民法典女职工维权课件

民法典女职工维权课件单击此处添加副标题XX有限公司汇报人：XX目录01民法典概述02女职工权益保护03民法典中的女职工权益04维权途径与方法05案例分析06课件使用与推广民法典概述章节副标题01民法典的立法背景顺应时代发展顺应时代发展，回应新时代社会需求。单行法不协调民事单行法间存在不协调，亟需整合。0102民法典的主要内容保护人格、物权，详规合同订立履行人格物权合同规范婚姻家事，明确继承规则婚姻家庭继承明确侵权责任，保障公民权益侵权责任规定民法典的法律地位重在保护私权利，为民事活动提供法律依据。民事权利保障民法典是新中国首部法典，居法律体系基础地位。基础性法律女职工权益保护章节副标题02女职工的定义与范围女职员与女工人女职工定义满16岁从事劳动女性保护范围女职工的权益内容01平等就业薪酬女职工享有平等就业权及同工同酬待遇。02特殊时期保护经期、孕期、产期、哺乳期享特殊劳动保护。03禁止性骚扰民法典严禁职场性骚扰，单位有责任预防和制止。女职工权益的法律保障民法典保障女职工平等就业，禁止性别歧视。平等就业原则民法典规定孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊劳动保护。特殊时期保护用人单位有责任预防和制止职场性骚扰，保护女职工权益。性骚扰防治民法典中的女职工权益章节副标题03劳动合同与女职工权益用人单位签订劳动合同时，不得有性别歧视条款，确保女职工平等就业。禁止性别歧视劳动合同中应包含女职工特殊保护条款，保障经期、孕期等时期权益。特殊保护条款工资待遇与女职工权益民法典规定同工同酬，女职工应获相同报酬。平等薪酬待遇女职工可通过仲裁、诉讼等途径，维护工资等合法权益。维权途径职场性骚扰防治民法典等法律禁止职场性骚扰，用人单位有责任预防和制止。法律明确规定健全预防机制，开展培训，健全投诉机制，支持受害者维权。用人单位措施维权途径与方法章节副标题04法律途径与用人单位沟通，或向工会求助调解，解决权益受损问题。协商调解协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。申请仲裁诉讼行政途径女职工可向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，要求调查并责令改正。向劳动监察投诉01协商无果可申请劳动仲裁，准备好证据，由仲裁委裁决，维护自身权益。申请仲裁02社会组织支持01工会援助女职工可向工会反映情况，工会会代表职工与单位交涉。02申请劳动仲裁协商无果可申请劳动仲裁，准备好证据，由仲裁委裁决。案例分析章节副标题05维权成功案例物流公司解雇骚扰者，法院支持。设备公司违法解雇孕期员工，被判赔偿。职场性骚扰案孕期解雇赔偿案维权失败案例01性骚扰维权败诉女职工遭性骚扰，因证据不足维权失败。02孕期解雇赔偿争议孕期被解雇，女职工主张赔偿，因公司证明其不胜任工作而败诉。案例启示与教训权益保护意识企业责任落实01案例强调女职工需增强法律意识，主动维护自身合法权益。02企业应完善规章制度，确保女职工权益保护政策得到有效执行。课件使用与推广章节副标题06课件内容的适用对象专为女职工设计，涵盖职场权益保护知识。女职工群体为律师、法务等提供案例参考，助力女职工维权。法律从业者帮助企业了解女职工权益，促进合法合规管理。企业管理人员推广方式与渠道通过APP、网站等线上平台，发布女职工维权知识，扩大受众范围。线上平台推广联合社区、企业等开展普法讲座、咨询活动，面对面宣传民法典女职工权益。线下活动推广课件效果评估与反馈01用户满意度