XX部门安全管理人员安全生产知识及技能考核（2024年5月）

XX部门安全管理人员安全生产知识及技能考核（2024年5月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不是安全生产“三同时”原则的内容？

A.安全生产与工程设计同时进行

B.安全生产与主体工程同时设计

C.安全生产与主体工程同时施工

D.安全生产与主体工程同时验收

2.在进行有限空间作业前，必须对有限空间进行哪些检测？

A.仅需检测氧气含量

B.检测氧气含量和可燃气体含量

C.仅需检测可燃气体含量

D.检测氧气含量、可燃气体含量和有害气体含量

3.以下哪种情况不属于安全生产事故隐患？

A.设备存在缺陷

B.操作人员未穿戴劳保用品

C.工地现场没有设置安全警示标志

D.员工工作时长超过法定工作时长

4.企业安全教育培训的目的是什么？

A.提高员工工资待遇

B.增强员工福利

C.提高员工安全生产意识和技能

D.提高企业经济效益

5.以下哪种行为违反了《中华人民共和国安全生产法》？

A.企业定期进行安全检查

B.员工正确佩戴安全帽

C.企业为员工提供安全培训

D.员工在作业过程中玩手机

6.在使用高压电器时，以下哪项做法是正确的？

A.任何人都可以操作高压电器

B.只允许专业人员操作高压电器

C.非专业人员可以操作，但需佩戴绝缘手套

D.非专业人员可以操作，但需戴防护眼镜

7.以下哪种事故属于一般事故？

A.造成3人死亡

B.造成10人受伤

C.造成100万元经济损失

D.造成100万元经济损失，同时有5人受伤

8.企业安全管理人员发现以下哪种情况，应当立即报告？

A.企业设备轻微损坏

B.员工轻微受伤

C.工地现场存在安全隐患

D.企业设备老化

9.以下哪项不属于企业安全生产责任？

A.提供安全培训

B.制定安全生产规章制度

C.定期进行安全检查

D.为员工购买意外伤害保险

10.在紧急情况下，以下哪种行为是正确的？

A.随意更改应急预案

B.遵循应急预案进行疏散

C.非专业人员操作应急设备

D.离开工作岗位，不参与救援

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全生产责任制度是企业安全生产管理的基础。（）

2.任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行检举和控告。（）

3.企业安全生产管理人员可以随意调整安全生产规章制度。（）

4.在进行危险作业时，作业人员必须佩戴个人防护用品。（）

5.企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识和技能。（）

6.安全生产检查可以不记录检查结果，也不需要形成检查报告。（）

7.有限空间作业必须由具备相应资质的专业人员进行。（）

8.企业发生生产安全事故后，应当立即启动应急预案，并立即上报当地安全生产监督管理部门。（）

9.安全生产管理人员可以不参加安全生产教育培训。（）

10.在使用危险化学品时，只需要关注其使用过程中的安全，而不需要关注储存和运输过程中的安全。（）

11.企业应当对安全生产规章制度进行定期修订，以适应新的安全生产形势。（）

12.在进行高空作业时，作业人员可以仅佩戴安全帽，而不需要系安全带。（）

13.企业可以不设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。（）

14.安全生产事故的调查和处理应当公开透明，接受社会监督。（）

15.企业应当建立健全安全生产事故隐患排查治理制度，及时发现并消除事故隐患。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.安全生产“三同时”原则包括哪些内容？

A.安全生产与工程设计同时进行

B.安全生产与主体工程同时施工

C.安全生产与主体工程同时投入使用

D.安全生产与主体工程同时验收

2.以下哪些属于安全生产事故隐患？

A.设备存在缺陷

B.操作人员未穿戴劳保用品

C.工地现场没有设置安全警示标志

D.员工工作时长超过法定工作时长

3.企业进行安全教育培训时，应当包括以下哪些内容？

A.安全生产法律法规知识

B.安全操作规程

C.事故案例警示教育

D.应急救援技能培训

4.以下哪些措施有助于预防有限空间作业事故？

A.作业前进行气体检测

B.设置警示标志

C.使用通风设备

D.配备应急救援器材

5.企业安全生产管理制度应当包括以下哪些方面？

A.安全生产责任制

B.安全生产教育培训

C.安全检查与隐患排查治理

D.事故报告、调查与处理

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述企业在进行安全生产教育培训时，应当遵循的原则。

2.结合实际，谈谈如何有效开展有限空间作业的安全管理。请从作业前的准备、作业过程中的安全措施和作业后的处理等方面进行阐述。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例：某工贸企业在进行设备维修作业时，由于维修人员未按照操作规程进行作业，导致设备未断电就开始了维修工作，结果触电事故发生，造成一名维修人员重伤。

请根据上述案例，回答以下问题：

1.分析该案例中导致事故发生的主要原因。

2.针对该案例，提出预防类似事故发生的具体措施。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.安全生产与主体工程同时验收

2.B.检测氧气含量和可燃气体含量

3.D.员工工作时长超过法定工作时长

4.C.提高员工安全生产意识和技能

5.D.员工在作业过程中玩手机

6.B.只允许专业人员操作高压电器

7.C.造成100万元经济损失

8.C.工地现场存在安全隐患

9.D.为员工购买意外伤害保险

10.B.遵循应急预案进行疏散

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√安全生产责任制度是企业安全生产管理的基础。

2.√任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行检举和控告。

3.×企业安全生产管理人员可以随意调整安全生产规章制度。

4.√在进行危险作业时，作业人员必须佩戴个人防护用品。

5.√企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识和技能。

6.×安全生产检查可以不记录检查结果，也不需要形成检查报告。

7.√有限空间作业必须由具备相应资质的专业人员进行。

8.√企业发生生产安全事故后，应当立即启动应急预案，并立即上报当地安全生产监督管理部门。

9.×安全生产管理人员可以不参加安全生产教育培训。

10.×在使用危险化学品时，只需要关注其使用过程中的安全，而不需要关注储存和运输过程中的安全。

11.√企业应当对安全生产规章制度进行定期修订，以适应新的安全生产形势。

12.×在进行高空作业时，作业人员可以仅佩戴安全帽，而不需要系安全带。

13.×企业可以不设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

14.√安全生产事故的调查和处理应当公开透明，接受社会监督。

15.√企业应当建立健全安全生产事故隐患排查治理制度，及时发现并消除事故隐患。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产与工程设计同时进行

B.安全生产与主体工程同时施工

C.安全生产与主体工程同时投入使用

D.安全生产与主体工程同时验收

2.A.设备存在缺陷

B.操作人员未穿戴劳保用品

C.工地现场没有设置安全警示标志

D.员工工作时长超过法定工作时长

3.A.安全生产法律法规知识

B.安全操作规程

C.事故案例警示教育

D.应急救援技能培训

4.A.作业前进行气体检测

B.设置警示标志

C.使用通风设备

D.配备应急救援器材

5.A.安全生产责任制

B.安全生产教育培训

C.安全检查与隐患排查治理

D.事故报告、调查与处理

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

企业在进行安全生产教育培训时，应当遵循以下原则：

培训内容与实际工作相结合，确保培训的针对性和实用性。

培训方式多样化，包括课堂讲授、案例分析、现场演示等，以提高培训效果。

培训时间合理安排，确保员工能够充分参与。

培训考核严格，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。

培训结果应用，将培训内容转化为实际工作行为，提高员工的安全意识和操作技能。

培训持续改进，根据安全生产形势和员工需求，不断更新和优化培训内容。

2.答案：

针对有限空间作业的安全管理，可以从以下几个方面进行：

作业前的准备：

对有限空间进行安全评估，确定作业风险。

制定详细的作业方案和应急预案。

对作业人员进行安全培训，确保其了解作业风险和应急措施。

进行气体检测，确保空间内氧气充足，无有害气体。

作业过程中的安全措施：

使用通风设备，保持空间内空气流通。

设置警示标志，提醒他人注意。

佩戴个人防护装备，如呼吸器、防护服等。

配备应急救援器材，如急救箱、担架等。

定期监测空间内的气体浓度。

作业后的处理：

作业完成后，对空间进行彻底清洁和通风。

对作业过程中发现的问题进行总结和改进。

对作业人员进行事后评估，确保其安全意识和技能得到提升。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.答案：

该案例中导致事故发生的主要原因包括：

违反操作规程：维修人员未在设备断电的情况下进行维修，这是最直接的原因。

安全意识不足：维修人员可能缺乏对触电危害的认识，没有意识到必须先断电再进行维修。

安全管理制度执行不力：企业可能没有严格执行安全生产规章制度，或者安全管理制度本身存在漏洞。

安全教育培训不到位：维修人员可能没有接受过必要的安全教育培训，导致安全意识淡薄。

2.答案：

针对该案例，预防类似事故发生的具体措施包括：

严格执行操作规程：确保所有维修工作都在设备断电的情况下进行，并设置专人监督执行。

加强安全意识教育：定期对员工进行