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文档简介

媒体行业内容主编媒体内容绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与影响力稿件原创率35%90%100%原创稿件得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于70分内容阅读量10,000每1,000阅读量得1分，最高35分内容互动率5%互动率（点赞+评论+分享）每高0.5%得1分，最高7分内容获奖情况1项国家级奖项得10分，省级奖项得5分，其他得2分，最高10分内容投诉率0.1%投诉率每高0.01%扣1分，最低不得低于5分团队协作与管理团队任务完成率25%95%任务完成率每高1%得1分，最高25分下属培训时长40小时每5小时培训得1分，最高10分团队满意度4.5分满意度每高0.1分得1分，最高10分跨部门协作效率无重大冲突无冲突得满分，每发生一次冲突扣2分，最低不得低于7分团队人员流失率5%流失率每低1%得1分，最高10分内容创新与策略创新内容占比20%30%创新内容（如短视频、直播等）占比每高5%得1分，最高10分爆款内容数量2篇每篇爆款内容（阅读量>50,000）得2分，最高10分内容选题精准度80%选题与热点匹配度每高5%得1分，最高10分内容策略落地率90%策略执行完成度每高1%得1分，最高10分内容用户增长1,000人每增长100人得1分，最高10分合规与风险控制内容审核准确率20%99%准确率每高0.1%得1分，最高10分内容违规情况0次每发生一次违规扣3分，最低不得低于7分版权问题处理100%所有版权问题100%及时解决得满分，每延迟处理1天扣0.5分，最低不得低于8分用户反馈处理7天内每提前1天处理得1分，最高5分内容安全培训100%全员培训完成率100%得满分，每低1%扣1分，最低不得低于8分本考核表用于评定媒体行业内容主编在媒体内容方面的绩效表现，包含内容质量与影响力、团队协作与管理、内容创新与策略、合规与风险控制四个维度，权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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