农业公司请假制度执行规定

农业公司请假制度执行规定

一、总则本公司秉持“绿色发展，服务三农，以人为本，共创共赢”的经营理念，致力于打造高效、和谐、有序的工作环境。为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，同时充分考虑员工合理需求，体现人文关怀，特制定本请假制度执行规定。本规定旨在确保公司各项工作顺利开展的同时，维护员工的合法权益，促进公司与员工共同发展。二、适用范围本规定适用于农业公司全体员工。客户如有涉及与公司员工请假相关的事务协调，可参照本规定中的相关原则进行处理。三、组织架构与职责分工1.人力资源部门-负责制定、修订和解释本请假制度执行规定。-对员工请假申请进行审核，核实请假信息的真实性和合理性。-统计员工请假数据，为绩效考核等提供数据支持。-监督各部门对请假制度的执行情况。2.各部门负责人-负责本部门员工请假申请的初步审批，根据工作安排判断请假是否影响部门正常工作开展。-合理安排部门内工作，确保在员工请假期间工作的连续性。-及时向人力资源部门反馈本部门请假制度执行过程中的问题和建议。3.员工-按照本规定的流程和要求，提前提交请假申请。-在请假期间保持通讯畅通，如有必要及时处理与工作相关的紧急事务。-请假结束后及时到岗，并向部门负责人销假。四、管理内容与流程1.请假类型-病假：员工因身体不适需要就医治疗或休息的，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明等相关材料。-事假：员工因个人事务需要处理，且该事务无法在非工作时间完成的，可申请事假。-婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方相关规定执行。-产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工在配偶生育时可享受陪产假。产假和陪产假的天数按照国家和地方相关规定执行。-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假天数按照国家和地方相关规定执行。-年假：员工在公司连续工作满一定时间后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定。2.请假流程-申请：员工应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。病假可在就医后及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在上班后补齐请假申请和相关证明材料。-审批：《请假申请表》先提交给部门负责人进行初步审批，部门负责人根据工作安排进行审核，如同意则签字后提交给人力资源部门。人力资源部门对请假申请进行复核，符合规定的予以批准，如不符合规定则退回申请并说明理由。-备案：经批准的请假申请，人力资源部门进行备案，作为考勤统计和后续管理的依据。-销假：员工请假结束后，应及时向部门负责人销假。如因特殊情况需要延长请假时间，应提前按照请假流程申请续假。五、权利与义务1.员工权利-员工有按照本规定申请各类假期的权利，公司应按照规定进行审批。-员工在病假、婚假、产假/陪产假、丧假、年假等法定假期期间，享有相应的工资待遇。-员工有权对不合理的请假审批结果提出申诉。2.员工义务-员工应遵守公司请假制度，如实填写请假申请信息，不得虚报、假报请假事由。-员工应提前安排好工作，确保请假期间不影响公司工作的正常开展。如因工作需要，在请假期间应配合公司处理紧急事务。-员工请假结束后应按时到岗，如有违反，按照公司考勤制度进行处理。3.公司权利-公司有权根据工作需要对员工的请假申请进行审批，如认为请假可能影响工作正常开展，可要求员工调整请假时间或提供替代方案。-公司有权对员工请假期间的情况进行核实，如发现员工虚报、假报请假事由，可按照公司相关规定进行处理。4.公司义务-公司应按照国家和地方相关法律法规以及本规定，保障员工的各类假期权益。-公司应及时、合理地审批员工的请假申请，不得无故拖延或拒绝。六、监督与考核机制1.监督机制-人力资源部门定期对各部门员工请假情况进行检查，核实请假申请与实际请假情况是否一致。-鼓励员工相互监督，如发现有违反请假制度的行为，可向人力资源部门举报。-设立监督邮箱和电话，接受员工和客户对公司请假制度执行情况的监督和反馈。2.考核机制-员工请假情况将纳入绩效考核体系。频繁请假或请假时间过长影响工作的，将在绩效考核中予以体现，可能影响绩效奖金和晋升机会。-对于严格遵守请假制度，且在请假期间合理安排工作，不影响工作进度的员工，在绩效考核中可适当给予加分奖励。-如员工违反请假制度，虚报、假报请假事由，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职降薪直至解除劳动合同等处理。七、附则1.本规定如有未尽事宜，参照国家和地方相关法律法规执行。如本规定与国家和地方法律