应聘用工合同范本

应聘用工合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方提供相关工作服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下应聘用工合同：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方受聘担任甲方的岗位，主要负责工作。2.工作内容：按照甲方的工作安排，完成各项工作任务，包括但不限于。遵守甲方的工作流程和规章制度，确保工作的准确性和及时性。积极参与甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力。3.工作要求：乙方应具备相应的专业知识和技能，能够胜任本岗位工作。工作中应保持高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责。严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和工作机密。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工作制，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合法律规定结婚的，乙方享受婚假天。产假：女职工生育享受产假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假天。陪产假：男方享受陪产假天。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假天；职工的岳父母或公婆死亡时，给予丧假天。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，其中基本工资为元，绩效工资为元。甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，发放绩效工资。绩效工资的发放比例为%%。2.工资发放：甲方于每月日前以货币形式将乙方的工资足额支付到乙方指定的银行账户。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。工作日加班：加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付。休息日加班：加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付。法定节假日加班：加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。生日福利：甲方为乙方发放生日礼品或补贴。培训机会：甲方为乙方提供专业技能培训和职业发展机会。其他福利：甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇，如定期体检、员工旅游等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行定期检测和评估，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务：权利：按照本合同约定，要求乙方按时完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。义务：按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。按照国家和地方有关规定，保障乙方的合法权益。2.乙方权利和义务：权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排提出异议和建议。义务：按照本合同约定，按时完成工作任务，遵守甲方的工作流程和规章制度。保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的监督、检查和考核。按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方调整工作岗位或工作内容。乙方的工作能力和表现发生变化，需要调整劳动报酬或工作岗位。因不可抗力或其他客观原因，需要变更本合同的相关内容。2.合同解除：本合同履行期间，如有下列情形之一，一方可以解除本合同：双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬的。未按照国家规定，为乙方缴纳社会保险的。未按照本合同约定，提供劳动保护用品和工作条件的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。九、违约责任1.如甲方未按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.如乙方未按照本合同约定，按时完成工作任务或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。3.如一方违反本合同约定的保密义务，应按照违约行为给对方造成的损失向对方支付违约金，并承担相应的法律责任。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以