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文档简介

义务教育增量绩效工资发放方案

为激励教师提高教育教学质量，促进义务教育均衡发展，特制定本增量绩效工资发放方案。一、适用范围本方案适用于全体义务教育阶段教师，包括公办和民办学校教师。二、增量绩效工资构成增量绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。1.基础绩效：根据教师的岗位、工龄、学历、职称等因素确定，每年核定一次。2.奖励绩效：根据教师的教学成果、教研成果、学生评价、学校贡献等因素确定，每学期核定一次。三、基础绩效核算标准1.岗位绩效：根据教师所任教学科、年级、班级等因素确定，不同岗位绩效系数不同。2.工龄绩效：教龄每增加一年，绩效系数增加0.01。3.学历绩效：学历越高，绩效系数越高。4.职称绩效：职称越高，绩效系数越高。四、奖励绩效核算标准1.教学成果：根据教师所教学生在各类竞赛、考试中的成绩，以及教师个人获得的荣誉等，给予相应绩效奖励。2.教研成果：根据教师参与的教育科研项目的级别、成果获奖情况等，给予相应绩效奖励。3.学生评价：根据学生对教师的满意度调查结果，给予相应绩效奖励。4.学校贡献：根据教师在学校管理、团队协作、公益活动等方面的贡献，给予相应绩效奖励。五、发放程序1.学校根据本方案，每学期核算教师的绩效工资。2.学校将绩效工资核算结果报上级教育主管部门审核。3.审核通过后，学校按照规定时间将绩效工资发放给教师。六、监督与调整1.学校应成立绩效工资发放监督小组，负责监督绩效工资发放的公平、公正。2.教师对绩效工资核算有异议的，可向学校监督小组申诉，学校应进行调查并作出答复。3.

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