医疗机构聘用合同模板及法律解读

医疗机构聘用合同模板及法律解读医疗行业的用工关系兼具劳动属性与医疗专业属性，聘用合同的设计需平衡《劳动合同法》《医师法》《医疗机构管理条例》等多领域法规要求。本文结合实务经验，提供医疗机构聘用合同核心条款模板，并从法律视角拆解条款背后的合规逻辑，助力双方规避风险、保障权益。一、医疗机构聘用合同核心条款模板（示例）（一）合同主体与基本信息甲方（用人单位）：__________（医疗机构全称），统一社会信用代码：__________，地址：__________，法定代表人：__________。乙方（受聘方）：__________，性别：____，出生日期：____年____月____日，联系地址：__________，联系电话：__________。（二）聘用岗位与期限1.岗位约定：乙方受聘岗位为__________（如“内科医师”“护理部主管”“行政专员”等），岗位类别为□专业技术□管理□工勤；执业范围（如适用）：__________（医师、护士等需填写执业证核定范围）。2.合同期限：□固定期限：自____年____月____日至____年____月____日，其中试用期____个月（试用期包含在合同期内，且符合《劳动合同法》试用期期限规定）。□无固定期限：自____年____月____日起，乙方符合《劳动合同法》第十四条规定的签订条件。□以完成一定工作任务为期限：任务内容为__________，任务完成时合同终止。（三）工作内容与地点1.工作内容：乙方按甲方安排，从事__________工作，遵守《病历书写规范》《三级查房制度》等医疗核心制度，年度岗位考核达标率不低于____%（如90%）；需完成甲方交办的临时任务（如疫情防控、应急医疗支援等）。2.工作地点：__________（医疗机构注册地址或分院地址；如涉及外派，需约定外派期限、地点及待遇调整规则）。（四）劳动报酬与福利1.薪酬结构：基本工资：____元/月（不低于当地最低工资标准）；绩效工资：根据月度/季度考核结果发放，考核周期为____月，考核标准见甲方《绩效管理制度》（需作为合同附件）；补贴津贴：夜班补贴____元/次、值班补贴____元/日（符合地方人社部门或卫健部门规定）。2.支付时间：每月____日前以银行转账形式发放上月工资，遇法定节假日顺延至节后首个工作日。3.福利待遇：社保公积金：甲方按国家规定为乙方缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数以乙方月平均工资（含绩效、补贴）为准。休假制度：乙方享受带薪年休假____天/年（按工龄核算，如“工龄1-10年享5天”）、法定节假日、婚假、产假等法定假期；符合条件的，可申请医疗行业特殊假期（如学术会议假期）。（五）工作纪律与执业要求1.执业合规：乙方须持有效《医师执业证书》《护士执业证书》等资质上岗，定期完成继续教育（每年不低于____学分，如25学分），不得超范围执业、违规开展诊疗活动。2.劳动纪律：乙方遵守甲方《员工手册》《医疗质量管理办法》，保守患者隐私、医疗数据及单位商业秘密（保密期限至离职后____年，如2年）；严禁收受“红包”、索要回扣，违者按甲方制度及法规处理。（六）合同解除与终止1.甲方解除权：乙方有下列情形之一，甲方可即时解除合同（无需支付经济补偿）：①试用期内被证明不符合录用条件（录用条件需提前书面告知乙方）；②严重违反医疗操作规程（如造成重大医疗差错、医疗事故）；③被吊销执业证书或因违法执业被追究法律责任；④连续旷工____天（如3天）或全年累计旷工____天（如5天）。乙方医疗期满后不能胜任原工作，经调岗或培训后仍不能胜任的，甲方提前____日（如30日）书面通知乙方后可解除合同，需支付经济补偿。2.乙方解除权：试用期内提前____日（如3日）书面通知甲方；转正后提前____日（如30日）书面通知甲方；甲方存在未足额支付工资、未缴纳社保、强迫违规执业等情形，乙方可即时解除合同，并要求经济补偿。3.终止情形：合同期满、乙方达到法定退休年龄、医疗机构依法注销或吊销执业许可证、乙方死亡或被宣告失踪等。（七）违约责任与争议解决1.违约责任：乙方违法解除合同（如未提前通知、未完成工作交接），造成甲方损失（如医疗秩序混乱、患者投诉）的，需赔偿____元（如5000元）；甲方违法解除合同的，按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。2.争议解决：双方协商不成的，向__________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院起诉。二、法律解读与合规要点（一）主体资格：医疗资质与用工资质的双重审查医疗机构义务：需持有效《医疗机构执业许可证》，且诊疗科目与聘用岗位匹配（如骨科诊所不得聘用内科医师）；聘用“多点执业”人员时，需确认其主执业机构已备案。受聘方义务：提供真实有效的执业证书、学历证明等，严禁“挂证”“人证分离”（《医师法》明确禁止，违者吊销证书并处罚）。案例警示：某口腔诊所聘用无《医师执业证书》人员开展诊疗，被卫健部门罚款5万元，劳动仲裁中法院认定合同因“违反强制性规定”无效，诊所需支付乙方双倍工资。（二）期限与试用期：避免“超期试用”“变相续期”试用期期限严格遵循《劳动合同法》：合同期＜3个月→无试用期；3个月≤合同期＜1年→试用期≤1个月；1年≤合同期＜3年→试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期→试用期≤6个月。无固定期限合同的触发条件：乙方在甲方连续工作满10年，或连续订立2次固定期限合同后续订的，甲方应签订无固定期合同（除非乙方主动提出订立固定期）。实务风险：某医院与护士连续签订3次1年期合同，未签无固定期，护士申请仲裁后，医院被判支付“未签无固定期合同的双倍工资差额”。（三）劳动报酬：绩效、补贴的“合规化设计”绩效工资的考核标准需合法合理：不得将“病历书写数量”“患者投诉率”等单一指标作为唯一考核依据，避免变相克扣工资（需经职工代表大会讨论并公示）。医疗行业特殊津贴：如“防疫补贴”“高温津贴”需按地方规定发放（如广东省规定高温天气露天作业的，每人每月150元），且需计入社保缴费基数。合规建议：医疗机构将《绩效管理制度》作为合同附件，明确“考核不达标→调岗/培训→再考核”的流程，避免直接以“考核不达标”解除合同。（四）执业管理：劳动纪律与医疗法规的“衔接”医疗违规行为可作为“严重违纪”解除合同：如乙方超范围执业、伪造病历，甲方可依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）解除合同，但需满足“规章制度经民主程序、公示且合法”的前提。继续教育的“双向义务”：甲方应为乙方提供继续教育机会（如学术会议、技能培训），费用可约定“服务期未满离职的，乙方按比例返还”（需书面约定）。典型场景：某三甲医院规定“医师年度继续教育学分不足25分的，扣发全年绩效”，因制度未经职工代表大会讨论，仲裁中被认定无效，医院需补发绩效。（五）解除与终止：医疗行业的“特殊解除事由”医师被吊销执业证书→法定解除权：《医师法》规定“被吊销执业证书的，不得从事医疗活动”，甲方据此解除合同无需支付经济补偿（需在合同中明确关联此情形）。医疗期的适用：乙方患病或非因工负伤，医疗期根据工龄确定（如工龄10年以下、本单位5年以下→医疗期3个月），医疗期内甲方不得解除合同，期满后需评估乙方是否“能从事原工作或调岗后的工作”。实务操作：乙方医疗期满后，甲方需书面通知“返岗/调岗”，若乙方拒绝或仍不能胜任，方可解除合同（需支付经济补偿）。（六）争议解决：证据链的“提前准备”医疗机构需保留的证据：乙方执业资质复印件、《员工手册》公示记录（如培训签到表、OA系统通知截图）、考核记录（需乙方签字确认）、解除合同的书面通知及送达凭证。受聘方需保留的证据：工资条、加班记录（如值班表、考勤记录）、解除合同的书面通知、执业证书有效期证明等。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起算（如拖欠工资的，从“劳动关系终止之日”起算1年）。三、实务建议（医疗机构&受聘方）（一）对医疗机构的建议1.制度合规化：将《医疗核心制度》《员工手册》转化为劳动纪律，经职工代表大会讨论、公示后执行（留存会议记录、公示照片）。2.资质动态管理：入职时审核执业证书有效期，建立“资质到期提醒机制”（如提前3个月通知乙方续证），避免使用“过期资质”人员。3.薪酬透明化：绩效方案明确“考核指标、权重、计算方式”，避免“口头承诺”；加班需与乙方协商（医疗行业急诊、抢救等特殊情况除外），并依法支付加班费。（二）对受聘方（医护人员等）的建议1.入职审查：确认甲方《医疗机构执业许可证》有效，合同中明确“岗位、执业范围、薪酬结构、试用期期限”（避免“口头约定”）。2.离职合规：提前通知期内完成工作交接（如病历归档、患者信息移交、钥匙/工牌交还），要求甲方出具《离职证明》（注明“劳动合同解除/终止日期、工作岗位、在本单位工作年限”）。3.权益维护：如遇拖欠工资、强制超时加班（每日超3小时、每月超36小时），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁