版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
服装色彩实践指导一、课程内容、目的、要求、教材及参考内容:作业一:(4学时)内容:一、色彩的基本原理色标24色相环制作练习。规格20cm×20cm。.色球练习:规格20cm×20cm。二、色彩的三要素的推移变化练习色彩的调混练习:色彩的明度、色相、纯度综合推移构成,(1)明度推移;先取一单色,掺入白色或黑色的方法,形成渐变明度变化系列。规格20cm×20cm(2)色相推移;以色相环色彩为基点,可在几色色相之间变化,形成色相渐变系列。规格20cm×20cm(3)纯度推移;先选用一纯度色,再找到一个与此色明度相同的灰色,相互混合变化成纯度系列。规格20cm×20cm目的:通过以上的色彩练习,理解色彩的三要素的性质,色彩关系是非常重要的.也为以后的色彩构成练习打下基础。训练要求:1、色彩过渡要均匀、色彩要求饱和。2、明度推移:先取一单色,通过逐渐渗入白色或黑的方法,等级应不少于10个色阶.3、色相推移:以色相环色彩为基点,可在全色相或半色相之间进行变化,等级应不少于8个色阶4、纯度推移:先选一纯度色,再找到一个与色明度相等的灰色,等级应不少于7个色阶作业二:(4学时)色彩空间混合练习:采用小点、色线、色块并置的方法构成一幅抽象图形,规格20cm×20cm。目的:通过以上的色彩练习,理解色彩的视觉规律及色彩的空间混合法的原理。训练要求:1、色彩空间混合的效果要与色彩排列的形状有着密切的关系。2、以较少的色空间混合后,产生丰富多彩的色感效果参考内容:第二章色彩的物理性质作业三:(6学时)服装色彩的对比与调和实践训练1.根据服饰色彩对比与调和的原理,进行色彩的配色练习(规格20cm×20cm)2.以冷暖对比为主构成的色调,画出6张色彩设计效果图。(规格8开纸)3.分别用同一调和法的混入同一、点缀同一、连贯同一作色彩的调和练习(规格20cm×20cm)目的:通过对色彩对比调和的原理,以冷暖对比为主构成的色调的配色练习,进一步认识色彩组合的心理效应及其变化规律.训练要求:1、注意色彩中的色相、明度、纯度性质上的差异而形成各种变化.2、色彩的冷暖感,不仅受到色相的直接影响,还会因明度的改变而发生改变.参考内容:第四章服装色彩与视觉心理作业四:(4学时)服装色彩设计构思实践训练1.根据自然色彩的启示(如热带丛林、海洋、沙滩、彩色摄影图片、印刷品以及蝴蝶、贝壳等自然实物色彩)设计出一组具有自然情调的服装色彩效果图。2.根据姊妹艺术的启示(如摄影、戏剧、建筑、绘画、工艺美术等)设计出一组具有不同艺术形式的服装色彩效果图。3.依据服装色彩设计原理,设计出一组色彩上具有较强的形式美感的服装色彩效果图⑴比例⑵均衡⑶节奏⑷强调⑸统调目的:通过不同的构成形式对色彩的配色练习,进一步认识色彩形式美原理.根据自然色彩的启示与联想进一步丰富服装色彩设计效果.训练要求:熟练掌握色彩构成中的形式美原理的运用参考内容:第五章服装色彩的构成及形式美原理作业五:(8学时)服装色彩组合技法训练1.根据色彩明度对比关系,按下列要求设计出6套服装色彩效果图2.根据色彩中色相对比关系,分别设计出4张服装色彩效果图3.根据色彩中纯度对比关系,分别设计出4张服装色彩效果图纯度差小的配色纯度差大的配色4.根据服饰色彩组合类型,分别设计出浪漫型、自然型、兴奋型、非正式型、华丽型、时尚型的6张服装色彩效果图目的:通过对服装色彩明度、纯度、色相对比的练习,进一步加强色彩的基础训练.掌握服饰色彩组合类型配色练习训练要求:根据不同服饰色彩组合类型组成整体色调参考内容:第六章服装色彩设计的几种配色形式第七章服装色彩设计的相关因素作业六:(4学时)服装与流行色1.根据流行色在服饰色彩设计中的运用方法结合目前流行色,设计2张服装色彩效果图⑴各组色彩的穿插组合与运用⑵流行色与点缀色的组合与运用2.结合当年的色彩流行趋势,进行流行趋势的预测分析与研究目的:掌握流行色的规律,训练要求:1、在服装色彩设计过程中,按照流行色卡所提供的色彩进行配色。2、服装设计中流行色应用的关键在于把握主要色调。参考内容:第八章流行色与服装二、教材与参考书目1、教材:《服装色彩设计》陈彬东华大学出版社(纺织服装高等教育“十一五”部委级规划教材)2、参考教材:《服装色彩设计学》贾
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年艾防中心关于公开招聘参比实验室合同制聘用工作人员的备考题库及完整答案详解1套
- 2025年黄冈市文化和旅游局所属事业单位专项公开招聘工作人员备考题库及一套答案详解
- 土方承包合同
- 2026年生活品质提升指南合同
- 2026年建筑工程总承包合同
- 2025年张家港市第三人民医院自主招聘编外合同制卫技人员备考题库及参考答案详解一套
- 2025年郑州铁路局公开招聘1872人备考题库及答案详解一套
- 昆明市官渡区云南大学附属中学星耀学校2026年校园招聘备考题库及一套参考答案详解
- 中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司招聘20人备考题库及答案详解一套
- 2025年宁波市公安警务保障服务中心招聘编外工作人员6人备考题库及答案详解1套
- 颅脑解剖教学课件
- 基于遥感技术的湘西土家族苗族自治州石漠化动态监测与深度解析
- 2025北京重点校初一(上)期末数学汇编:有理数的加减法
- 喷漆车间年终总结
- 生命体征监测技术临床应用
- 腹腔镜下疝修补术课件
- 成人肠内营养支持的护理TCNAS19-2020
- 2025年本溪辅警招聘考试真题及答案详解(典优)
- 红楼梦中刘姥姥课件
- 七个黄永玉的故事
- 活髓切断术教学课件
评论
0/150
提交评论