2025年劳动合同再培训援助协议

2025年劳动合同再培训援助协议本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]联系地址：[地址]联系电话：[电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在履行劳动合同期间参与的再培训及相关援助事宜，达成协议如下：第一条适用范围1.1本协议适用于乙方于______年______月______日或之后与甲方签订或续签的劳动合同。1.2本协议仅适用于甲方[具体部门/岗位/层级，例如：技术部研发岗位/中层管理人员/服务年限满X年的员工]的乙方。1.3参与本协议项下再培训的乙方，应满足甲方规定的其他资格条件，具体条件以甲方[人力资源部/相关部门]公布的通知为准。第二条培训目标与内容2.1本次再培训旨在帮助乙方掌握[具体技能/知识/能力，例如：人工智能在XX领域的应用/新的项目管理方法/外语沟通能力]，以适应甲方[业务发展/技术升级/组织结构调整]的需要。2.2培训内容主要包括：[列出具体的培训模块或课程名称，例如：模块一：XX理论基础；模块二：XX工具操作；模块三：XX案例分析]。第三条培训方式与安排3.1培训方式为[选择并填写，例如：线上远程授课/线下集中培训/在岗实践指导/导师制辅导]。3.2培训时间安排如下：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计[时长]学时。其中，线上课程安排在[具体时间段，例如：每周一、三晚上7点至9点]，线下培训/实践安排在[具体时间段或地点]。3.3培训地点/平台：[具体的培训中心地址/在线学习平台名称及网址]。3.4若采用外部培训机构，培训机构为[机构名称]，其提供的培训大纲及教材需经甲方审核认可。第四条培训经费与援助4.1本次再培训的总体费用预计为人民币[金额]元（大写：[大写金额]），具体费用构成包括[列出，例如：课程费人民币XX元，教材费人民币XX元，考试费人民币XX元等]。4.2甲方同意承担上述全部培训费用。4.3作为培训援助，甲方为参与本协议培训的乙方提供以下支持：(1)培训期间，乙方正常工作期间的工资按其劳动合同约定支付。如需安排乙方在非工作时间参加培训，甲方将按照国家规定支付相应的非工作时间的劳动报酬或提供相应调休。(2)乙方完成全部培训课程并达到考核要求的，甲方将给予一次性培训补贴人民币[金额]元（大写：[大写金额]），于培训结束后[天数]个工作日内支付至乙方银行账户。(3)培训期间产生的符合甲方规定的合理差旅费、住宿费（如适用），凭有效票据经甲方审核后报销，报销上限为人民币[金额]元。(4)[其他援助措施，例如：培训期间调至临时岗位，工资按原岗位标准的X%执行/提供学习资料费用报销等]。第五条培训纪律与要求5.1乙方应严格遵守甲方及培训机构的各项规章制度和培训纪律。5.2乙方应按要求完成培训期间的出勤，保证出勤率达到至少[百分比]%。每缺勤一次扣除培训补贴人民币[金额]元（或相应比例），累计缺勤超过[次数]次的，甲方有权取消其参与本协议项下后续培训的资格及已发放的补贴。5.3乙方应积极参与课堂互动、完成作业、提交学习报告等，如有未按要求完成者，甲方有权要求其限期整改，整改无效者，可影响其培训考核结果。5.4乙方应保守在培训过程中知悉的甲方商业秘密及其他相关方的合法权益。第六条考核与评估6.1培训考核采用[选择并填写，例如：笔试+实操/项目答辩/在线测试/综合评定]方式。6.2考核标准：乙方需在考核中达到[分数或等级，例如：总分80分及以上/良好及以上等级]，且无违反培训纪律的重大行为，方可视为考核合格。6.3培训考核结果将作为乙方[选择并填写，例如：绩效评估/岗位调整/薪酬调整/续签劳动合同]的重要参考依据。考核合格者，其培训补贴按本协议第四条约定的方式发放；考核不合格者，甲方有权取消其培训补贴，并视情况要求乙方承担部分培训费用或调离相关岗位。第七条协议期限与终止7.1本协议有效期自双方签字盖章之日起至乙方完成全部培训并考核合格（如有补贴发放条件）或培训项目结束（以先发生者为准）止。7.2发生以下情况之一，本协议可提前终止：(1)乙方因个人原因无法继续参加培训，并书面通知甲方；(2)乙方严重违反本协议约定或甲方规章制度，经甲方书面通知后仍不改正；(3)乙方被甲方解除劳动合同；(4)乙方被其他用人单位依法录用，导致无法继续在甲方工作；(5)甲方因经营调整等客观原因决定终止该培训项目，并已通知乙方。第八条双方权利与义务8.1甲方权利与义务：(1)有权监督乙方参与培训的情况及效果。(2)按照本协议约定，提供必要的培训资源、经费支持，并保障乙方合理的培训时间。(3)有权根据乙方培训考核结果，将其应用于人力资源管理决策。(4)有权要求乙方遵守培训纪律和相关规定。8.2乙方权利与义务：(1)有权获得本协议约定的培训机会和援助。(2)应按时参加培训，遵守培训纪律，按要求完成学习任务。(3)应将培训所学技能积极应用于本职工作，提升工作效率和质量。(4)应对在培训过程中知悉的甲方及培训机构的商业秘密承担保密义务。(5)应配合甲方的考核评估工作。第九条违约责任9.1若甲方未能按时足额支付本协议约定的培训费用或补贴，每逾期一日，应按应付未付金额的[百分比，例如：万分之五]向乙方支付违约金，但累计违约金不超过培训总费用/补贴总额的[百分比，例如：10%]。9.2若乙方无故不参加培训或严重违反培训纪律，导致无法完成培训或考核不合格的，甲方有权取消其培训补贴，并可根据情况要求乙方退还已领取的补贴，情节严重的，甲方有权依据劳动合同相关规定给予处分，甚至解除劳动合同。9.3乙方若将培训所学用于为甲方竞争对手服务或从事与甲方利益冲突的活动，应承担相应违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择并填写，例如：甲方所在地/乙方劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密双方确认，在本协议有效期内及协议终止后[年限，例如：二]年内，均不得泄露本协议的内容以及因履行本协议而获知的对方商业秘密、技术信息、人员信息等。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十二条协议的变更与解除本协议的任何变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。除本协议另有约定或法律规定外，任何一方不得单方面解除本协议。第十三条其他13.1本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律