人力资源专员人力资源招聘与配置岗位绩效评定表

人力资源专员人力资源招聘与配置岗位绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期达标率35%90%实际招聘周期与目标招聘周期之比，乘以100%，该比例即为得分。招聘完成率100%实际完成招聘人数与计划招聘人数之比，乘以100%，该比例即为得分。简历筛选准确率95%筛选准确简历数与总简历数之比，乘以100%，该比例即为得分。面试邀请及时率98%按时发出面试邀请的人数与应发出面试邀请总人数之比，乘以100%，该比例即为得分。新员工试用期通过率85%通过试用期的新员工人数与入职总人数之比，乘以100%，该比例即为得分。招聘质量新员工绩效达标率30%80%绩效达标的新员工人数与入职总人数之比，乘以100%，该比例即为得分。用人部门满意度85%用人部门对新员工招聘满意度评分的平均值，乘以100%，该平均值即为得分。核心岗位到岗率95%核心岗位实际到岗人数与核心岗位计划招聘人数之比，乘以100%，该比例即为得分。员工留存率（6个月）90%入职6个月后留存员工人数与入职总人数之比，乘以100%，该比例即为得分。关键岗位招聘完成度100%关键岗位实际招聘人数与关键岗位计划招聘人数之比，乘以100%，该比例即为得分。配置与内部流动内部推荐成功率20%40%通过内部推荐成功入职的人数与内部推荐总人数之比，乘以100%，该比例即为得分。跨部门调配完成率95%实际完成跨部门调配的人数与计划跨部门调配总人数之比，乘以100%，该比例即为得分。员工岗位匹配度85%员工实际岗位与期望岗位匹配程度的评分的平均值，乘以100%，该平均值即为得分。员工晋升/调薪支持率90%支持成功晋升或调薪的员工人数与申请总人数之比，乘以100%，该比例即为得分。员工满意度调研（配置相关）85%员工对内部流动与配置服务满意度的评分的平均值，乘以100%，该平均值即为得分。招聘成本与合规招聘渠道成本控制率15%90%实际招聘成本与预算招聘成本之比，乘以100%，该比例即为得分。招聘流程合规性100%招聘流程符合法律法规及公司政策的次数与总流程次数之比，乘以100%，该比例即为得分。背景调查完成率98%按时完成背景调查的人数与应完成背景调查总人数之比，乘以100%，该比例即为得分。入职手续办理及时率95%按时完成入职手续办理的员工人数与入职总人数之比，乘以100%，该比例即为得分。招聘系统使用率95%招聘系统实际使用次数与应使用总次数之比，乘以100%，该比例即为得分。本表用于对人力资源专员在招聘与配置岗位上的绩效进行综合评定。请根据各维度及指标的实际表现，结合评分标准进行评分。各维度权重已预设，最终绩效得分需根据各维度得分及权重计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：