2026年期权授予协议

2026年期权授予协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，就乙方向甲方授予期权事宜协商一致，订立协议如下：

一、协议背景与目的

乙方为激励甲方（以下简称“激励对象”）长期服务并实现公司发展目标，拟通过期权授予方式赋予甲方在未来特定条件下购买公司股票的权利。本协议旨在明确双方权利义务，规范期权授予、行权及管理等事项。

二、期权基本信息

1、期权名称：2026年业绩股票期权。

2、授予股份来源：乙方通过定向增发或库存股方式提供期权标的股份。

3、标的公司：__________________。

4、标的股票：__________________。

5、期权授予价格：每股人民币_______元（以下简称“行权价”）。

6、期权数量：_______份，每份期权对应_______股公司股票。

三、期权行权条件

1、时间条件：本协议生效后满_______年，且激励对象在授予期内持续在职。

2、业绩条件：期权行权须满足以下业绩指标之一：

（1）公司年度净利润较上一年增长_______%以上；

（2）公司股价较授予日收盘价涨幅达_______%以上；

（3）同时满足公司净资产收益率不低于_______%及员工满意度评分高于_______分。

3、行权程序：激励对象需在符合行权条件后_______日内，向乙方提交书面行权申请，经乙方审核通过后办理行权手续。

四、期权管理

1、归属安排：期权自授予之日起满_______个月归属第一期，后续每_______个月归属一期，归属比例分别为_______%、_______%等。每期归属需符合公司业绩考核标准。

2、锁定期：自期权归属之日起_______个月内不得行权，锁定期满后可分次行权，每次行权比例不超过已归属期权总数的_______%。

3、终止与失效：

（1）激励对象离职：若在归属期内离职，已归属期权需解除归属，未归属期权作废；

（2）公司调整激励计划：乙方有权调整期权条款，但调整不得损害激励对象合法权益；

（3）公司破产或被注销：期权自动失效。

五、行权与收益

1、行权方式：激励对象可选择现金行权或实物行权。现金行权需支付行权价与行权当日公允价值的差额，实物行权则直接获得对应股票。

2、税收政策：行权收益按国家税法规定缴纳个人所得税，乙方应代扣代缴。

3、股票来源：乙方通过二级市场购买或库存股划转方式满足行权需求，行权股票登记在激励对象名下。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权在符合条件时行使期权，但需遵守本协议各项限制性条款。

2、甲方应保证提供真实有效的个人信息及履职情况，配合乙方完成业绩考核与行权审核。

3、甲方需按约定缴纳行权税费，并对行权收益自行管理。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方保证具备股权激励实施资格，并按照公司章程履行授予权限。

2、乙方应建立期权管理台账，记录归属、行权等关键信息，并定期向激励对象提供对账服务。

3、乙方需在期权归属后_______日内完成工商变更或公告披露，确保期权条款具有法律效力。

4、乙方有权对激励对象履职情况进行监督，若发现虚假业绩或违规行为，可暂停或取消其期权资格。

七、争议解决

本协议履行中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院管辖。期间争议标的暂由乙方冻结处理，不影响争议解决。

八、其他事项

1、本协议未尽事宜，参照《上市公司股权激励管理办法》及公司《股权激励实施办法》执行。

2、本协议一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力。

3、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：