工贸企业新员工职业健康与职业病防治知识考核（2024年5月）

工贸企业新员工职业健康与职业病防治知识考核（2024年5月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于职业病的三大基本特征？

A.慢性

B.特异性

C.可逆性

D.感染性

2.新员工入职前，企业应进行职业健康检查的主要目的是：

A.了解员工健康状况

B.预防职业病

C.确保员工符合岗位要求

D.以上都是

3.职业病危害因素不包括以下哪项？

A.物理因素

B.化学因素

C.生物因素

D.心理因素

4.以下哪项不是职业健康监护的基本内容？

A.健康检查

B.职业病诊断

C.健康教育

D.环境监测

5.在使用个人防护用品时，以下哪种行为是错误的？

A.按照规定佩戴

B.定期检查维护

C.随意丢弃

D.正确使用

6.工作场所职业病危害因素检测，以下哪种说法是正确的？

A.每年进行一次即可

B.需根据实际情况和风险评估结果确定检测频率

C.只需检测主要危害因素

D.检测结果无需告知员工

7.以下哪种情况不属于职业健康培训的内容？

A.职业病危害因素识别

B.个人防护用品的正确使用

C.工作场所的安全操作规程

D.员工的福利待遇

8.职业病防治法规定，用人单位应当建立健全的职业病防治制度，以下哪项不属于该制度的内容？

A.职业病危害因素监测

B.职业病防治宣传教育

C.职业病诊断与鉴定

D.员工的休息与休假

9.以下哪种情况不属于职业病诊断的范围？

A.工作中接触的职业病危害因素

B.与工作相关的疾病

C.员工在非工作场所发生的疾病

D.工作场所环境因素导致的疾病

10.职业病防治法规定，用人单位应当对职业病危害因素进行定期检测，以下哪种说法是正确的？

A.检测结果无需告知员工

B.检测结果应及时向员工公布

C.检测结果只对管理人员公开

D.检测结果无需记录存档

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.职业病是指在工作过程中因接触有害因素而引起的疾病，它具有不可逆性。（）

2.所有工贸企业都应当为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和职业健康保护措施。（）

3.新员工在上岗前不需要进行职业健康检查，只有当员工出现疑似职业病症状时才需要进行检查。（）

4.职业健康培训应当由企业内部的专业人员负责进行，无需外部专家参与。（）

5.工作场所的职业病危害因素监测可以由员工自行完成，无需专业人员进行。（）

6.个人防护用品的使用可以替代工程技术措施，以降低职业病危害。（）

7.职业病危害因素监测的结果应当向全体员工公开，包括接触职业病危害的个体信息。（）

8.员工在劳动合同期内，如果发生职业病，用人单位应当承担相应的法律责任。（）

9.职业病诊断应当由具备相应资质的医疗机构和执业医师负责，用人单位不能自行诊断。（）

10.工贸企业应当建立健全的职业病防治责任制，明确各岗位的防治责任。（）

11.职业病危害因素的检测应当定期进行，且检测结果应当作为职业健康监护的依据。（）

12.员工在工作场所受到职业病危害事故伤害的，可以要求用人单位提供医疗救治，并依法获得赔偿。（）

13.工贸企业可以对员工进行不定期的职业健康检查，无需按照规定的时间进行。（）

14.职业病防治工作应当以预防为主，通过工程技术措施降低职业病危害。（）

15.职业健康培训的内容应当包括职业病危害因素的识别、防护措施和个人防护用品的使用等。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工职业健康培训的内容应包括以下哪些方面？

A.职业病危害因素的识别

B.职业病危害因素的防护措施

C.个人防护用品的正确使用

D.职业健康检查的基本知识

E.工作场所的安全操作规程

2.以下哪些属于职业病危害因素？

A.化学物质

B.物理因素（如噪声、振动）

C.生物因素（如微生物、病毒）

D.粉尘

E.热辐射

3.在进行职业病危害因素监测时，以下哪些方法是被广泛采用的？

A.现场观察

B.样品采集与分析

C.问卷调查

D.实验室检测

E.专家评估

4.职业健康监护的主要内容包括哪些？

A.健康检查

B.职业病诊断

C.健康教育

D.环境监测

E.工作能力评估

5.职业病防治法规定，用人单位应当采取哪些措施来预防和控制职业病危害？

A.建立职业病防治责任制

B.设置职业病危害警示标识

C.提供符合国家职业卫生标准的防护设施和个人防护用品

D.定期进行职业病危害因素检测

E.对员工进行职业健康培训和教育

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述新员工入职时，企业应如何进行职业健康检查，以及检查的目的和重要性。

2.请列举至少三种常见的职业病危害因素，并简要说明每种危害因素可能导致的职业病。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业生产车间存在以下职业病危害因素：噪声、粉尘、化学有害物质。企业对新员工进行了职业健康培训，但在实际工作中，部分员工由于对职业病危害的认识不足，未能正确佩戴个人防护用品。以下情况发生：

情况一：员工小王在操作噪声较大的设备时，未佩戴耳塞，导致听力受损。

情况二：员工小李在搬运含有化学物质的原料时，不慎接触到皮肤，未及时清洗，造成化学灼伤。

情况三：员工小张在作业过程中，由于车间内粉尘浓度较高，未佩戴防尘口罩，出现呼吸道不适。

请根据上述情况，回答以下问题：

1.分析上述三个案例中，员工未正确执行职业健康防护措施的原因可能有哪些？

2.针对上述情况，企业应采取哪些措施来加强职业病危害的预防和控制？

3.作为安全负责人，您认为如何提高员工对职业病危害的认识和防护意识？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.可逆性

2.D.以上都是

3.D.心理因素

4.B.职业病诊断

5.C.随意丢弃

6.B.需根据实际情况和风险评估结果确定检测频率

7.D.员工的福利待遇

8.D.员工的休息与休假

9.C.员工在非工作场所发生的疾病

10.B.检测结果应及时向员工公布

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×职业病通常具有不可逆性，但并非所有职业病都不可逆。

2.√所有工贸企业都应当为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和职业健康保护措施。

3.×新员工在上岗前必须进行职业健康检查，以确保其健康状况适合从事特定工作。

4.×职业健康培训应当由具备相应资质的专业人员进行，可能需要外部专家的参与。

5.×工作场所职业病危害因素监测需要专业人员进行，以确保检测的准确性和有效性。

6.×个人防护用品不能替代工程技术措施，它们是作为补充手段来降低职业病危害。

7.×职业病危害因素监测的结果应当向员工公布，但需注意保护员工的隐私。

8.√员工在劳动合同期内，如果发生职业病，用人单位应当承担相应的法律责任。

9.√职业病诊断应当由具备相应资质的医疗机构和执业医师负责。

10.√工贸企业应当建立健全的职业病防治责任制，明确各岗位的防治责任。

11.√职业病危害因素的检测应当定期进行，且检测结果应当作为职业健康监护的依据。

12.√员工在工作场所受到职业病危害事故伤害的，可以要求用人单位提供医疗救治，并依法获得赔偿。

13.×工贸企业必须按照规定的时间进行职业健康检查，不能随意改变检查时间。

14.√职业病防治工作应当以预防为主，通过工程技术措施降低职业病危害。

15.√职业健康培训的内容应当包括职业病危害因素的识别、防护措施和个人防护用品的使用等。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.职业病危害因素的识别

B.职业病危害因素的防护措施

C.个人防护用品的正确使用

D.职业健康检查的基本知识

E.工作场所的安全操作规程

答案：A,B,C,D,E

2.A.化学物质

B.物理因素（如噪声、振动）

C.生物因素（如微生物、病毒）

D.粉尘

E.热辐射

答案：A,B,C,D,E

3.A.现场观察

B.样品采集与分析

C.问卷调查

D.实验室检测

E.专家评估

答案：A,B,D,E

4.A.健康检查

B.职业病诊断

C.健康教育

D.环境监测

E.工作能力评估

答案：A,B,C,D

5.A.建立职业病防治责任制

B.设置职业病危害警示标识

C.提供符合国家职业卫生标准的防护设施和个人防护用品

D.定期进行职业病危害因素检测

E.对员工进行职业健康培训和教育

答案：A,B,C,D,E

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

新员工入职时，企业应进行以下职业健康检查：

了解员工的既往病史和家族病史，评估其是否适合从事特定工作。

进行一般体格检查，包括身高、体重、视力、听力等。

根据工作岗位和职业病危害因素，进行针对性的健康检查，如肺功能检查、血液检查等。

检查的目的是：

确保员工健康状况符合岗位要求，避免因健康问题导致的工作事故或职业病。

为员工提供个性化的职业健康指导，帮助其了解自身健康状况和职业病危害。

建立员工的职业健康档案，为今后的健康监护提供依据。

重要性体现在：

预防职业病的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

符合国家法律法规的要求，体现企业对员工的关爱和社会责任。

2.答案：

常见的职业病危害因素及其可能导致的职业病包括：

化学物质：可能导致职业中毒、皮肤疾病、呼吸系统疾病等。

物理因素（如噪声、振动）：可能导致听力损伤、振动病、肌肉骨骼疾病等。

生物因素（如微生物、病毒）：可能导致传染病、过敏性疾病等。

粉尘：可能导致尘肺病、呼吸道疾病等。

热辐射：可能导致热射病、皮肤疾病等。

职业性有害光线：可能导致视力损伤、皮肤疾病等。

职业性有害射线：可能导致放射性疾病、遗传性疾病等。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.员工未正确执行职业健康防护措施的原因可能包括：

对职业病危害的认识不足，不了解或不重视职业病危害的严重性。

缺乏职业健康培训，未能充分掌握正确的防护知识和技能。

个人防护用品使用不当，如佩戴不规范、不及时更换等。

工作环境管理不善，如防护设施不完善、警示标识不明显等。

工作压力过大，导致员工在紧急或疲劳状态下忽视防护措施。

2.针对上述情况，企业应采取以下措施来加强职业病危害的预防和控制：

加强职业健康培训，提高员工对职业病危害的认识和防护意识。

完善工作场所的安全设施，确保防护设施的有效性和可靠性。

定期进行职业病危害因素检测，及时掌握工作场所的污染情况。

强化警示标识的设置，提醒员工注意职业病危害。

建立健全的职业病防治管理制度，明确各岗位的防护责任。

加强对个人防护用品的管理，确保员工正确使用并定期更换。

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