劳务派遣合同协议书

劳务派遣合同协议书甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________联系电话：________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________联系电话：________________________________丙方（劳动者）：________________________身份证号码：______________________________户籍地址：________________________________实际住址：________________________________联系方式：_________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方在乙方工作、由甲方负责劳务派遣事宜，签订本合同协议书。第一条合同主体与基本信息本合同由甲方、乙方和丙方三方共同签订。甲方为具有劳务派遣业务经营资格的单位，负责与丙方建立劳动关系并履行相关义务；乙方为需要使用劳动力的单位，实际接收并使用丙方提供劳动；丙方为甲方招用、乙方使用的劳动者。本合同签订地点：________________________；签订日期：______年____月____日。第二条派遣岗位与工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方工作，具体派遣岗位为：________________________。2.丙方在乙方的工作内容主要包括：________________________________________________；________________________________________________。（详细描述）3.丙方的工作地点为：________________________________________________。第三条派遣期限1.本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。2.派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。3.合同期限届满前______日，若三方均未提出异议，本合同自动续期______个月，续期次数不限/续期次数限______次。续签需另行协商签订协议。第四条工作时间与休息休假1.丙方在乙方的工作时间执行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时），具体为：________________________________________________。2.丙方享有国家规定的休息日、法定节假日。每周休息日为______天，法定节假日按照国家规定执行。3.丙方在甲方、乙方工作满______年的，享受带薪年休假______天。年休假期间的工资按丙方正常工作时间工资的______%支付。第五条劳动报酬1.丙方在派遣期间的工资标准为人民币______元/月（或按______标准计算），不低于乙方相同岗位最低档工资标准或丙方与甲方签订的劳动合同约定的工资标准，且不低于当地最低工资标准。2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等（具体明细：__________________________________）。3.工资支付周期为每月______日，支付时间为次月______日前。甲方将工资通过银行转账方式支付至丙方本人指定的银行账户：开户行：________________________，户名：________________________，账号：________________________。4.加班工资按照国家规定计算。如需安排加班，乙方应依法支付加班工资。加班工资的计算基数为人民币______元。5.乙方依法设立的工会，有权对甲方代扣代缴的工资、福利进行监督。第六条社会保险与福利1.甲方必须依法为丙方在签订本合同之日起/派遣之日起______日内，办理并缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数按照丙方本人上一年度月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。社会保险费由甲方承担，从丙方工资中代扣代缴。2.甲方必须依法为丙方办理住房公积金账户，并按照______%的比例缴存住房公积金，缴存基数同社会保险基数。3.丙方在派遣期间，享有乙方为在岗职工提供的其他法定或约定福利待遇，如补充医疗保险、节日福利等（具体内容：__________________________________）。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动条件，包括安全、卫生、整洁的工作环境。2.乙方应对丙方进行安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全操作技能。乙方应向丙方提供必要的劳动防护用品，并监督其正确使用。3.如派遣岗位存在职业病危害，乙方应按照国家规定进行职业病危害告知、定期检测、防护设施维护、职业健康监护等。第八条劳动纪律与规章制度1.丙方应遵守国家法律法规，遵守甲方、乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲乙方的工作安排和管理。2.乙方制定的规章制度应向丙方公示，并作为管理丙方劳动行为的依据。3.甲方有权对丙方的履约情况、工作表现进行监督、管理和考核。第九条劳动者的权利与义务1.丙方的权利：(1)享有国家法律法规规定的各项劳动保障权利；(2)享有按约定获得劳动报酬的权利；(3)享有依法参加社会保险和住房公积金的权利；(4)享有休息休假的权利；(5)对用人单位的规章制度提出意见和建议的权利；(6)享有劳动保护、劳动条件符合国家规定的权利；(7)享有提请劳动争议仲裁或诉讼的权利；(8)享有保守用人单位商业秘密和知识产权的权利。2.丙方的义务：(1)遵守甲乙方的各项规章制度和劳动纪律；(2)按照乙方要求，在规定时间内完成规定的工作任务；(3)遵守操作规程，确保安全生产；(4)服从甲乙方的合理工作安排；(5)保守甲乙方的商业秘密和知识产权；(6)维护甲乙方的形象和声誉；(7)按时完成甲方组织的职业技能培训；(8)办理好与劳动关系变动相关的各项手续。第十条用工单位的权利与义务1.用工单位的权利：(1)对丙方在岗期间的工作进行指导、管理和监督；(2)根据生产经营需要，在法律法规允许范围内调整丙方的工作岗位、工作内容；(3)对丙方的劳动表现和业绩进行考核；(4)对违反劳动纪律和规章制度的丙方进行批评教育或按规定处理。2.用工单位的义务：(1)为丙方提供符合国家规定的劳动条件，保障其安全和健康；(2)对丙方进行上岗前的安全生产教育培训；(3)不得将丙方再派遣到其他单位；(4)配合甲方处理与丙方相关的劳动争议；(5)如因丙方原因给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条派遣单位（甲方）的权利与义务1.派遣单位（甲方）的权利：(1)对丙方进行劳动关系管理，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；(2)对丙方进行职业技能培训和思想政治教育；(3)对丙方在乙方的履约情况进行监督和指导；(4)按照合同约定向乙方收取派遣服务费。2.派遣单位（甲方）的义务：(1)依法与丙方签订劳动合同，建立稳定、合法的劳动关系，保障丙方的合法权益；(2)按时足额支付丙方的工资、加班费、社会保险费和住房公积金；(3)为丙方提供必要的劳动保护和职业病防护；(4)对丙方进行上岗前的安全生产教育和培训；(5)依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金；(6)如因乙方原因导致合同无法履行或给丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；(7)在劳务派遣过程中，承担连带赔偿责任（如侵害丙方同工同酬权利等）。第十二条合同变更、解除与终止1.经甲乙丙三方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.发生下列情形之一，本合同可以解除：(1)合同期满，三方协商不续签的；(2)丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(5)乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知丙方本人或者额外支付丙方一个月工资后，可以解除劳动合同：__________________________________（根据《劳动合同法》第四十条列举）。4.有下列情形之一的，甲方在支付经济补偿后，可以解除劳动合同：__________________________________（根据《劳动合同法》第四十一条列举）。5.丙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：__________________________________（根据《劳动合同法》第三十九条列举）。6.用工单位因生产经营需要调整工作岗位，需改变劳动合同约定内容，经与丙方协商，丙方不同意的，用工单位不得变更劳动合同约定内容，但应当符合法律规定。7.合同或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。8.合同终止时，甲方应在______日内为丙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在______日内向甲方支付丙方未结清的工资、加班费、经济补偿金等。第十三条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付丙方工资、社会保险费或提供劳动保护条件的，丙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，丙方可以解除劳动合同，甲方应支付经济补偿金，并承担赔偿责任。2.乙方未按照本合同约定支付甲方服务费，或因乙方原因给甲方、丙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.甲方违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定向丙方支付赔偿金。5.乙方因劳务派遣违反法律、行政法规有关劳务派遣规定的，应当承担相应的行政法律责任；给甲方或丙方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙丙三方应首先协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十五条保密条款甲乙丙三方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息以及其他不愿公开的信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本合同终止后______年内仍然有效。第十六条不可抗力因地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致本合同无法履行或部分无法履行，遭遇不可抗力的一方应及时通知其他方，并在合理期限内提供有效证明，根据