新闻媒体行业编辑新闻敏感性与报道质量绩效考核表

新闻媒体行业编辑新闻敏感性与报道质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感性突发事件报道时效性30%在事件发生后1小时内发布初步报道每提前10分钟加1分，延迟10分钟减1分，最高5分，最低0分敏感信息捕捉能力每月至少捕捉并上报3条潜在重大新闻线索每条有效线索得2分，最高10分，按比例计分舆论热点追踪准确率准确追踪并报道至少4个当月社会热点事件每准确追踪报道1个热点得3分，最高12分，按比例计分虚假信息识别能力考核期内未出现因编辑失误导致的虚假报道出现1次虚假报道扣5分，出现2次扣10分，最高10分新闻价值判断能力每月独立策划并执行至少2个具有较高新闻价值的选题每个选题经评估符合标准得2分，最高10分，按比例计分报道深度与准确性深度报道完成率30%每月完成至少2篇深度报道每完成1篇深度报道得3分，最高6分，按比例计分报道事实核查率所有报道中事实核查错误率低于5%错误率每降低1%加0.5分，最高5分，最低0分数据引用准确性报道中引用的数据100%经过官方或权威机构核实引用数据未核实1次扣2分，最高10分，按比例计分多信源交叉验证能力重要报道至少引用3个独立信源每篇重要报道引用1个额外信源加1分，最高5分，按比例计分报道逻辑严谨性报道结构清晰，逻辑链条完整经评审委员会评估，每篇报道符合标准得2分，最高10分，按比例计分报道创新性创新报道形式使用率25%每季度至少使用1种新的报道形式（如数据可视化、互动H5等）每使用1种新形式得2分，最高10分，按比例计分原创报道占比考核期内原创报道占比不低于40%占比每提高5%加1分，最高10分，按比例计分跨媒体融合报道数量每月至少完成1次跨媒体融合报道（如视频+图文）每完成1次得2分，最高10分，按比例计分读者互动参与度报道引发读者评论或参与度（如投票、调查）平均每月超过100条每月互动量每增加50条加1分，最高5分，按比例计分社会影响力评估报道获得行业或权威机构至少1次正面评价获得1次正面评价得3分，最高10分，按比例计分团队协作与沟通跨部门协作效率15%考核期内未因沟通不畅导致重大报道延误出现1次延误扣3分，出现2次扣6分，最高10分，按比例计分团队任务分配合理性合理分配团队任务，确保报道进度和质量经团队评估，任务分配合理性得分超过85%，得满分，低于85%按比例扣分反馈采纳率对编辑或管理层的反馈采纳率达到80%以上采纳率每提高5%加1分，最高5分，按比例计分培训参与度参加至少4次团队或行业组织的专业培训每参加1次得1分，最高5分，按比例计分新人指导效果如有指导新人，指导对象考核期内的能力提升符合预期经新人评估，指导效果满意得满分，一般得50%，不满意得0分，最高5分本考核表旨在评估新闻媒体行业编辑在新闻敏感性与报道质量方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的重要依据。各维度权重已明确，请确保评分公正客观。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：