公司员工请假制度-模板

会计实操文库1/1公司员工请假管理制度-模板第一章总则第一条制度目的为规范员工休假管理，保障员工合法休息权益，明确请假流程与权责边界，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》及2025年修订的《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规，结合公司实际制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体签订劳动合同的在职员工，实习生及劳务派遣人员可参照执行。第三条核心原则依法保障原则：法定假期权益不得通过内部制度排除或限制，禁止设定年休假等法定假期失效期限；流程规范原则：请假需履行申请、审批、交接流程，紧急情况可事后补手续；人文关怀原则：对孕期病假、亲属丧葬等特殊情形，审批应秉持友善合理原则；权责对等原则：员工享受休假权利的同时，需确保工作衔接顺畅，避免影响团队运营。第二章假期类型与标准第一节法定节假日（依据2025年最新规定）假期名称放假天数具体安排说明元旦1天1月1日（如遇周三则当日放假）春节8天农历除夕至正月初七，调休按国务院通知执行清明节3天4月4日-6日（含周末连休）劳动节5天5月1日-5日，调休按国务院通知执行端午节3天农历五月初五前后连休国庆节、中秋节8天重合时合并放假，调休按国务院通知执行第二节带薪假期1.带薪年休假享受条件：连续工作满1年以上的员工；天数标准：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；公司额外给予的福利年假不计入法定天数，未休福利年假不予补偿；休假规则：可分次申请，每次不少于1天；当年未休的法定年休假可结转至次年3月31日前休完，逾期未休的公司按日工资300%支付报酬。2.婚假天数标准：按《XX省人口与计划生育条例》执行，法定婚假XX天，符合晚婚条件的增加XX天；享受限制：自领取结婚证之日起1年内申请，一次性休完；待遇标准：休假期间工资全额发放。3.产假与陪产假产假：符合规定的女职工可休产假158天，含产前休假15天，难产或多胞胎生育的增加15天；陪产假：男职工配偶生育的，可休陪产假XX天（按属地规定执行），公司不得拒绝或按事假处理；待遇标准：产假期间享受生育津贴，陪产假期间工资全额发放。4.丧假适用范围：员工直系亲属（父母、配偶、子女）及祖父母、外祖父母去世；天数标准：直系亲属去世休3天，祖父母、外祖父母去世休1-2天，异地奔丧可额外增加路程假；待遇标准：休假期间工资全额发放。第三节病假天数限制：工作满1年不满3年的，每年累计不超过3个月；满3年不满10年的，累计不超过6个月；证明要求：请假1天以上需提供二级及以上医院诊断证明，急诊可事后3个工作日内补交；待遇标准：医疗期内按公司病假工资标准发放，不低于当地最低工资标准的80%。第四节事假申请限制：每人每年累计事假不超过15天，单次事假不超过5天（特殊情况经总经理审批可放宽）；待遇标准：事假期间不发放工资，按实际请假天数扣除日工资。第五节短时假适用场景：医院复诊、家长会、政务办理等短时事务；时长限制：单次不超过4小时，每月累计不超过8小时；待遇标准：每月累计2小时内不扣工资，超过部分按事假标准扣款。第三章请假流程与审批规范第一节通用流程申请发起：员工通过OA系统提交《请假申请表》（附相关证明材料），明确请假类型、起止时间、工作交接方案；审批权限：1天（含）以内：直属领导审批；1-3天（含）：直属领导→部门负责人审批；3天以上：直属领导→部门负责人→人力资源部→总经理审批；工作交接：请假前需与接手人完成工作交接，明确紧急事项处理方式，填写《工作交接清单》；销假要求：返岗当日需通过OA系统销假，逾期未销假且未续假的按旷工处理。第二节特殊情况处理紧急请假：突发疾病、亲属病危等紧急情况，可先通过电话向直属领导请假，2个工作日内补全书面手续；假期续假：需在假期结束前3个工作日提交续假申请，续假审批流程与原请假一致，病假续假需补充新的诊断证明；跨假期衔接：可将年假与丧假、育儿假等合并申请，审批通过后视为合法休假，公司不得按旷工处理。第四章待遇核算与违规处理第一节工资核算标准带薪假期：法定节假日、年休假、婚假、陪产假、丧假期间，按正常工作时间工资全额发放；病假工资：日病假工资=月基本工资÷21.75×病假工资比例（根据工龄确定）；事假工资：日事假工资=（月基本工资+月绩效工资）÷21.75，按请假天数全额扣除。第二节违规情形与处理未履行请假手续离岗：视为旷工，旷工1天扣除当日工资的200%；虚假请假：提供伪造诊断证明、结婚证等材料的，一经查实，取消休假待遇，并处以当月工资20%的罚款，情节严重的解除劳动合同；工作交接不当：因未交接或交接不清导致公司损失的，由请假员工承担相应赔偿责任；逾期续假：未获批续假且逾期返岗的，逾期天数按旷工处理，连续旷工3天或年累计旷工5天的，解除劳动合同。第五章附则第一条制度更新人力资源部需每年跟进国家及属地休假政策调整，及时修订本制度，确保合规性。第二条争议处理员工对假期审批、待遇核算有异议的，可向人力资源部申诉，申诉处理结果需在5个工作日内反馈，对结果不满的可