2025年食堂食堂员工劳动争议调解合同

2025年食堂食堂员工劳动争议调解合同本合同由以下双方于2025年年月日在[地点]签订：甲方：[雇主/食堂管理方全称]，统一社会信用代码：[雇主统一社会信用代码]，法定代表人/负责人：[姓名]，地址：[雇主地址]，联系电话：[雇主电话]。乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，在本食堂担任[员工岗位]职务，住址：[员工住址]，联系电话：[员工电话]。鉴于甲乙双方之间存在关于劳动关系方面的争议（以下简称“争议”），具体为：[简要、客观陈述争议核心事实，例如：乙方认为甲方未按劳动合同约定支付2024年第四季度工资及加班费，具体金额为XX元；或乙方因工作原因受伤，认为甲方未尽到安全保障义务等]。为友好、公正、高效地解决该争议，维护双方合法权益及劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下调解协议/备忘录（以下简称“本协议”）：一、甲乙双方确认，本协议的调解原则为自愿平等、合法合理、尊重保密、着眼未来。二、双方同意由[调解组织名称或调解主持人姓名及身份]担任本次争议的调解方（以下简称“调解方”）。调解方将根据本协议约定及调解相关规定，组织调解活动。三、甲方同意，在调解过程中，除法律规定的情形外，对其在食堂运营管理中获悉的乙方个人信息及可能涉及的商业信息承担保密义务。乙方亦同意对其在调解过程中了解的甲方相关信息承担保密义务。四、双方承诺在调解过程中坦诚沟通，如实陈述争议事实，并有权在调解主持人的引导下，就争议解决方案进行协商。五、双方同意在本协议签订之日起[]日内，或根据调解方的要求，及时向调解方提供与争议相关的证据材料，包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作安排通知、规章制度、沟通往来记录等。六、经调解方组织调解，甲乙双方就争议达成如下一致解决方案（或称“调解结果”）：[在此处详细、具体地列出双方协商一致的内容，每一条款清晰明确。例如：1.甲方同意于2025年年月日前，向乙方补发2024年第四季度工资差额人民币XX元，并支付相应的加班费人民币XX元，共计人民币XX元。乙方收到款项后，确认该争议事项relatedto工资及加班费部分已解决。2.甲方同意对乙方在[日期]期间因[原因]发生的工作场所意外伤害予以承认，并补偿乙方医疗费用人民币XX元。双方确认与该次事故相关的其他补偿事宜已协商一致。3.甲方同意自2025年年月日起，将乙方的工时调整为[新的工时制度描述，如：标准工时制/不定时工作制，并说明理由或依据]。4.乙方确认了解并接受[食堂某项规章制度或工作安排的调整]，并承诺予以遵守。5.双方确认不存在其他未解决的劳动争议。]（注：若双方未达成一致，则此部分不写或写明“双方经调解未能达成一致解决方案”。）七、本协议第六条约定的解决方案，自双方签字（或盖章，如甲方为非自然人）之日起生效。双方均有义务自觉履行协议内容。如一方不履行本协议约定，另一方有权要求其履行；如因此产生新的争议，守约方有权选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，但应承担相应的法律责任。八、本协议内容，除为履行本协议所必需或法律规定外，均应严格保密。双方承诺不向任何第三方（但调解方及法律要求协助的机构除外）泄露本协议的调解过程及结果细节。九、本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，适用中华人民共和国法律。十、本协议一式[]份，甲方执[]份，乙方执[]份，[如涉及调解方]调解方执[]份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法