企业教练聘用合同范本及注意事项

企业教练聘用合同范本及注意事项企业教练凭借专业的引导技术与行业经验，助力企业突破管理瓶颈、激活组织效能。一份权责清晰、条款完备的聘用合同，是保障合作双方权益、锚定服务质量的核心工具。本文结合实务场景，提供企业教练聘用合同参考范本，并从签约前、签约中、履约期三个维度梳理关键注意事项，供企业决策层及HR从业者参考。一、企业教练聘用合同范本（参考版）合同编号：[自定义编号]签订日期：[具体日期]（一）合同双方甲方（聘用方）：_________（企业全称），统一社会信用代码：_________，地址：_________，法定代表人：_________，联系人：_________，联系电话：_________。乙方（服务方）：_________（教练姓名/工作室名称），身份证号/统一社会信用代码：_________，地址：_________，联系人：_________，联系电话：_________。（二）服务内容与目标1.服务范围：乙方为甲方提供【□战略规划辅导□团队领导力提升□组织变革支持□绩效改进□其他_________】方向的教练服务，具体包含：服务形式：□一对一高管教练（服务对象：_________，频率：每周____次，每次____小时）、□团队工作坊（主题：_________，场次：____场，每场时长：____小时）、□线上答疑（平台：_________，周期：每周____次）、□其他_________；服务阶段：分____个阶段实施，各阶段起止时间及核心成果如下（可另附《服务计划表》作为合同附件）：阶段一（____年____月—____年____月）：完成_________（如“组织诊断报告”“管理者能力测评”），交付物需经甲方书面确认；阶段二（____年____月—____年____月）：_________；……2.服务目标：通过服务，实现【□团队协作效率提升____%□高管决策正确率提升____%□员工留存率提升____%□其他_________】（需量化、可验证，验收标准以甲方业务数据或第三方评估报告为准）。（三）服务期限本合同服务期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。其中，____年____月____日至____年____月____日为预备调研期（若服务内容需调整，双方应在预备期结束前书面确认）。（四）服务费用及支付方式1.费用总额：本合同项下服务费用总计人民币____元（大写：_________），包含【□税费□差旅□其他_________】（若未包含，需单独约定差旅等费用的承担方式）。2.支付节点：预付款：合同生效后____个工作日内，甲方向乙方支付总费用的____%（即____元）；阶段款：乙方完成阶段____服务并提交成果，经甲方验收通过后____个工作日内，支付阶段费用____元；尾款：服务期届满、乙方完成全部服务且最终成果通过验收后____个工作日内，支付剩余费用____元。3.支付方式：甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户（账户信息：_________）。（五）双方权利义务1.甲方权利义务义务：向乙方提供服务所需的企业资料（如组织架构图、战略规划文件）、工作场地及必要的人员配合；按合同约定支付费用；对服务内容及成果提出合理优化建议。权利：监督服务进度与质量，要求乙方说明服务方法及逻辑；对不符合约定的服务内容提出整改要求，直至解除合同（需按违约责任条款执行）。2.乙方权利义务义务：按服务计划提供专业教练服务，确保服务团队（若有）具备相应资质；保守甲方商业秘密、员工隐私等敏感信息（保密条款详见下文）；定期向甲方提交《服务进展报告》（含问题分析、改进建议）；服务成果需满足合同约定的目标及验收标准。权利：要求甲方提供必要的工作支持（如数据权限、人员访谈安排）；按合同约定获得服务报酬；对甲方不合理的服务要求提出异议并协商调整。（六）保密条款1.保密信息范围：乙方在服务过程中接触到的甲方战略规划、财务数据、客户信息、员工个人信息、未公开的业务计划等，均属于保密信息。2.保密期限：自本合同生效之日起至服务结束后____年。3.违约责任：若乙方违反保密义务，需向甲方支付违约金____元，并赔偿因此造成的全部损失（包括直接损失、商誉损失等）。（七）知识产权归属乙方为完成本合同服务创作的所有成果（如培训方案、诊断报告、原创工具模型等），知识产权归甲方所有。乙方享有署名权，但未经甲方书面同意，不得将成果用于其他商业用途或向第三方披露。（八）违约责任1.甲方逾期付款的，每逾期一日按未付金额的____‰向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权暂停服务，直至甲方付清款项并支付违约金。2.乙方未按约定提供服务或服务成果不符合验收标准的，甲方有权要求乙方整改（整改期不超过____日）；整改后仍不符合要求的，甲方可解除合同，乙方需退还已收但未完成服务对应的费用，并按总费用的____%支付违约金。3.任何一方单方解除合同（非因对方违约），需提前____日书面通知对方，并按总费用的____%支付违约金。（九）争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，按以下第____种方式解决：1.提交_________仲裁委员会仲裁；2.向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。（十）其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。（以下无正文，为签字盖章页）甲方（盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________法定代表人或授权代表（签字）：_________日期：_________二、签约及履约核心注意事项（一）签约前：资质与需求的双重核验1.教练资质审查：核查教练的专业认证（如ICF（国际教练联合会）ACC/PCC/MCC认证、国内生涯教练/领导力教练认证等），要求提供认证证书及有效期证明；调研教练的行业口碑：通过LinkedIn、行业社群或第三方平台（如教练行业协会）了解其过往服务案例的真实性，可要求提供2-3份客户推荐信（需包含服务成果数据，如“辅导后团队离职率从15%降至8%”）；规避“跨界伪教练”：部分咨询顾问、培训师可能以“教练”名义接单，但缺乏系统的教练技术训练（如GROW模型、深度倾听技巧），需通过试辅导（付费或免费体验1-2次）验证其专业能力。2.服务需求的精准锚定：避免“模糊需求”：将“提升团队执行力”转化为可量化的目标（如“3个月内，通过教练辅导，使销售团队新客户开发量提升30%”）；明确验收标准：约定“验收需提供第三方机构的行为观察报告+业务数据对比表”，或“甲方管理层对服务成果的满意度评分≥85分”，避免“服务效果由乙方主观判断”的条款。（二）签约中：条款细节的风险把控1.服务内容的具象化：细化服务形式：将“一对一教练”明确为“每周二下午2-4点，在甲方会议室进行高管一对一教练，每次辅导后24小时内提交《辅导总结及行动建议》”；绑定成果交付：在阶段款支付条款中，明确“乙方提交《组织诊断报告》（含3个以上可落地的改进策略），经甲方3名高管签字确认后，支付阶段费用”。2.费用与支付的合规性：拆分费用风险：若教练服务包含“培训+教练”混合模式，需单独列明培训费用（可适用“职工教育经费”税前扣除）与教练费用（按咨询服务计税），避免税务风险；控制预付款比例：建议预付款不超过总费用的30%，尾款与最终成果验收强绑定，防止“付全款后服务缩水”。3.保密与知识产权的延伸：保密范围扩展：除企业信息外，需约定“乙方不得向第三方披露教练过程中员工的个人职业困惑、心理状态等隐私信息”；知识产权例外约定：若教练使用自有工具（如原创的“领导力测评模型”），需明确“乙方授予甲方非独占、不可转让的使用权，甲方不得反向工程或授权第三方使用”。（三）履约期：动态管理与争议预防1.服务过程的可视化管理：建立“服务日志”机制：要求教练每次服务后提交《服务记录单》，记录辅导对象、核心问题、解决方案及后续行动跟踪；定期复盘与调整：每季度召开服务复盘会，对比阶段性目标与实际成果，若偏差超过15%，双方需书面调整服务计划（如增加辅导频次、更换服务方法）。2.变更与解约的合规操作：书面变更协议：若企业战略调整需缩减服务范围，需签订《服务变更协议》，明确剩余费用的结算方式（如“按已完成服务占比结算，多退少补”）；解约证据留存：若因乙方违约解除合同，需留存“整改通知函”“成果验收不合格证明”等书面证据，确保解约行为符合合同约定。（四）法律合规与争议应对1.合同签署的形式要件：企业方需加盖公章（或合同专用章），教练若为个人需签字并按手印，若为工作室/公司需加盖公章；留存签约主体的资质文件：甲方需保存乙方的身份证/营业执照复印件，乙方需保存甲方的营业执照复印件，确保主体资格合法。2.争议解决的证据链构建：日常沟通留痕：服务过程中的邮件、微信沟通（需明确对方身份）、成果文件等，需分类归档；仲裁/诉讼的策略选择：若企业所在地为一线城市（如北京、上海），可优先选择仲裁（流程快、保密