智能硬件研发工程师产品性能绩效评定表

智能硬件研发工程师产品性能绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品性能稳定性产品无故障运行率40%98%按月度统计，实际无故障运行率每高于目标值1%，加1分，低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。核心功能故障次数0次/季度按季度统计，每发生1次核心功能故障扣2分，最高扣10分。故障平均解决时间4小时按月度统计，每低于目标值1小时加1分，高于目标值1小时减1分，最高加5分，最低减5分。用户反馈性能问题数量5个/季度按季度统计，实际用户反馈数量每高于目标值1个扣2分，低于目标值1个加2分，最高加10分，最低扣10分。性能测试覆盖率100%按项目阶段统计，实际覆盖率每低于目标值5%扣2分，高于目标值5%加2分，最高加5分，最低扣5分。产品性能优化能力性能指标提升率30%15%按项目周期统计，核心性能指标（如响应时间、功耗）实际提升率每高于目标值1%，加2分，低于目标值1%，减2分，最高加10分，最低扣10分。优化方案实施成功率90%按项目周期统计，实际成功率每高于目标值5%，加1分，低于目标值5%，减1分，最高加5分，最低扣5分。优化方案实施周期20天按项目周期统计，实际周期每低于目标值2天加1分，高于目标值2天减1分，最高加5分，最低扣5分。优化方案成本控制率95%按项目周期统计，实际成本控制率每高于目标值3%，加1分，低于目标值3%，减1分，最高加5分，最低扣5分。优化方案技术文档质量优秀按项目周期统计，经评审，每达到“优秀”级别加2分，未达到则不加分。跨团队协作效率需求理解准确率15%95%按项目周期统计，需求理解偏差次数每低于目标值1次加1分，高于目标值1次减1分，最高加5分，最低扣5分。技术方案评审通过率90%按项目周期统计，技术方案评审通过率每高于目标值5%，加1分，低于目标值5%，减1分，最高加5分，最低扣5分。跨团队沟通响应速度24小时按月度统计，实际响应速度每低于目标值2小时加1分，高于目标值2小时减1分，最高加5分，最低扣5分。协作问题解决效率85%按项目周期统计，协作问题解决效率（按问题解决周期衡量）每高于目标值5%，加1分，低于目标值5%，减1分，最高加5分，最低扣5分。技术支持文档完整性完整、准确按项目周期统计，经评审，每达到“完整、准确”级别加2分，未达到则不加分。技术创新能力新技术应用数量15%2项/年按年度统计，实际应用数量每高于目标值1项加2分，低于目标值1项减2分，最高加5分，最低扣5分。创新方案采纳率80%按年度统计，创新方案被采纳率每高于目标值5%，加1分，低于目标值5%，减1分，最高加5分，最低扣5分。专利或论文发表数量1项/年按年度统计，实际发表数量每高于目标值1项加3分，低于目标值1项减3分，最高加5分，最低扣5分。技术分享或培训效果良好按年度统计，经评审，每达到“良好”级别加2分，未达到则不加分。技术预研报告质量优秀按季度统计，经评审，每达到“优秀”级别加2分，未达到则不加分。本考核表用于评估智能硬件研发工程师在产品性能方面的表现。请根据工程师在考核周期内的实际工作情况，对每个维度的指标进行评分，并计算最终得分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者