女性职工法律权益保障知识库与测试题

女性职工法律权益保障知识库与测试题（一）入职阶段：打破就业歧视的“隐形门槛”法律规定中，《中华人民共和国就业促进法》明确禁止用人单位在招聘中以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准。诸如“仅限男性”“已婚已育优先”“需承担更多家庭责任”等招聘限制，均涉嫌性别歧视。实操建议：求职时保留招聘信息截图、面试沟通记录等证据；若遭遇歧视，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或向人民法院提起诉讼。（二）劳动合同与薪酬：筑牢权益的“书面防线”1.合同签订：入职后1个月内，用人单位必须与女职工签订书面劳动合同，否则需每月支付双倍工资（最长11个月）。仅约定试用期的合同，视为无试用期。2.薪酬公平：《劳动法》规定“同工同酬”，女职工的绩效、奖金、津贴等应与同岗位男性职工一致，不得因性别、婚姻状况扣减收入。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。实操建议：签订合同时仔细审查“工作内容”“劳动报酬”条款；每月留存工资条、银行流水，作为薪酬证据。（三）特殊时期权益：孕期、产期、哺乳期的“保护伞”1.孕期保护：女职工孕期不得从事矿山井下、四级体力劳动（如搬重物）等禁忌作业；产检时间计入劳动时间，次数根据医疗需要确定。用人单位不得因怀孕调岗降薪，或安排加班、夜班（怀孕7个月以上）。2.产假与待遇：国家规定产假为98天（含产前15天），各地可增设奖励假（如北京60天、广东80天）；产假期间工资与生育津贴“就高领取”（单位上年度月均工资高于生育津贴的，差额由单位补足）。3.哺乳期权益：婴儿未满1周岁时，女职工每天可享受1小时哺乳时间（多胞胎每多1婴增加1小时）；哺乳时间计入劳动时间，用人单位不得安排哺乳期女职工从事禁忌作业或夜班。实操建议：怀孕后及时以书面形式告知单位（保留签收记录）；产检时要求医院出具正规假条，注明“产检”事由；若单位调岗降薪，书面提出异议并保留沟通记录。（四）职场安全与健康：远离“隐性伤害”1.禁忌劳动范围：女职工禁忌从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度（如搬运重物）、有毒有害作业等；经期女职工禁忌从事冷水作业、高空作业等（具体见《女职工劳动保护特别规定》附录）。2.性骚扰防治：用人单位有义务预防和制止职场性骚扰，女职工遭遇性骚扰可向单位投诉（要求书面处理结果）、报警或向法院起诉。实操建议：在办公区域安装监控（需符合隐私规定），保留骚扰短信、录音等证据；向单位提交《性骚扰投诉书》时，要求签收并注明日期。（五）离职与维权：合法权益的“最后一道屏障”1.被动离职赔偿：单位违法解除劳动合同（如孕期解雇、无理由辞退），女职工可要求继续履行合同或支付2倍经济补偿（工作每满1年支付2个月工资）。2.主动离职权益：若单位拖欠工资、未缴社保、强制加班等，女职工可“被迫离职”并要求经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。3.维权途径：先向劳动监察大队投诉（2年时效），或申请劳动仲裁（1年时效）；对仲裁结果不服可向法院起诉。实操建议：离职时要求单位出具《离职证明》，注明离职原因（如“单位未缴社保，被迫离职”）；仲裁时提交劳动合同、工资条、沟通记录等证据。二、女性职工权益保障测试题（附解析）（一）单选题1.某公司招聘“行政助理”，要求“仅限男性，能承受高强度加班”，该行为属于：A.合理岗位要求B.性别歧视C.正常招聘限制答案：B解析：依据《就业促进法》，用人单位不得因性别限制录用，“仅限男性”构成直接歧视。2.女职工产假期间，工资与生育津贴的支付原则是：A.仅领工资B.仅领生育津贴C.就高领取答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资与生育津贴“就高不就低”，单位需补足差额（若工资高于津贴）。3.劳动仲裁的时效为：A.6个月B.1年C.2年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为1年，从当事人知道权益受侵害之日起算。（二）判断题1.孕期女职工的产检时间不计入劳动时间，需扣减工资。（×）解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，产检时间计入劳动时间，单位不得扣薪。2.试用期内，单位以“女职工怀孕”为由解除合同，合法。（×）解析：孕期女职工受解雇保护，除非证明其“严重违反规章制度”等法定情形，否则解雇违法。（三）多选题1.用人单位不得安排哺乳期女职工从事的工作包括：A.夜班劳动B.有毒有害作业C.四级体力劳动答案：ABC解析：哺乳期女职工禁忌从事夜班、有毒有害、四级体力劳动等，以保障母婴健康。2.女职工因单位未缴社保被迫离职，可主张的权益有：A.经济补偿B.补缴社保C.2倍工资赔偿答案：AB解析：被迫离职可要求经济补偿（工作年限×月工资），并要求单位补缴社保；2倍工资针对未签合同的情形。三、实操小贴士证据意识：日常保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通截图等，维权时“用证据说话”。沟通技巧：与单位协商时，可通过书