实际授课记录，于每月25日发放；（二）额外奖励：参照全职教练奖金发放时间执行；（三）长期合作奖励：于合作满1年后的次月发放。第十七条薪酬发放方式：通过银行转账至教练员本人账户，俱乐部留存发放记录备查。第四章薪酬调整第十八条定期调整：（一）职级晋升调整：每年12月启动职级评审，根据年度考核结果及从业年限，符合条件者次年1月起调整基本工资；（二）市场对标调整：参考同地区同行业薪酬水平，若俱乐部效益增长且市场平均薪酬涨幅超过5%，次年基本工资普调3%-5%。第十九条动态调整：（一）晋级激励：年度考核优秀且学员达标率≥95%的初级教练，可提前半年参与中级职级评审；（二）即时奖励：所带学员获得国家级赛事冠军或打破省级纪录的，即时发放5000元特别奖金；（三）降薪约束：连续2个月考核不合格（＜80分）的教练员，基本工资下调10%；连续3个月不合格的，视情况调整岗位或解除合同。第五章特殊情况处理第二十条试用期薪酬：全职教练员试用期为3个月，试用期基本工资按职级标准的80%发放，课时津贴、绩效工资按正式标准的70%发放，不享受奖金及福利补贴（社会保险除外）。第二十一条休假期间薪酬：（一）法定节假日、年休假：基本工资全额发放，不影响绩效工资；（二）病假：请假≤7天（含），基本工资按80%发放；请假＞7天，超过部分按当地最低工资标准发放；（三）产假/陪产假：按国家及地方规定执行，基本工资全额发放。第二十二条离职结算：（一）主动离职：需提前30日提交申请，离职当月薪酬按实际出勤及授课课时计算，于离职手续办理完毕后15个工作日内发放；（二）被动离职