培训机构员工竞业限制协议范文

甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：______________________地址：__________________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号：______________________________联系方式：______________________________住址：__________________________________一、协议背景与目的鉴于乙方在甲方任职期间，将知悉甲方的商业秘密、教学资源、客户信息等核心经营资料；为维护甲方的合法权益，规范乙方离职后的从业行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》《反不正当竞争法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，就竞业限制相关事宜达成如下协议。二、定义条款1.竞业行为：指乙方以任何形式（包括但不限于全职/兼职工作、提供咨询服务、投资入股等）直接或间接参与、从事与甲方业务范围相同、相似或存在竞争关系的经营活动。2.竞争机构：指在甲方经营区域内（见第三条第2款），从事K12培训、职业技能培训、艺术培训、语言培训等同类教育服务，且与甲方存在直接竞争关系的机构（含其关联企业、分支机构）。3.商业秘密：指甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息，包括但不限于课程体系、教学方法、学员信息、营销方案、师资资料等。三、竞业限制内容与范围（一）禁止行为1.乙方在竞业限制期限内（见第四条），不得在任何竞争机构担任股东、合伙人、董事、监事、经理、员工或提供其他形式的服务；2.乙方不得自行设立或与他人合作设立从事同类培训业务的机构；3.乙方不得利用其掌握的甲方商业秘密，为竞争机构或自身经营活动提供便利（如泄露学员信息、复制教学资料、挖角甲方师资等）；4.乙方不得诱导、招揽甲方的学员、员工脱离甲方，或与甲方的供应商、合作伙伴进行交易。（二）地域范围竞业限制的地域为：甲方实际开展培训业务的行政区域（以甲方营业执照登记地址及实际授课地点为准，具体范围由双方在本协议签订时另行确认）。四、竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过24个月（具体期限可根据乙方岗位涉密程度，在本协议签订时由双方协商确定，但不得违反法律法规强制性规定）。五、竞业限制补偿1.补偿标准：甲方按乙方离职前12个月平均工资的______%（或双方协商的固定金额：人民币______元/月）向乙方支付竞业限制补偿金。2.支付方式：甲方应在乙方离职后次月起，于每月______日前将补偿金支付至乙方指定账户（账户信息：________________________）。3.特殊情形：若甲方连续3个月未支付补偿金，且经乙方书面催告后仍未履行的，乙方有权书面通知甲方解除本竞业限制协议。六、违约责任1.乙方违约责任：若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前12个月总收入的______倍（或双方协商的固定金额：人民币______元）；同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、商誉损失、维权费用等）。2.甲方救济措施：甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并继续履行竞业限制义务；若乙方的违约行为导致甲方商业秘密泄露或竞争优势受损，甲方可通过法律途径追究乙方及相关第三方的责任。七、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（或向甲方所在地人民法院提起诉讼，二选一）。八、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议；补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日协议说明与使用建议1.条款灵活性：协议中“______”处需根据实际情况填写（如补偿比例、违约金倍数、支付时间等），建议结合乙方岗位涉密程度、当地司法实践及双方协商结果确定。2.法律合规性：竞业限制期限不得超过2年，补偿标准建议不低于乙方离职前工资的30%（或当地最低工资标准，以高者为准），以避免协议因“显失公平”被认定无效。3.证据留存：甲方需留存乙方知悉商业秘密的证据（如入职培训记录、保密协议签署