互联网条件下青年创业的案例分析

课题名称：互联网条件下青年创业的案例分析摘要在“互联网+”的“双创”的大浪潮席卷下，互联网的创业环境变得越加自由和开放。众多初创型公司如雨后春笋般拔地而起，历经一番大浪淘沙之后，这些公司如何才能砥砺前行。本文将围绕“赋能”，以杭州YT科技有限公司为例，从企业文化、组织结构、人力资源管理等方面阐述互联网创业公司新型管理理念。关键词:互联网创业；人力资源管理；扁平化组织目录一、绪论 5二、相关理论综述 5（一）创业板市场概述 51．创业板市场的定义 52.创业板市场的基本特点 5（二）创业板上市公司会计信息披露定义 6三、创业板上市公司会计信息披露存在的问题 6（一）会计信息披露不规范 6（二）会计信息披露不真实 6（三）会计信息披露不及时 7（四）会计信息披露不对称 7四、创业板上市公司会计信息披露存在问题的原因 7（一）创业板上市公司内部治理不完善 7（二）利益驱动对管理层造成一定影响 8（三）受信息披露相关规范体系不健全 8五、对创业板上市公司会计信息披露的建议 9（一）优化公司治理结构及内部控制 91.优化公司治理结构 92.加强公司内部控制 9（二）完善会计信息披露的外部监管 91.提高证券监管部门监管效率 92提高中介机构监督力度 9（三）建立健全相关法律法规体系并落到实处 10六、结束语 10致谢 11参考文献 12一、绪论在我国，杭州YT科技有限公司（以下简称“YT公司”）成立于2014年6月，是一家致力于移动互联网教育的科技公司。2016年6月公司完成数千万的A轮融资。正如其他创业公司一样，YT公司聚集着一群拥有梦想、充满创意、富有激情的“创意精英”，他们均来自国内外著名高校和一线互联网公司，具有敏锐的洞察力及丰富的行业经验。对于这些“创意精英”来说，工作最大的驱动力是创造所带来的成就感和社会价值。传统企业管理所关注的“激励”已无法满足他们的需求，他们更需要“赋能”，即为他们提供能更高效创造的环境。二、相关理论综述（一）创业板市场概述1．创业板市场的定义创业板又被人们称为二板市场或称为另类股票市场。在2009年3月31日这一天，证监会对外发布了《首次公开发行股票在创业板上市管理暂行办法》，在2009年6月，深交所又对外正式发布了《深交所创业板股票的上市规则》，2009年10月30日首批28家创业板公司上市,筹备十余年的创业板终于在深圳证券交易所正式成立。相较于我国当前证券交易所中的主板市场来说，创业板市场是一个较为独立的证券交易系统。它服务于创新型企业，并且以扶持为目的，为那些需要融资的成长性水平较高的企业及新兴的高科技公司提供不可或缺的筹资途径。对于我国创新型企业的发展极具推动力，为高科技公司提供了一个良好的发展平台。创业板市场是服务于中国新经济的资本市场，它对于我们国家资本市场有着相当显著的意义，能够有效帮助那些符合限定条件的企业集齐到其发展所需的必要资金。同时，优化了当前社会经济的资源配置，针对我国产业结构调整以及经济改革进程，均起到了极为积极的作用。2.创业板市场的基本特点第一，上市标准较为宽松。创业板对于企业过往的那些经营历史以及当前企业的经营规模这些方面的要求不太高，但对于企业自身的经营活跃程度及发展潜力尤为重视。相较于主板市场而言其入市门槛较低，另外一般都不设立最低盈利要求的限制。第二，“以披露为本”的监管方式。出于保证运作质量考虑，创业板关于市场透明度一直保持着较高要求。与此同时，站在投资者立场来说，需要以创业板范畴内上市公司对外披露的会计信息为对象进行深度剖析，进一步获得有效的信息来作为投资决策基础，因而要求更为规范公正的会计信息披露制度对创业板进行有效监管。第三，创业板是高风险市场。创业板中不仅存在着管理经营风险，还具有盲目炒作风险、盲目投资风险以及一定的诚信风险等等的高风险问题，故而投资者不得不对上市公司的营业能力运用自己判断能力加以评估，并且坚持贯彻买者自负这一原则，也需要承担较大的投资风险压力。第四，实行严格的退市制度。为了更好地发挥市场在优化资源配置中的有效调控的作用，进一步保障市场的总体质量，我国创业板市场制定执行了更为严厉的退市制度。坚决杜绝退而不退等会影响公司整体水平进而扰乱创业板秩序的行为。第五，将具有成长性的增长型公司作为目标。以扶持为主要目的，疏通融资渠道为重要手段，创业板更具有前瞻性，以发展的眼光看待问题，因此尤为注重企业的增长潜力，而规模与现阶段业绩水平并不作为主要考察指标。第六，以机构投资者为主的市场。由于创业板所具有的高风险，在这一前提条件之下，创业板中处于投资者角度的相关人员应当具有与之相匹配的能力，能够以企业的业绩水平和相关的风险为基础获取相应评价，并且以相关评估结果为出发点做出决策。（二）创业板上市公司会计信息披露定义创业板以披露为主，会计信息方面的披露在大体的机制运行中有着举足轻重的作用。它是指市场当中的有关当事人在证券发行、证券上市以及证券交易的一整个过程中用公开报告的方式将一些直接的或是间接的与证券市场有关联的、足以影响到投资价值等方面判断的会计信息完整真实地传导到投资者手中，促使资本市场中投资者能够做出与之相应的买卖决策的过程。实际上，无论是采用直接形式或者是间接形式，只要是会对使用者做出决策造成一定影响的重要会计信息，都需要以公开报告的形式公布给信息使用者。会计信息披露主要涵盖了以下多个功能：有效避免证券欺诈行为的出现，切实维护利益相关者的合法权益；大力推动证券的发行并且尽量促进形成合理的交易价格，以此来大幅提高投资者的信心；并且有效地督促创业板范畴内上市公司改善自身的经营管理，弥补漏洞；同时给证券监管的相关部门对创业板施行高效有力的监管创建出一个良好的平台。会计信息披露的真实，完善与创业板上市公司的正常发展休戚相关，不容忽视。三、人力资源管理方面的措施（一）人才招聘与配置工作1.简化流程，关注核心要素作为初创型公司，YT公司基于自身需求和节约成本两大考虑，将招聘流程简化为简历筛选、多维面试两大过程，并重点关注人才的专业素质和价值观两大核心要素。首先由部门负责人负责专业知识领域的面试；其次由公司CEO负责应聘人员价值观面试，考核应聘者的抗压能力、团队协作能力，以及否对自己的未来有规划，是否能为公司提供长远的价值等方面；最后由人力资源部门与应聘者确认薪酬福利等内容。人才多元化的时代，尊重人才的个性，利用最简洁、最核心的标准即可锁定优秀人才，即专业素质过硬，价值观与公司相符。过硬的专业素质决定应聘者能否胜任工作，共同的价值观决定应聘者能否长久作战。

2.创新招聘工具运用——精准定位、高效招聘在简历筛选过程中，利用创新的招聘工具——BOSS直聘，实现高效招聘。对于“创意精英”来说，在应聘时他们更关注企业文化、企业价值观与自身的契合程度，以及如何在企业实现自身价值。只有了解这些情况才能真正“赋能于己”，实现自我驱动。然而，传统的招聘方式已无法满足其需求。通过BOSS直聘等招聘工具，企业BOSS与“创意精英”搭建起了高效沟通的桥梁。“创意精英”可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、洽谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，提高招聘效率。（二）绩效考核KPI绩效考核是最为基础的激励手段。通过关注重要的考核指标，为工作指明方向，同时量化指标，合体地评价个人为企业创造的价值。YT公司将KPI考核指标共分为5大部分，任务达成60%、执行力15%、职业素养及团队协作15%、员工行为规范10%。自评分数占30%，上级主管评价占70%。定量考核得分=（实际完成值/目标值）*100；定性指标考核标准分为5个等级。每个月考核任务首先由部门主管制定工作计划，并与被考核人充分沟通最终签字予以确认。每月考核评价也由双方就工作任务完成情况和工作表现进行沟通，签字确认事实。（三）薪酬福利体系完善的薪酬福利制度，能使员工的薪酬与个人贡献、个人能力提升速度以及个人所承担的责任挂钩。YT公司共有4大职系，针对这4种职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制度。员工薪酬由固定工资、绩效工资、福利、年终奖等四大部分组成，其中固定工资：包含基本工资与各项津贴，津贴包含节日津贴、生日津贴、全勤奖等；绩效工资由岗位工资×考核系数得出，考核系数根据KPI绩效考核结果划分五档，分别为优（1.2）、良（1）、中（0.8）、及格（0.6）、不及格（0）。并根据考核结果，实行动态工资调整。此外，公司岗位薪资工资实行“一岗一薪”，“一岗多薪”，给予有能力者更多的发展空间，做到能者多劳，多劳多得的薪资制度。（四）人文关怀4.1关注员工自身发展及自我价值的实现互联网创业公司人才资源方面存在一定不稳定性，流动性较大。仅仅依靠薪酬福利制度是无法留着真正优秀的人才的，因为高薪资高福利很多公司都可以给予员工。真正能留住人才的是公司的愿景以及员工自身的发展前景。对于创新精英来说，实现个人价值与追求才是最有意义的。因此，在满足员工基础需求的同时，更关注员工的自我发展及深层次需求。

4.2妥善安排离职人员，珍惜人才随着企业的不断发展，个别员工出现“掉队”的现象。被辞退的主要原因大多是员工的专业能力与公司现状不匹配，但不代表员工不优秀。公司会告知辞退原因，并与离职员工保持接触，为他们介绍适合的工作岗位。四、创业板上市公司会计信息披露存在问题的原因（一）创业板上市公司内部治理不完善在我国创业板上市的公司大都是民营企业占大多数，在长期的家族化经营过程中，企业的个人色彩较为浓厚，且公司的股份又是相对集中的，大多控股股东同时也是公司的决策者和经营者，这样一来股权控制不够合理，再加上多采用直线职能制这一经营管理模式，创业板上市公司因自身利益而利用市场投资者不熟悉其经营项目这一特点展开选择性信息披露的可能难以排除。另外，审计委员会仅仅是作为一个下设机构，一定程度上依附受制于创业板公司内部设立的董事会，缺乏足够的独立性。使其没能尽责履行相应职能，功能不全，相互之间的制约作用没能真正得到发挥。并且由于董事长同时担任公司CEO导致权责不够明确的现象相当普遍，使其本身的职能施展受到限制。创业板市场中企业大多股权较为集中，对于股权的制衡能力不够强大。其中高层管理人员既有决策权又有公司经营管理权，对于内部监督同样具有影响作用。这样一来将会给部分企业违规进行会计信息披露创造了相当便利的条件，同时，此举也威胁到了创业板中小投资者的自身利益。(二)利益驱动对管理层造成一定影响观察我国当前创业板市场的发展近况，不难看出当前现实条件下会计信息的披露与上市公司自身有着一定程度上的联系，对于利益相关的主体也同样具有深刻意义。所以利益驱动成为扰乱创业板市场秩序，导致会计信息披露过程中出现一连串负面问题的一大根本原因。由于创业板中具有丰富的资源，而许多创业板上市公司受利益蒙蔽对这些资源的诱惑力缺乏免疫性，从而误入歧途。另外，在创业板的市场中，需要持续货币资金支撑的高科技方面的企业占了其中很大一部分的比重。为了能够保证稳定的融资渠道来获取源源不断的资金链支持企业运营，部分上市公司选择通过各种手段推动自身的发展，规模的扩张，比如披露虚假会计信息，或者避重就轻，只公布有利信息，对自身的资本规模，经营能力以及盈利水平加以粉饰夸大，蒙蔽公众。这一做法对创业板市场内部广大投资者尤其具有欺骗性。(三)受信息披露相关规范体系不健全我国创业板的信息披露己经逐步形成了个层次的相关规范体系，然而尽管现行体系存在，却并未就此达到全面的统一，比方针对信息披露基本原则的各个层次相关的约束性要求较笼统，而且对于“真实、及时、完整、公平”这样的四个基本原则并没有得到很好的贯彻落实。会计信息披露工作较为复杂，需要与时俱进根据市场形势的变化做出相应的调整。在当前的经济发展形势下，对其运作同样也产生了新的要求。基于创业板在我国启动的时间较晚的缘故，相关的制度建设并未完善，信息披露规范体系也不够健全。虽然能够从许多不同条例的法律、法规以及准则中找出与创业板会计信息披露相关的具体规范，但缺乏统一性，并未出台以创业板上市公司为专门对象的会计信息披露制度。因此单就创业板上市公司这一单独体系来讲，有关于会计信息披露方面的规定并不是十分详尽。当前市场经济的形式下，我国的个人以及上市公司都缺乏完善的信用评级体系，针对于创业板市场，其中上市公司的会计信息披露方面的执法体系并不完善，在这一前提条件下，因违规披露会计信息付出的失信成本较低而收益巨大，缺乏威慑力，难以杜绝其中种种不良行为，使得投资者对于真实信息的知情权难以保障。同时，在我国现行的信息披露规范体系中对于法律责任的规定还存在一定欠缺，助长了不良之风。五、对创业板上市公司会计信息披露的建议（一）优化公司治理结构及内部控制1.优化公司治理结构创业板市场中虚假会计信息披露产生的主要原因就在于上市公司会计信息披露的不对称。然而，通过调整上市公司治理结构的安排，能够有效地突破这一信息不对称的局面。最近这几年来,公司治理结构这一重要模块对于会计信息披露质量好坏的影响，在理论层面和实务层面,都能够称之为一个热点问题。合理有效的公司治理是使得会计信息披露更加及时、可靠、真实和完整的必要条件。在创业板上市公司的企业管理过程中应该不断优化公司治理结构，通过对权力进行分配来达到制衡的目的，推动企业内部会计信息的公布以及均衡分布。推动创业板公司内部审计部门，监事会以及董事会相结合，强化相互之间的运作效率，健全公司组织结构。同时要完善审计委员会自身职能，针对日常工作运行的过程也要进行相应检查，并及时报告相应情况，保证透明度，保障知情权。此外，还要推动中小股东为上市公司治理出谋划策并积极参与其中，充分发挥独立董事的功效。2.加强公司内部控制弥补会计信息披露的不足离不开对上市公司内部控制的强化，设定明确的内部控制目标，使其为会计信息披露提供相应保障。要对上市公司的内部控制体系进行调整使其走上规范化轨道，对有关的执行状况加以重视，并且制定相应的奖惩制度，营造良好的内部控制环境。同时强调要充分发挥内部审计的作用，对相关风险进行评估，审核上市公司决策的相关内容并对决策实施进度加以监督，考察企业绩效，着力构建良好的信息沟通平台，保障投资者利益。通过这一方式有效查处、评估及强化创业板市场内部公司管理的有效性，对上市公司的内部控制管理体系不断加以健全，推动上市公司经营目标的实现，保障监督与制衡机制能够真正运行。（二）完善会计信息披露的外部监管1.提高证券监管部门监管效率对于创业板上市公司中实施监管的相关部门首先应树立一个全新的监督管理理念。以行业自律为主并坚持以信息披露为本。为了有效遏制创业板市场内部出现企业合谋、发布虚假信息等不道德的现象，应该严格贯彻落实保荐人审查制度。无论是创业板公司首次的会计信息披露，或是日后持续的会计信息披露工作，都需要进行严格检查，对于违法违规行为处于严厉惩治。面对会计信息披露过程中存在的问题，证券监管部门不能怀有畏惧心理进而选择采取消极的方式加以对待，而是应积极地鼓励证券市场中的参与者采取更多措施辅助解决问题，进而促进创业板市场发展，证券监管部门本身也应起到带头示范作用积极采取各项措施，提高我国创业板市场于监管方面的效率。2提高中介机构监督力度要以证监会、证交所为主力军，各事务所，保荐组织，证券公司等中介机构充分发挥辅助职能。加大对证券中介机构的规范力度，充分体现其监督职能。首先对于中介机构的资格认证严格把关，针对上市公司的财务会计报表理应充分发挥其强大的审计功效，以提高其会计信息披露的质量，应用新技术，借鉴新方法，加大监督力度，防止虚假记载并减少误导性陈述，提高信息的真实度和准确度。其次提高相关中介机构的风险意识，创建更为高效便捷的信息交流平台，保障信息流通性。综合各界监督力量，完善以创业板企业为主要对象的监督体系。（三）建立健全相关法律法规体系并落到实处第一，促进会计信息披露工作的展开与规范化轨道相贴合，应该不断补充、探索与之相符合的披露方式，逐步调整相关规章制度。同时应该汲取我国主板市场并借鉴国外创业板市场当中信息披露法律规范方面的一些经验和教训，要取其精华，去其糟粕，尽可能地推动创业板市场内部有关上市公司会计信息披露制度趋于完善。以多角度地弥补会计信息披露工作中的不足之处。第二，对于创业板企业违规披露会计信息这样的行为要坚决处以严厉惩罚，同时务必要追究违规的公司高层负责人的法律责任。针对那些造假情节十分严重的创业板上市公司除了按规定惩治外，还需要一定时限内取消其再融资的资格，以此形成一定的威慑力。并且对于创业板公司领导人明确授意或私下胁迫公司会计人员违法伪造会计数据的行为，坚决严肃处理，进行公开谴责批评并且施加经济处罚，对其高层领导不仅仅要追究相应的责任，同时还应该撤销其领导职务。通过法律，行政等渠道务必使违规企业为自身不良行为付出相应代价。与此同时，还要充分利用社会舆论导向，提高企业失信成本。加大执行力度，保障会计信息披露工作的展开。六、结束语优秀的“创意精英”是企业最为宝贵的财富。通过上述案例分析，我们发现YT公司通过构建企业文化、扁平化的组织结构、“以人为本”的人力资源管理等手段，努力为“创意精英”营造良好的工作