绩效劳动合同范本

绩效劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本绩效劳动合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制，具体为。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按以下第种方式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：（在工作（任务）量情况下，元/件）；其他工资形式（如年薪制、岗位工资制等）：。2.乙方试用期工资为元/月。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。5.绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素确定。甲方应制定明确的绩效评估标准和方法，并向乙方公示。绩效工资的发放方式和时间为。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障乙方的职业健康。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。七、合同的变更、解除、终止1.合同变更：有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲乙双方协商一致的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；即甲方在试用期届满前对乙方进行考核，如乙方的工作表现、工作能力等不符合甲方在招聘时所设定的录用条件，甲方有权解除合同。严重违反甲方规章制度的；甲方应制定明确的规章制度，并向乙方公示。乙方违反规章制度的行为达到严重程度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等，甲方有权解除合同。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方的失职或营私舞弊行为给甲方的经济利益、商业信誉等造成重大损失的，甲方有权解除合同。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，导致无法全身心投入甲方工作，或经甲方要求仍不改正的，甲方有权解除合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方通过欺诈手段（如提供虚假学历、工作经历等）、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更合同，导致合同无效的，甲方有权解除合同。被依法追究刑事责任的。乙方因犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除合同。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；乙方需提前三十日向甲方提交书面通知，告知甲方其解除合同的意愿。甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件致使乙方不能正常工作的；甲方未提供符合规定的劳动保护用品、工作环境等，影响乙方正常工作的，乙方有权解除合同。甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未按照合同约定按时足额支付乙方工资的，乙方有权解除合同。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权解除合同。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方的规章制度存在违法违规内容，损害乙方权益的，乙方有权解除合同。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；甲方通过欺诈等手段使乙方订立或变更合同，导致合同无效的，乙方有权解除合同。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；合同期限届满，双方未续签合同的，合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；乙方出现死亡、被宣告死亡或失踪等情形的，合同终止。甲方被依法宣告破产的；甲方因经营不善等原因被依法宣告破产的，合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；甲方出现上述情形的，合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止或解除的手续：甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十六条规定向甲方提出解除本合同，经甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八条规定向乙方提出解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿金：甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应当依照本合同第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、竞业限制和保密条款1.竞业限制条款：乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为。2.保密条款：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息。乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、培训与服务期1.培训：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。培训内容包括。2.服务期：乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方