经济补偿解协议书

经济补偿解协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作[具体工作年限]，现经双方友好协商，就乙方离职相关经济补偿事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因[具体离职原因，如个人发展规划、家庭因素等]，向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职。二、经济补偿的标的物或服务具体描述1.工资及奖金经双方核算，截至离职之日，甲方尚欠乙方工资共计人民币[X]元，该工资应于本协议签订后[具体支付期限]内足额支付至乙方指定银行账户。乙方在职期间，根据公司绩效考核制度，应获得的奖金共计人民币[X]元，甲方同意在本协议签订后[具体支付期限]内一并支付给乙方。2.经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方处工作[具体工作年限]，月平均工资为人民币[X]元。经计算，甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币[X]元，此款项应在本协议签订后[具体支付期限]内支付至乙方指定银行账户。3.未休年假工资报酬乙方在职期间，按照国家规定享有带薪年假。经核实，乙方尚有[X]天年假未休，按照乙方日工资收入的300%计算，甲方应支付乙方未休年假工资报酬共计人民币[X]元，该款项应于本协议签订后[具体支付期限]内支付。4.加班工资乙方在工作期间存在加班情况，经双方核对加班记录，甲方应支付乙方加班工资共计人民币[X]元，此款将于本协议签订后[具体支付期限]内支付给乙方。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、文件资料归还等。有权对乙方离职前的工作进行审查，如发现乙方存在违反公司规章制度或给甲方造成损失的行为，有权依法追究乙方责任。2.义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付各项经济补偿款项。为乙方出具离职证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。协助乙方办理与离职相关的其他手续，如工作交接手续等，确保乙方能够顺利离职。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得甲方支付的各项经济补偿款项。有权要求甲方按照法律规定和协议约定为其办理离职相关手续。2.义务按照甲方要求，在离职前完成工作交接，将工作资料、文件、设备等全部归还甲方，并确保工作交接的准确性和完整性。向甲方如实告知其在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，并承诺离职后不得泄露或使用。配合甲方办理离职相关手续，如提交离职申请、填写离职表格等。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方各项经济补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部经济补偿款项及违约金。若甲方未按照本协议约定为乙方办理离职证明、档案和社会保险关系转移手续等，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方违反保密义务，泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应按照给甲方造成损失的金额的[X]倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并受《中华人民共和国民法典》相关法条的约束。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.如果本协议的任何条款在任何时候变成不合法、无效或不可执行而不影响本协议其余条款的效力时，本协议的其余条款应继续有效并应被视为双方就本协议事项达成的协议，并可据以执