互联网产品运营用户活跃度绩效评定表

互联网产品运营用户活跃度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户增长与获取新增注册用户数30%5000人/月按实际新增用户数与目标的比值计算得分，每达成目标10%加2分，最高加10分，不足10%按比例计算渠道转化率20%按各渠道转化率平均值计算，每高于目标2%加1分，最高加5分，不足2%按比例计算广告投放ROI3按广告投入产出比计算，每高于目标0.2加1分，最高加5分，不足0.2按比例计算病毒传播系数1.5按分享/推荐系数计算，每高于目标0.1加1分，最高加5分，不足0.1按比例计算用户获取成本25元/人按平均用户获取成本计算，每低于目标5元加1分，最高加5分，高于目标按比例扣分用户留存与活跃DAU/MAU比率35%30%按日活跃用户数与月活跃用户数的比值计算，每高于目标3%加2分，最高加10分，不足3%按比例计算用户留存率70%按次日、7日、30日留存率加权平均值计算，每高于目标2%加1分，最高加5分，不足2%按比例计算核心功能使用率60%按核心功能使用用户数占比计算，每高于目标5%加1分，最高加5分，不足5%按比例计算用户互动频率5次/周按平均用户周互动次数计算，每高于目标1次加1分，最高加5分，不足1次按比例计算用户反馈响应率90%按用户反馈在规定时间内响应比例计算，每高于目标5%加1分，最高加5分，不足5%按比例计算用户参与度与转化内容发布数量20%100篇/月按月度发布内容数量计算，每达成目标10%加2分，最高加8分，不足10%按比例计算内容互动率15%按内容点赞、评论、分享等互动总和占比计算，每高于目标1%加1分，最高加5分，不足1%按比例计算付费转化率8%按付费用户数占比计算，每高于目标1%加1分，最高加5分，不足1%按比例计算用户留存价值200元/人按LTV（用户生命周期总价值）计算，每高于目标20元加1分，最高加5分，低于目标按比例扣分社群活跃度70%按社群发言、活动参与等活跃度指标计算，每高于目标5%加1分，最高加5分，不足5%按比例计算数据监控与分析关键指标监控覆盖率15%100%按预设关键指标监控完成比例计算，每高于目标5%加1分，最高加5分，不足5%按比例计算数据分析报告质量优秀按季度数据分析报告的准确性、完整性、洞察力评分，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，差不加分运营策略优化建议3条/季度按季度提出可落地的运营策略优化建议数量计算，每条加1分，最高加5分数据异常处理及时性90%在2小时内响应按数据异常发现到处理的平均时间计算，每高于目标5%加1分，最高加5分，不足5%按比例计算跨部门协作效率良好按与产品、技术等部门的协作顺畅度评分，良好加5分，一般加3分，差不加分本考核表用于评估互联网产品运营人员在用户活跃度方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=Σ(各维度权重*该维度得分)。各指标评分标准详见对应描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：