新闻媒体记者内容产出与质量绩效考核表

新闻媒体记者内容产出与质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容发布量日发布稿件数30%3篇每日实际发布稿件数达到目标值为满分，每少1篇扣2分，最高扣至该维度得分为0周发布稿件数21篇每周实际发布稿件数达到目标值为满分，每少1篇扣1分，最高扣至该维度得分为0月发布稿件数80篇每月实际发布稿件数达到目标值为满分，每少1篇扣0.5分，最高扣至该维度得分为0头条/重点稿件数5篇每月实际发布的头条/重点稿件数达到目标值为满分，每少1篇扣1分，最高扣至该维度得分为0多媒体稿件占比50%每月实际发布的多媒体稿件（视频、音频、图片）占比达到目标值为满分，每低5%扣1分，最高扣至该维度得分为0内容质量稿件准确性35%100%每月所有稿件无事实性错误为满分，每出现1个事实性错误扣2分，最高扣至该维度得分为0稿件原创性90%每月原创稿件占比达到目标值为满分，每低5%扣1分，最高扣至该维度得分为0稿件深度与价值良好根据编辑部评审，每月稿件深度与价值达到'良好'为满分，'一般'扣3分，'较差'扣5分，最高扣至该维度得分为0读者互动量平均每篇稿件10条评论每月所有稿件平均互动量达到目标值为满分，每低1条评论扣0.2分，最高扣至该维度得分为0转载/引用次数10次每月稿件被其他媒体转载或引用次数达到目标值为满分，每少1次扣1分，最高扣至该维度得分为0报道时效性突发事件报道速度20%30分钟内每月突发事件报道在目标时间内发布次数达到目标值为满分，每延迟10分钟扣1分，最高扣至该维度得分为0热点话题响应速度24小时内每月热点话题报道在目标时间内发布次数达到目标值为满分，每延迟6小时扣1分，最高扣至该维度得分为0常规报道准时率95%每月常规报道准时发布次数占比达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最高扣至该维度得分为0稿件时效性奖励获得3次每月获得编辑部时效性奖励次数达到目标值为满分，每少1次扣2分，最高扣至该维度得分为0紧急任务响应率100%每月紧急任务响应次数达到目标值为满分，每少1次扣5分，最高扣至该维度得分为0团队协作与影响力跨部门协作完成率15%90%每月跨部门协作任务完成次数占比达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最高扣至该维度得分为0团队任务分配执行率100%每月团队任务分配执行次数达到目标值为满分，每少1次扣2分，最高扣至该维度得分为0新人指导次数2次每月新人指导次数达到目标值为满分，每少1次扣1分，最高扣至该维度得分为0团队内部互评得分85分每月团队内部互评平均得分达到目标值为满分，每低1分扣0.2分，最高扣至该维度得分为0个人品牌影响力良好根据编辑部评估，每月个人品牌影响力达到'良好'为满分，'一般'扣3分，'较差'扣5分，最高扣至该维度得分为0本考核表用于评估新闻媒体记者在内容产出与质量方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。考核结果将作为绩效评估、晋升及奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：