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文档简介
2025年焊工临时雇佣合同范本甲方(雇主):[填写公司全称]法定代表人/主要负责人:[填写姓名]统一社会信用代码:[填写代码]地址:[填写详细地址]乙方(雇员):[填写姓名]身份证号码:[填写身份证号码]住址:[填写详细住址]联系电话:[填写联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方临时从事焊工工作事宜,签订本合同。本合同为临时雇佣合同,有效期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。合同期限届满,若甲方项目仍需乙方继续工作,双方可另行协商确定是否续签。乙方同意根据甲方工作需要,在[填写具体项目名称或工地地址]从事焊工工作。主要工作内容包括:1.根据图纸、工艺文件和作业指导书要求,进行焊接操作,包括但不限于手工电弧焊、氩弧焊、气保焊等;2.负责焊接设备的日常操作、维护和保养,确保设备处于良好状态;3.对焊接质量进行自检,并积极配合甲方质量检验部门进行检验和测试;4.参与焊接工艺的改进和技术革新,提出合理化建议;5.完成甲方安排的其他与焊接相关的辅助性工作。乙方应遵守国家有关安全生产的法律法规以及甲方的各项安全生产规章制度,包括但不限于《安全生产法》、《消防法》等。乙方在工作中必须严格遵守操作规程,正确使用个人防护用品,确保自身安全和他人安全。乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育培训,考试合格后方可上岗。乙方发现工作现场存在安全隐患时,应及时向甲方负责人报告。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品,包括但不限于防护眼镜、焊接面罩、防护手套、劳保鞋等,并监督乙方正确佩戴和使用。甲方应为乙方的工作场所提供必要的通风、照明等条件,确保工作环境安全、卫生。甲方根据生产经营状况和乙方的工作岗位,实行[选择工作制度,例如:标准工时制/综合计算工时制/计件工资制/计时工资制]。[如选择标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或者法定节假日工作的,应按国家有关规定支付相应的工资报酬。[如选择综合计算工时制]以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息日和法定节假日休息。[如选择计件工资制]乙方的工资根据其完成的合格焊接工作量计算,具体计价标准为[填写具体标准]。[如选择计时工资制]乙方月工资标准为[填写具体金额]元。甲方应按时足额支付乙方工资。甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方在合同期内,享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。甲方应为乙方提供工作餐[选择是否提供,例如:提供/不提供]和住宿[选择是否提供,例如:提供/不提供]。如提供,具体标准为[填写具体标准]。如不提供,甲方应给予乙方相应的补贴[填写具体标准]。乙方应遵守甲方的各项规章制度,包括但不限于岗位责任制、安全生产制度、考勤制度、奖惩制度等。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密,在职期间及离职后均不得泄露。经双方协商一致,可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式。有下列情形之一的,本合同可以解除:1.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;2.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;3.乙方严重违反甲方的规章制度的;4.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;5.乙方被依法追究刑事责任的;6.本合同期限届满,双方不再续签的;7.甲方根据生产经营状况发生变化,经与乙方协商,可以调整工作岗位或工作内容的,乙方不同意调整的,甲方可以解除合同;8.甲方濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经与工会协商,可以解除合同。甲方依照本合同约定解除合同的,应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。乙方因自身原因提出解除合同的,应提前[填写天数,例如:三十]日以书面形式通知甲方,并按甲方规定办理工作交接手续。甲方在解除或终止本合同时,应依法向乙方支付剩余未付的工资,并依法支付经济补偿金(如适用)。任何一方违反本合同约定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任。因履行本合同发生的争议,甲乙双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向[选择仲裁机构,例如:当地劳动争议仲裁委员会]申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决,并可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式[填写份数,例如:两]份
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