2026年有色金属公司操作员工规范管理制度

2026年有色金属公司操作员工规范管理制度第一章总则第一条制度目的为规范公司操作员工的作业行为、岗位职责和职业素养，建立标准化的员工管理体系，保障生产安全有序进行，提升产品质量和生产效率，维护公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司有色金属生产经营特点和管理实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司及所属子公司所有直接参与生产操作的员工，包括生产线操作工、设备维修工、检验员、仓储管理员等各类一线操作岗位人员；各部门负责人及管理人员负责监督本制度的执行。第三条核心原则（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规和公司各项规章制度，保障员工合法权益；（二）安全第一原则：所有操作行为以安全生产为前提，严格执行安全操作规程；（三）标准作业原则：按工艺要求、操作规范开展工作，确保产品质量和生产效率；（四）权责对等原则：明确岗位职责和工作标准，做到责任到人、奖惩分明；（五）持续提升原则：鼓励员工学习技能、改进工作，通过培训和考核不断提升职业素养。第二章岗位职责规范第四条通用岗位职责（一）严格遵守公司各项规章制度，服从部门负责人和管理人员的合理工作安排；（二）熟练掌握本岗位操作技能和安全知识，按要求完成生产任务和工作指标；（三）爱护生产设备、工具、仪器和原材料，节约水电、耗材等生产资源；（四）及时报告生产过程中发现的设备故障、质量问题、安全隐患等异常情况；（五）积极参加公司组织的培训、学习和技能提升活动，不断提高业务水平；（六）维护工作区域环境卫生，保持场地整洁有序，符合5S管理要求。第五条专项岗位职责（一）生产线操作工：严格按工艺参数和操作指导书作业，准确记录生产数据；确保产品质量符合标准，杜绝不合格品流入下道工序；配合设备日常点检和维护；（二）设备维修工：按计划开展设备预防性检修和故障维修，及时排除设备故障；记录设备维修情况和备件更换信息；保障设备正常运行；（三）检验员：按检验规范对原材料、半成品、成品进行质量检验，如实记录检验数据；及时反馈检验结果，对检验不合格品按规定标识和隔离；（四）仓储管理员：按规定收发、存放原材料和成品，做到账物相符；定期检查库存物资状况，防止损坏、丢失或变质；配合做好物资盘点工作。第三章行为与作业规范第六条职业行为规范（一）遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不泄露公司商业秘密和技术信息；（二）着装规范，按要求穿戴工作服、安全帽、防护鞋等劳动防护用品，保持仪容整洁；（三）工作时间专注本职工作，不擅自离岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情；（四）团结同事，互助协作，服从工作调配，积极配合完成团队工作任务；（五）爱护公司财物，禁止损坏、盗窃、挪用公司设备、物资等财产；（六）保持工作场所安静有序，不大声喧哗、争吵，不发生肢体冲突等不文明行为。第七条安全作业规范（一）严格执行安全操作规程，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律；（二）正确使用和维护劳动防护用品、消防器材和安全设施，不得擅自拆除或损坏；（三）作业前检查设备、工具、场地的安全状况，发现安全隐患立即停止作业并上报；（四）严禁在工作场所吸烟、违规动火，易燃易爆区域严格遵守防火防爆规定；（五）高空作业、有限空间作业、动火作业等特殊作业，必须按规定办理作业许可手续，落实安全防护措施；（六）发生安全事故或突发事件，立即启动应急处置措施，保护现场并及时上报。第八条质量作业规范（一）树立质量意识，严格按工艺要求和质量标准作业，杜绝粗制滥造；（二）认真做好生产过程中的记录，确保数据真实、准确、完整、可追溯；（三）发现质量问题及时上报，不隐瞒、不谎报，积极配合问题分析和整改；（四）参与质量改进活动，提出合理化建议，不断提升产品质量和作业水平。第四章考勤与请假规范第九条考勤管理要求（一）严格遵守工作时间规定，按时上下班，不迟到、早退、旷工；（二）按公司规定进行考勤打卡或签到，严禁代打卡、代签到等弄虚作假行为；（三）工作时间需临时离岗的，需向直接上级请假并说明事由，经批准后方可离岗；（四）加班需按公司规定履行审批手续，加班工资按国家法律法规和公司制度执行。第十条请假审批流程（一）员工请假需提前填写请假申请表，说明请假类型、事由、期限，按审批权限报批；（二）事假：请假1天以内由部门负责人审批；3天以内由分管领导审批；3天以上由公司主要负责人审批；（三）病假：需提供医院出具的诊断证明，按事假审批权限报批，病假工资按国家相关规定执行；（四）婚假、产假、丧假等法定假期，按国家法律法规执行，员工需提前提交相关证明材料；（五）请假期间需做好工作交接，确保工作正常开展；假期结束后及时返岗并办理销假手续。第五章培训与考核规范第十一条培训管理要求（一）新员工上岗前必须参加公司组织的入职培训，包括规章制度、安全知识、岗位技能等内容，经考核合格后方可上岗；（二）在职员工需按公司培训计划参加岗位技能提升培训、安全培训、新工艺新技术培训等，不断更新知识和技能；（三）培训期间需遵守培训纪律，认真学习，完成培训任务，培训结束后按要求参加考核；（四）特种作业人员必须持证上岗，证书到期前需按规定参加复审培训，确保证书有效。第十二条考核与奖惩（一）公司建立员工绩效考核制度，考核内容包括岗位职责履行、工作业绩、安全操作、遵章守纪等方面，考核结果与薪酬、奖惩、晋升挂钩；（二）对工作表现优秀、业绩突出、避免重大安全质量事故的员工，公司给予表彰、奖金、晋升等奖励；（三）对违反本制度规定的员工，公司视情节轻重给予警告、罚款、通报批评等处分；情节严重的，按规定解除劳动合同；（四）因员工违规操作造成公司财产损失、安全事故或质量事故的，公司有权追究其经济赔偿责任；构成违法的，依法追究法律责任。第六章附则第十三条制度修订本制度根据国家法律法规修订、行业标准更新或公司管理需求变化，由人力资