传媒记者新闻报道质量与效率考核表

传媒记者新闻报道质量与效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道准确性事实核查准确率30%100%每出现一次事实错误扣2分，扣完为止，直至扣至0分数据引用准确性100%每出现一次数据错误扣1分，扣完为止，直至扣至0分信源核实完整性100%每遗漏一个重要信源扣1分，扣完为止，直至扣至0分转载引用合规性100%每出现一次转载违规扣2分，扣完为止，直至扣至0分编辑/领导修改采纳率90%每出现一次未采纳重要修改意见扣1分，扣完为止，直至扣至0分新闻报道深度与洞察力专题报道深度25%达到行业标杆水平根据专题报道的背景挖掘深度、分析角度、观点价值进行评分，满分10分人物报道影响力引发社会讨论或正面评价根据报道引发的社会反响、媒体报道数量、专家/读者评价进行评分，满分10分行业趋势预测准确度3个以上关键趋势预测准确根据报道中预测的行业趋势与后续发展进行匹配评分，满分10分报道创新性年度内至少提出2个创新报道形式根据报道形式、角度、技术的创新性进行评分，满分10分政策解读准确性100%每出现一次政策解读偏差扣1分，扣完为止，直至扣至0分新闻报道时效性突发事件报道速度20%30分钟内发布快讯根据快讯发布时间与事件发生时间的间隔进行评分，满分10分热点报道响应速度24小时内完成初步报道根据报道上线时间与热点发酵时间的间隔进行评分，满分10分常规报道准时发布率95%每延迟一次常规报道扣0.5分，扣完为止，直至扣至0分报道更新频率重大事件保持每日更新根据事件进展的报道更新频率进行评分，满分10分新媒体平台分发效率报道发布后1小时内完成多平台分发根据多平台分发的时间间隔进行评分，满分10分新闻报道影响力与传播效果报道阅读/播放量25%平均每篇报道超过10万次根据报道在各平台的阅读/播放量进行评分，满分10分报道转载/引用次数平均每篇报道被转载/引用超过5次根据报道被其他媒体或机构转载/引用的次数进行评分，满分10分报道互动率平均每篇报道评论/点赞/分享超过1000次根据报道的互动数据（评论/点赞/分享）进行评分，满分10分报道获奖情况获得至少1个省级以上奖项根据报道获得的奖项级别、数量进行评分，满分10分报道社会效益引发正面社会影响或推动问题解决根据报道的社会反响、政策调整、问题解决等效益进行评分，满分10分本考核表旨在全面评估传媒记者在新闻报道过程中的质量与效率表现。请根据各维度指标的具体要求，结合实际工作完成情况进行评分。权重分配体现：准确性为核心基础（30%）、深度与洞察力为专业能力（25%）、时效性为职业素养（20%）、影响力与传播效果为成果导向（25%）。请确保所有评分基于可量化的事实依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：