2025年劳动合同法标准合同

2025年劳动合同法标准合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条基本信息甲方（用人单位）名称：_________________________住所：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________乙方（劳动者）姓名：_________________________居住地址：_________________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，甲乙双方同意订立______年______月______日至______年______月______日的固定期限劳动合同。/甲乙双方同意订立无固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至合同终止条件出现时止。/甲乙双方同意订立以完成______工作任务为期限的劳动合同，工作任务自______年______月______日起，至______年______月______日工作任务完成时止。第二条工作内容和工作地点乙方的工作岗位为：_________________________，具体工作职责和要求：_________________________。乙方的工作地点为：_________________________。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。变更工作地点的，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休息休假甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.综合计算工时制：乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息日不少于每周一日。3.不定时工作制：乙方工作时间不受标准工时限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、轮休调休等适当方式，确保乙方休息时间。甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，岗位工资______元/月，绩效工资______元/月，津贴补贴______元/月等。2.乙方的工资标准为：______元/月（或按______计算），具体计算方法为：_________________________。3.甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。工资支付地点为：_________________________。甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班费。加班费计算标准按照国家法律法规及甲方规章制度执行。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。社会保险费的种类和缴费基数按照国家法律法规及地方规定执行。甲方可以为乙方提供补充医疗保险、住房公积金等其他福利待遇，具体办法按照甲方相关规定执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。甲方应根据国家有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第六条培训甲方根据生产经营需要和乙方的工作特点，可以安排乙方参加各类培训。培训费用按照甲方相关规定执行。第七条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或者甲乙双方续订劳动合同，劳动合同终止。第八条违约责任甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定向甲方支付赔偿金。第九条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他1.乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.乙方在劳动合同期内非因工负伤、患病的医疗待遇按照国家有关规定执行。3.甲方为乙方提供的工作场所、设备等有形资产及知识产权等无形资产，归甲方所有。乙方在甲方工作期间产生的与工作有关的发明创造或者其他知识产权，其归属按照国家有关法律法规及甲方相关规定执行。4.本合同未尽事宜，按