企业员工分红激励合同范本

企业员工分红激励合同范本为建立企业与核心员工的利益共享机制，激发员工创造力与责任感，促进企业长期稳健发展，甲、乙双方经平等协商，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就员工分红激励事宜达成如下协议：一、合同当事人甲方（企业）：名称：_________________________统一社会信用代码：_____________地址：_________________________法定代表人：___________________乙方（员工）：姓名：_________________________身份证号：_____________________（实际签订时填写完整号码）岗位：_________________________入职时间：_____________________二、鉴于条款1.甲方系依法设立并持续经营的企业，致力于通过科学的激励机制提升核心竞争力；2.乙方系甲方核心岗位员工，具备专业能力与敬业精神，对企业发展具有重要价值；3.双方同意通过分红激励方式，将乙方个人利益与企业经营成果深度绑定，实现“共创、共享、共赢”。三、定义与解释1.分红基数：指甲方在考核周期内，经审计确认的可用于员工分红的利润额度（或特定业务板块收益，具体以本合同约定为准）。2.考核周期：自____年____月____日起至____年____月____日止（首次周期可约定为自然年度，后续周期依企业制度调整）。3.绩效达标：乙方在考核周期内的绩效评分达到甲方《员工绩效考核管理办法》中“____等（如：B等及以上）”标准，且无本合同约定的“分红限制情形”。四、分红资格与条件（一）基本资格乙方在考核周期内须同时满足以下条件，方可参与分红：1.考核周期内持续与甲方存在劳动关系（含劳动合同存续或符合甲方认定的“事实劳动关系”情形）；2.考核周期内无累计超过____个工作日的旷工记录，且未因严重违反甲方规章制度被处分；3.考核周期内的工作成果未因故意或重大过失给甲方造成直接经济损失（损失金额超过____元的，视为“重大损失”）。（二）绩效附加条件乙方在考核周期内的绩效表现需满足：1.个人绩效评分≥____分（或对应等级）；2.所在团队/部门绩效达成率≥____%（如适用团队考核的岗位）。五、分红计算与调整（一）计算方式1.基础分红额：基础分红额=分红基数×乙方岗位分红系数×个人绩效系数岗位分红系数：依据乙方岗位价值、责任权重确定，具体为____（如：管理岗系数0.02，技术岗系数0.015，需与甲方《岗位价值评估表》一致）；个人绩效系数：根据乙方考核周期内的绩效评分确定，如评分≥90分为1.2，80-89分为1.0，70-79分为0.8（具体规则以甲方《绩效考核管理办法》为准）。2.特殊贡献加分：若乙方在考核周期内主导完成重大技术突破、市场拓展或成本优化项目，经甲方董事会（或薪酬委员会）认定，可额外获得____元至____元的专项分红（或按项目收益的____%计提）。（二）调整情形1.若考核周期内甲方经审计的净利润为负，或因自然灾害、政策调整等不可抗力导致经营严重受损，甲方有权暂停当周期分红，待经营恢复后择期补发（或调整后续周期分红基数）；2.若乙方在考核周期内存在“分红限制情形”（如违反竞业限制协议、泄露商业秘密等），甲方有权扣减其分红额的____%至100%，具体扣减比例由甲方董事会根据违规情节认定。六、分红支付与税费（一）支付时间甲方应在考核周期结束后____个月内（如：3个月），完成审计及分红核算，并于____年____月____日前将分红款支付至乙方指定银行账户（开户行：________；账号：________）。（二）税费承担乙方获得的分红收益需依法缴纳个人所得税，由甲方在支付时代扣代缴。七、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利：依据本合同及企业制度，对乙方的分红资格、绩效表现进行审核；因乙方违反本合同约定或企业规章制度，依法扣减、暂停或取消其分红资格。2.义务：按时完成分红核算，确保支付流程合法合规；向乙方提供与分红相关的财务数据说明（如：经审计的利润表摘要），但涉及商业秘密的核心数据除外。（二）乙方权利义务1.权利：按本合同约定获得分红收益；对分红核算结果提出异议，甲方应在____个工作日内书面答复。2.义务：保守企业商业秘密（含分红机制、财务数据等），未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露；持续提升工作绩效，维护企业商誉与利益，不得从事与甲方存在竞争关系的业务。八、合同变更与终止（一）变更情形1.因甲方战略调整、业务重组等重大变化，需调整分红基数、考核周期或岗位系数的，甲方应提前____日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议；2.乙方岗位调整或职级变动的，其分红系数自岗位变动次月起按新岗位标准执行。（二）终止情形1.乙方主动离职：若乙方在考核周期内提出离职，且离职时间距考核周期结束不足____个月（如：3个月），则当周期分红按“实际在职月数/考核周期总月数”的比例核算（或约定“离职当年无分红”，依企业需求选择）；2.乙方严重违纪：若乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同，甲方有权取消其当周期及后续周期的分红资格；3.企业终止经营：若甲方依法破产、清算或注销，本合同自动终止，乙方仅就终止前已完成的考核周期主张分红权益。九、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期满前____个月，双方如无异议，自动延续____年（或重新协商签订）；2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：____年__