城市环卫工人劳动合同模板

城市环卫工人劳动合同模板为明确城市环卫工人（以下简称“乙方”）与用人单位（以下简称“甲方”）之间的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合环卫行业工作特点，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：一、合同双方主体信息甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人（或负责人）：________地址：________________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：姓名：________性别：________居民身份证号码：________________（注：签订时乙方需提供合法有效身份证件原件核对，复印件留存甲方备案）联系地址：____________________联系方式：____________________二、劳动合同期限本合同为________（请选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内，试用期工资为劳动合同约定工资的____%，且不低于当地最低工资标准）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________（如“某路段改造保洁项目”“夏季防汛清淤工作”等具体任务）完成时止。三、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方岗位为环卫工人，主要工作内容包括但不限于道路清扫保洁、垃圾收集清运、公共区域环境卫生维护、环卫设施清洁保养等（具体工作任务以甲方书面或口头安排为准，乙方应服从甲方合理的工作调度）。2.工作地点：甲方指定的城市区域（如____区____路段、____公园、____街道等）。甲方因工作需要或客观情况变化，确需调整乙方工作地点或内容的，应提前与乙方协商，双方达成一致后可变更本合同相关条款；若因抢险救灾、应急保障等紧急情况需临时调整的，乙方应服从安排，事后甲方应及时与乙方补签书面变更协议。四、工作时间与休息休假1.鉴于环卫工作的特殊性，甲方根据行业特点及当地劳动行政部门审批，对乙方实行________（请选择：综合计算工时工作制/不定时工作制/标准工时工作制）。其中：标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时制/不定时工作制：平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同（具体以劳动部门审批文件为准）。2.甲方依法保障乙方享受法定节假日、年休假、病假、婚假、丧假等带薪休假权利。因工作需要安排乙方在法定节假日加班的，甲方应按乙方日工资标准的300%支付加班工资；安排乙方在休息日加班且无法安排调休的，按乙方日工资标准的200%支付加班工资。五、劳动报酬1.乙方月工资为________元（含基本工资、岗位津贴、绩效工资、工龄补贴等，具体构成以甲方薪酬制度为准）。其中试用期工资为________元（不低于当地最低工资标准，且不低于本合同约定工资的80%）。2.工资支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方工资，乙方指定收款账户为：________________（开户行：________账号：________）。3.甲方可根据乙方工作业绩、技能提升、物价水平及单位经济效益等情况，合理调整乙方工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。六、劳动保护与职业健康1.甲方按国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动工具（如扫帚、垃圾车、作业车辆等）及劳保用品（如反光背心、安全帽、手套、口罩、雨具等），并定期对劳动工具进行维护、更新，确保乙方作业安全。2.甲方应根据环卫工作特点，采取必要的劳动保护措施：高温天气（气温≥35℃）：合理调整作业时间（如实行“早出工、晚收工、中间休息”制度），提供防暑降温饮品、药品（如凉茶、藿香正气水等），并在作业区域附近设置临时休息点；严寒天气（气温≤0℃）：提供防寒保暖物资（如棉手套、保暖工作服等），适当缩短户外连续作业时间；作业涉及粉尘、噪音、有害气体等环境的，甲方应按规定为乙方配备防尘口罩、耳塞等防护用品，并定期组织职业健康检查。3.乙方应严格遵守环卫作业安全规程，正确使用劳动工具及劳保用品；发现作业环境存在安全隐患时，应立即向甲方报告，甲方应及时整改。七、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或按地方政策规定缴纳城乡居民社会保险，具体以当地社保政策及双方约定为准）。乙方个人应缴纳的社保费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，按国家规定享受医疗期及病假工资待遇；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》规定享受工伤医疗、停工留薪期及伤残待遇。3.甲方可根据单位实际情况，为乙方提供额外福利待遇（如节日慰问品、年度健康体检、员工食堂餐补等），具体以甲方相关制度为准。八、劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（二）乙方解除1.乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日通知），可以解除劳动合同；2.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的（具体以甲方《员工手册》《环卫作业管理制度》等规定为准）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）劳动合同终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）解除/终止后的义务劳动合同解除或终止时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应按照双方约定，办理工作交接（如工具归还、工作台账移交、未完成任务说明等）。甲方依照本合同规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等，应依法承担赔偿责任（如拖欠工资的，按拖欠金额的50%以上100%以下加付赔偿金；未缴社保的，应补缴并承担滞纳金等）。2.乙方违反本合同约定（如违反服务期约定、保密义务等），应按照双方另行签订的《培训协议》《保密协议》等约定，向甲方支付违约金或赔偿损失（违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，或实际损失金额）。十、其他约定1.双方就专项培训、保密、竞业限制等事项另行签订的协议，为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行；法律法规无规定的，由双方协商解决。3.因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________法定代表人（或委托代理人）签字：____日期：____年____月____日乙方（签字并按手印）：____________日期：____年____月____日模板使用说明