绩效发放合同范本

绩效发放合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，双方就乙方绩效发放事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、绩效发放的标的物或服务具体描述1.绩效定义乙方的绩效是指乙方在工作期间，依据甲方制定的绩效考核标准，对乙方工作表现、工作成果、工作能力等方面进行综合评估后得出的量化指标。绩效考核标准将根据甲方业务发展及岗位需求适时进行调整，并提前向乙方公示。2.绩效构成乙方绩效由以下部分构成：工作任务完成情况：包括但不限于乙方按照甲方要求完成的项目任务、日常工作任务的数量、质量及完成时间等。工作成果：如乙方为甲方带来的业务拓展、利润增长、成本节约等实际成果，以及乙方在工作中提出的创新性建议或解决方案所产生的积极影响。工作能力：涵盖乙方的专业技能、沟通能力、团队协作能力、学习能力等方面的表现。工作态度：主要考察乙方的责任心、敬业精神、工作积极性、遵守公司规章制度等情况。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核标准，确定乙方的绩效等级及绩效奖金数额。对乙方的工作进行监督、检查，有权要求乙方按照公司规定和要求完成工作任务。在乙方绩效未达到公司要求时，有权按照公司规定进行相应处理，包括但不限于调整绩效奖金、进行绩效改进计划等。2.义务按照本合同约定的时间和方式向乙方发放绩效奖金。向乙方提供明确、合理的绩效考核标准和流程，并确保乙方能够理解和知悉。在绩效考核过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，对乙方的绩效进行客观评价。为乙方提供必要的工作条件和支持，以保障乙方能够顺利完成工作任务。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方的绩效考核标准和流程，以及自己的绩效评估结果。对甲方的绩效评估结果有异议时，有权按照公司规定的申诉程序提出申诉。按照本合同约定获得相应的绩效奖金。2.义务按照甲方的要求和规定，认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作绩效。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作绩效相关的信息和资料。遵守甲方的规章制度，接受甲方的监督和管理。三、绩效奖金发放1.发放周期绩效奖金原则上按照[具体周期，如月度、季度、年度]进行发放。2.发放时间甲方应在绩效评估结果确定后的[X]个工作日内，将绩效奖金发放至乙方工资账户。如遇法定节假日或不可抗力因素，发放时间相应顺延。3.发放方式绩效奖金通过银行转账的方式发放至乙方工资账户，乙方应确保其工资账户信息准确无误，如有变更应及时通知甲方。四、绩效评估与反馈1.绩效评估甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估周期为[具体周期]。绩效评估将采用多种方式进行，包括但不限于上级评价、同事评价、自我评价、客户评价等，以确保评估结果的全面性和客观性。绩效评估结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：优秀：工作表现卓越，全面出色地完成各项工作任务，工作成果显著，对公司有突出贡献，具备很强的工作能力和团队协作精神，工作态度积极主动，遵守公司规章制度，无任何违规违纪行为。良好：工作表现良好，能够较好地完成工作任务，工作成果符合要求，具备较强的工作能力和团队协作精神，工作态度认真负责，遵守公司规章制度，无明显违规违纪行为。合格：工作表现基本达到要求，能够完成基本工作任务，工作成果基本符合标准，具备一定的工作能力和团队协作精神，工作态度较为端正，遵守公司规章制度，但可能存在一些小的不足之处。不合格：工作表现未能达到公司要求，无法完成基本工作任务，工作成果不符合标准，工作能力或团队协作精神较差，工作态度不认真，存在较多违规违纪行为。2.绩效反馈甲方应在绩效评估结束后[X]个工作日内，向乙方反馈绩效评估结果，并与乙方进行沟通。沟通方式包括但不限于面谈、书面报告等，甲方应向乙方详细说明评估结果的依据和理由，以及乙方在工作中的优点和不足之处，并提出改进建议。乙方有权对绩效评估结果提出异议，如乙方认为评估结果存在不公平、不客观的情况，可在收到评估结果后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内，对乙方的申诉进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给乙方。五、绩效改进计划1.如果乙方的绩效评估结果为不合格或存在明显不足之处，甲方将与乙方共同制定绩效改进计划。2.绩效改进计划应明确乙方需要改进的方面、改进目标、改进措施以及完成时间等内容。3.乙方应按照绩效改进计划认真进行改进，并定期向甲方汇报改进情况。4.甲方将对乙方的改进情况进行跟踪和评估，如乙方在规定时间内未能达到改进目标，甲方有权按照公司规定进行进一步处理，包括但不限于调整岗位、降低薪酬待遇等。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定的时间和方式向乙方发放绩效奖金，每逾期一日，应按照未发放金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方在绩效评估过程中存在不公平、不客观的行为，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反甲方的规章制度，导致绩效评估结果受到影响，甲方有权按照公司规定进行相应处理，乙方应承担由此给甲方造成的损失。如果乙方提供虚假信息或资料，影响绩效评估结果的真实性和公正性，甲方有权扣除乙方相应的绩效奖金，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。七、争议解决方式1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式