新闻记者采访报道质量考核表

新闻记者采访报道质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与准确性关键信息获取率30%90%根据采访记录，评估获取核心信息的完整度，90%-100%为满分，80%-89%为80分，60%-79%为60分，低于60%为0分事实核查准确率95%通过交叉验证，评估报道内容与原始事实的偏差度，95%-100%为满分，90%-94%为80分，80%-89%为60分，低于80%为0分采访对象满意度85%通过回访评估采访对象对报道的客观性评价，85%-100%为满分，75%-84%为80分，65%-74%为60分，低于65%为0分敏感信息处理能力90%评估在采访中处理敏感信息的专业性，90%-100%为满分，80%-89%为80分，60%-79%为60分，低于60%为0分报道偏差度无重大偏差根据第三方评估，报道内容是否存在主观臆断或恶意歪曲，无重大偏差为满分，存在轻微偏差扣20分，存在严重偏差扣40分报道时效性稿件提交准时率20%95%根据编辑部规定的时间节点，评估稿件提交的准时性，95%-100%为满分，90%-94%为80分，80%-89%为60分，低于80%为0分重大事件报道速度30分钟内发布评估在重大事件发生后，首篇报道的发布速度，30分钟内为满分，1小时内扣20分，2小时内扣40分，超过2小时为0分后续更新频率每2小时更新一次评估在事件持续期间，后续报道的更新频率，每2小时更新一次为满分，每4小时更新一次扣20分，每6小时更新一次扣40分，未按时更新为0分报道时效性偏差无重大偏差根据行业规范，评估报道的时效性是否与事件进展匹配，无重大偏差为满分，存在轻微偏差扣20分，存在严重偏差扣40分平台点击率平均每日点击率80%根据平台数据，评估报道在发布后的24小时内点击率，80%-100%为满分，70%-79%为80分，60%-69%为60分，低于60%为0分报道影响力报道转载次数25%平均每篇报道转载5次根据平台数据，评估报道被其他媒体或自媒体转载的次数，5次以上为满分，3-4次为80分，1-2次为60分，低于1次为0分社会讨论度平均每篇报道引发100条以上讨论根据平台数据，评估报道在社交媒体或评论区引发的讨论量，100条以上为满分，50-99条为80分，20-49条为60分，低于20条为0分报道引用率被官方或权威机构引用30%以上根据第三方数据，评估报道被官方或权威机构在后续报道中引用的比例，30%-100%为满分，20%-29%为80分，10%-19%为60分，低于10%为0分报道获奖情况获得至少1次行业或媒体奖项根据行业或媒体评选结果，评估报道是否获得相关奖项，获得奖项为满分，未获得奖项为0分报道传播广度覆盖至少5个省份或直辖市根据平台数据，评估报道的传播范围，覆盖5个以上省份或直辖市为满分，覆盖3-4个省份或直辖市为80分，覆盖1-2个省份或直辖市为60分，未覆盖为0分报道创新性报道形式创新25%每季度至少1次创新报道评估报道在形式或呈现方式上的创新性，每季度至少1次创新报道为满分，每季度0-1次为80分，每季度0次为60分，无创新为0分报道视角独特性至少50%报道具有独特视角根据同行评审，评估报道是否提供独特的视角或深度分析，50%-100%为满分，30%-49%为80分，10%-29%为60分，低于10%为0分报道技术应用至少1次应用新技术（如VR、AR等）评估报道是否应用新技术提升报道效果，至少1次应用为满分，0-1次为80分，未应用为60分报道受众反馈受众满意度80%以上根据问卷调查或回访，评估受众对报道创新性的满意度，80%-100%为满分，70%-79%为80分，60%-69%为60分，低于60%为0分报道原创性原创报道占比70%以上评估报道中原创内容的比例，70%-100%为满分，50%-69%为80分，30%-49%为60分，低于30%为0分本考核表旨在评估新闻记者在采访报道过程中的质量表现，包括采访深度与准确性、报道时效性、报道影响力及报道创新性四个维度。请根据各指标的评分标准，对被考核人的实际表现进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名