职业基础管理 11

中国人民大学出版社•北京•职业生涯管理教程（第2版）主编周文霞中国人民大学出版社·北京·女性职业生涯管理10CONTENTS01女性职业生涯的理论基础和研究现状03女性职业发展障碍的应对策略 02女性职业生涯发展的影响因素一、理论基础“女性职业生涯”这一概念源于西方，与劳动力市场的变化及女权运动的兴起密不可分。卡普洛（Caplow，1954）等提出要创建独立的女性职业生涯理论体系，宗旨在于在工作场所和职业生涯开发研究领域赋予女性更多话语权。女性职业生涯的相关研究从两个角度展开，一是职业心理学的角度，二是组织行为学的角度。职业心理学角度的女性职业生涯研究多以个体为主体。女性职业生涯开发研究的理论框架主要集中于职业心理学领域。0102一、理论基础法默将女性在职业成就方面落后于男性的主要原因归结于职业动机，并且以班杜拉的社会学习理论为基础，于1985年提出女性职业动机模型，从职业期望、精熟动机和职业投入三个方面解释了女性的职业动机。法默的女性职业动机模型一、理论基础贝兹和哈克特也以班杜拉的社会学习理论为依据提出了女性职业开发自我效能理论，认为女性在职场上的低自我效能是由社会化与学习经验造成的，主要包括四个方面：成就表现、替代学习、情绪唤起和言语说服。贝兹和哈克特的女性职业开发自我效能理论一、理论基础艾斯丁的女性职业选择与职业行为的社会心理模式艾斯丁提出了以需求为基础，解释女性不同于男性的职业开发情境的社会心理模式。她认为女性的职业生涯受到了性别角色社会化和机会结构的限制，因此其职业期望与男性产生了差距。同时，她认为女性的职业选择与行为受到个人内心因素与社会环境因素的交互作用。一、理论基础贝兹和菲茨杰拉德的女性职业选择模型贝兹和菲茨杰拉德的女性职业选择模型，综合了影响个人选择行为的相关因素，用以说明女性的职业选择容易低于其自身潜能。这一模型包括四个自变量和五个因变量。工作经验、学术成就、角色楷模以及他人鼓励，会直接影响女性对工作的态度、对自身的态度以及性别角色态度，并且间接影响女性的生活方式偏好和职业选择的现实性。一、理论基础怀特的成功女性职业生涯发展阶段模型在莱文森研究的基础上，怀特通过对48位成功女性的访谈，提出了成功女性职业生涯发展阶段模型，将职业生涯发展阶段与年龄相联系，将女性的职业发展生涯阶段分为探索期、稳定期、成熟期和维持期，并提出成功女性的生命周期是一个稳定-反思-变化-稳定的闭合循环过程。一、理论基础怀特的成功女性职业生涯发展阶段模型职业生涯发展阶段具体内容成年早期：17~25岁转型期（探索期）●对某一职业开始有承诺感●测试先前对生活方式所做的决定是否正确●重新界定因角色冲突所造成的混淆●进入成人世界●加深对工作与非工作生活间关系的认知●职业生涯起步晚的女性：拒绝家庭主妇的角色●与配偶分离，更加认同自己的工作身份●职业生涯起步早的女性：工作成为生活的中心●寻找机会实践自己的职业稳定期：25~33岁●快速学习和发展时期●建立高成就声誉转型期：33~35岁●警觉到自己的职业生涯发展受到限制●决定是否要生小孩稳定下来：35岁（进步）●已决定是否做母亲●对是否要生小孩的最后一丝疑虑消失●为个人目标而奋斗转型期：38~40岁●后悔没有生子●家庭-事业冲突●对“玻璃天花板”的歧视现象做出反应成熟期：40~50岁（再平衡）●解决家庭-事业冲突问题●理性对待不生小孩的决定●实现个人目标●取得更加稳定的成就维持期：50岁之后●持续成长与成功●持续发展与巩固一、理论基础梅尼埃洛和沙利文提出了女性职业发展ABC模型，认为在女性的职业生命周期中，包括真实性、平衡和挑战三种要素，而女性个体的职业和生活背景决定了她们对这三个要素的重视程度。梅尼埃洛和沙利文的生涯万花筒理论一、理论基础奥尼尔和比利莫里亚的女性职业生涯发展阶段理论奥尼尔和比利莫里亚在探索女性职业生涯发展规律时将女性职业生涯划分为三个阶段：理想主义成就阶段、注重实际的忍耐阶段和重造性贡献阶段。他们认为处于不同生命周期的女性具有不同的职业和生活责任。二、研究现状女性高层人才女性教师近年来，女性教师职业生涯已经成为国外关于职业生涯发展研究中的一个重要主题。女性职业生涯发展研究是多学科交叉研究的重要课题之一。国外研究现状二、研究现状女性大学生女性科技工作者女性高层人才女性教师女性公务员国内研究现状二、研究现状国内外研究异同目前国内外关于女性职业生涯的研究已经涉及心理学、社会学、管理学、经济学以及教育学等多个学科，从不同视角对女性职业生涯发展进行了研究，研究成果不断丰富，达成了一些共识。当然，国内外的研究也有一定的不同。中西方在传统文化、社会制度与结构、社会经济发展水平等方面存在差异，所以适合西方女性的职业生涯理论框架和模型不一定适合中国女性。目前的研究局限与展望首先，不同学科背景的研究者都从不同侧面对女性职业生涯发展问题进行研究，针对女性职业生涯发展的对策建议。其次，研究模式相对单一。二、研究现状二、研究现状最后，对于我国学者而言，需要加强本土化女性职业生涯相关研究。首先，期待未来能够组建跨学科的研究团队，以整合宏观与微观层面不同学科背景的研究成果。其次，更好地构建女性职业成功的评价标准。未来的研究020301CONTENTS01女性职业生涯的理论基础和研究现状03女性职业发展障碍的应对策略 02女性职业生涯发展的影响因素一、社会因素传统观念如果女性在职场中取得了相当大的成就，人们不一定会持赞赏的态度，反而可能加以讽刺或者排斥。就男女分工形式而言，在成家立业、为人父母以后，男性倾向于以工作为重，而女性则倾向于回归家庭。传统观念对男女性别角色期待的不同，使得两性之间的角色行为也迥然不同。010203一、社会因素性别刻板印象

社会对于性别的刻板印象阻碍了女性职业生涯的发展。一般性别刻板印象认为女性趋于大众特质，男性则趋于管理特质。性别刻板印象使得主管容易低估女性的能力和成就，从而造成女性不易被提拔至管理层的位置。一、社会因素社会教育社会教育在女性的职业生涯发展中扮演着重要的角色，受教育程度影响女性发展的质量，学习楷模影响女性发展的程度。一、社会因素社会制度社会制度是影响女性职业生涯发展的重要因素。我国的法律法规虽明确规定妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利，但是这些规定缺乏可操作性，对违反规定的行为也没有严格的约束机制。二、组织因素性别歧视性别歧视是制约女性职业生涯发展的根本因素。在组织当中，因受到传统观念的影响，女性在就业机会、岗位安置、薪酬水平和晋升机会方面受到歧视。二、组织因素在男性文化较强的组织中，女性的职业发展往往会受到一定的局限，甚至会出现职业隔离或职业限制的情况。组织文化会在一定程度上影响女性的职业生涯发展。在大多数组织中，男性文化占主导地位，这种文化与父权体制息息相关。组织文化二、组织因素玻璃天花板玻璃天花板指的是，当组织中的女性或少数族群慢慢往上晋升时，尤其是在接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍挡在他们上面，使得他们的职位往往在上升到某一阶段后止步。玻璃天花板的形成受到职业性别刻板印象和组织制度设计这两个因素的影响。三、家庭因素家庭责任对于男性和女性职业生涯的影响不同。家庭责任女性是家务以及子女教养的主要承担者，烦琐沉重的家务劳动以及对子女培养教育的重视程度的提高，使得女性需要在家庭中花费大量的精力。工作与家庭之间的冲突常常使女性显得精疲力竭，这迫使她们不得不放弃一些自己能够胜任的职业发展机会，最终导致职业发展受阻123三、家庭因素家庭教育家庭对于子女的教育也会对女性的职业生涯发展产生一定的影响。女性在从小接受的家庭教育中对性别角色、工作-家庭冲突等形成自己的认知，这些认知会对其职业生涯发展产生影响。四、个体因素生理特点女性由先天生理特点决定，需要承担繁衍后代的社会责任，生育会占用她们很多的时间与精力。女性要想在社会中取得与男性同等的地位，就需要付出更多的努力。研究发现，无论是企业女性员工、参政女性、高知女性还是高校女性教师，生育都对女性的职业生涯发展有负面影响。四、个体因素030201心理特点职业动机成就动机自我设限CONTENTS01女性职业生涯的理论基础和研究现状03女性职业发展障碍的应对策略 02女性职业生涯发展的影响因素一、个体因素通过不断的学习充实自己是女性提升人力资本、提高职场竞争力的重要前提。继续教育和考取职业资格证书是帮助女性白领摆脱职场弱势地位最直接、最有效的办法。不断学习，提升自我女性可以通过个人执行力发展档案设计法、SWOT分析法等在对自身和环境有所认知的基础上对自己的职业生涯加以规划。加强自我职业生涯规划，保持工作-家庭平衡清晰地意识到自己的职业使命并在工作中践行这种使命，是获取可持续职业成功的先决条件。找到职业使命女性管理者要构建可持续职业生涯，必须打破惧怕成功的心理，强化管理动机，敢于竞争，勇于承担管理职责，坚持自我，提升领导力，建立良好的人际关系。强化管理动机一、个体因素一、个体因素女性管理者要发挥个体的主动性，在工作中积累自己的三大资本：人力资本、社会资本和心理资本。使命感是一把双刃剑，既可以通过工作场所积极情感带来工作-非工作增益，又有可能导致工作狂特征引发工作-非工作冲突。积累职业资本关注和谐平衡二、组织支持倡导男女平等的企业文化企业应该营造男女平等的企业文化，打造以能力为导向的人才发展战略，让男女员工都能够得到尊重。在工作中应减少性别偏见，保证女性职业发展通道的通畅性，对工作场所中出现的性别歧视行为进行警告与惩罚。二、组织支持企业可以定期聘请专业人士为女性员工的职业发展提供咨询服务，帮助女性员工了解自身的特质与能力，了解其在组织发展中的机会与威胁，协助员工制定一份符合个人情况的职业规划，以便其在工作与家庭之间找到平衡。为女性员工职业发展提供指导与支持三、社会保障倡导男女平等的社会理念当前社会应摒弃“男主外、女主内”的固有思想，倡导男女平等的社会理念。应鼓励女性平等地参与社会事务，也鼓励男性共同承担家庭责任。应加强对女性工作者工作成绩的宣传，让社会充分认识到女性的能力与作用，也激发广大女性奋发向上、不断进取的动力。三、社会保障加强立法保障我国《劳动法》《妇女权益保障法》《劳动合同法》《社会保险法》《女职工劳动